Archive for 30 septiembre 2013

La empresa es sancionada por Inspección de Trabajo por no aportar los aspectos laborales del Contrato Mercantil con Gas Natural Fenosa

30 septiembre 2013

A raíz de la aplicación del artículo 17 del Convenio Colectivo por la empresa en la campaña Gas Natural Fenosa (despidos de trabajadores por disminución del volumen de llamadas de la obra contratada), esta sección sindical denunció ante inspección de trabajo el hecho de que no era aplicable dicho artículo porque la empresa durante más de 3 años no había aportado nunca todos los aspectos laborales (copía literal) del Contrato Mercantil entre Teleperformance y Gas Natural Fenosa.

Esa denuncia de Mayo ha sido respondida a finales de Agosto y comienzos de Septiembre por parte de Inspección de Trabajo. Os reproducimos a continuación las decisiones de Inspección de Trabajo de sancionar a Teleperformance por sus incumplimientos reiterados.

Esta resolución es clave para todos aquellos que hayan denunciado individualmente la improcedencia del despido y aplicación del artículo 17 del convenio y se hayan tenido que ir de la empresa, porque quien haya denunciado tiene en ella la confirmación de lo que veníamos diciendo desde Mayo, que la empresa no podía aplicar ese artículo del Convenio en la Campaña Gas Natural Fenosa. Desde CC.OO. siempre hemos recomendado a todos los afectados denunciar la improcedencia del despido por aplicación del artículo 17 a todos los afectados/as.

Reproducimos las resoluciones de inspección:

Propuesta de sanción por Inspección de Trabajo a Teleperformance por no entregar los aspectos laborales del Contrato Mercantil Teleperformance-Gas Natural

Propuesta de sanción a Inspección de Trabajo a Teleperformance por no entregar los aspectos laborales del Contrato Mercantil entre Teleperformance - Gas Natural Fenosa

LA EMPRESA PROPONE UN NUEVO PLAN DE INCENTIVOS EN LA CAMPAÑA R

24 septiembre 2013

Compañeros/as

La empresa ayer reunió a representantes del Comité de Empresa para exponerles un diálogo al respecto de los planes de incentivos existentes en la plataforma.

Lo más importante a destacar, aparte de las revisiones de los planes de incentivos ya existentes, es que la empresa ha planteado para el personal de la campaña R, que no tenga actualmente plan de incentivos, un plan nuevo. Entregó un documento el 20 de Septiembre pero hoy ha entregado uno con rectificaciones. Vamos a esperar unos días más antes de dar por bueno el documento, no sea que la empresa lo rectifique de nuevo.

Decir que la nueva propuesta no hace desaparecer ni deroga planes en vigor o derechos existentes entre los trabajadores actualmente. Esta actuación es la que le dijimos desde el principio a la empresa que debía hacer, cuando quiso derogar todos los planes existentes en la campaña y desde siempre hemos pedido que quien no tiene plan de incentivos debería tener uno. Aunque para nosotros lo mejor es que la empresa ampliara los planes existentes a todo el personal, pues no tiene en cuenta cuestiones como el absentismo o fecha fin, propondremos a la empresa mejoras en el plan entregado, aunque nuestro informe ya no será vinculante, sino meramente consultivo. De todas formas poner un plan donde no lo había siempre es positivo y es lo que venimos demandando durante mucho tiempo y lo más lógico también. Otra cosa es lo bueno que sea dicho plan.

En lineas generales el plan de incentivos es similar al que quiso implantar la empresa hace unos meses para todos los empleados/as, pero distribuye menos cantidad por el cumplimiento de objetivos. Sigue pidiendo requisitos de prestación efectiva o calidad para aumentar el cobro económico y la calidad sigue siendo factor de exclusión para el cobro sino se cumple. Nombra campañas que ya no existen, como captación R, y no nombra departamentos como el de empresa, con lo que el plan tiene diversos interrogantes que consultaremos a la empresa antes de emitir un informe con propuestas, para lo cual tenemos 15 días desde que se ha entregado el documento correcto, hoy mismo. Si deseáis comentarnos algo no dudéis en hacerlo, pues el plan se parece mucho al actual, pero con cifras inferiores en cuanto a cobro.

Lo que nos parece también preocupante y a destacar es que la empresa plantea un plan con fecha fin Diciembre 2013, con lo que por decisión empresarial puede quitarlo cuando quiera. En este sentido decir que la empresa plantea a todo el personal sujeto a planes antiguos la posibilidad de cambiarse al nuevo plan. Desde CC.OO. recomendamos pensarse mucho el tomar una decisión de cambio hasta cotejar si con los números actuales compensa el cambio o si la postura de la empresa de crear un plan limitado en el tiempo puede cambiar, porque si te cambias y en Diciembre del 2013 la empresa no renueva el plan, te quedas sin nada.

Si alguien quiere ver el plan o “proyecto de plan”, por favor no dudéis en escribirnos a nuestro email iberphone-galicia@comfia.ccoo.es o poneros en contacto con nosotros a través de Estefanía o José Luis o en la sala del Comité.

Estamos a vuestra disposición.

Sección Sindical CCOO
Teleperformance A Coruña