CONCESIÓN DE VACACIONES EN LA CAMPAÑA R-CABLE

Os reproducimos a continuación un escrito que hemos mandado, por tercera vez, a la empresa sobre la concesión de vacaciones en la campaña R-Cable y que aun sigue sin respuesta. Esperamos que den una contestación cuanto antes o tendemos que acudir a otras vías…

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Att: (). Site Manager Teleperformance A Coruña

Asunto: Problemas en las solicitudes de vacaciones en la campaña R-Cable

A Coruña, 02 de Abril de 2013

Estimada Doña (),

Le reproducimos nuestro escrito de 21-02-2013 y 14-03-2013 que sigue sin contestar y pendiente de documentación por parte de la empresa. Rogamos una contestación. Se ha añadido una cuestión a mayores.

Han llegado a nosotros trabajadores, incluidos miembros de esta sección, y lo hemos confirmado en campaña (tanto en R-Recepción como R-Emisión), que desde la campaña R se están denegando verbalmente vacaciones por los siguientes motivos:

1) Se indica a los empleados que las vacaciones no pueden empezar un día entre semana, que debe ser un lunes.

2) Que los días sueltos de vacaciones no pueden ir acto seguido de un festivo si antes se había disfrutado de vacaciones, o que no pueden juntarse días sueltos de vacaciones con períodos de 7 días.

3) Se está indicando a los empleados que deben escoger ya sus días 4 días sueltos.

Solicitamos se nos entregue la norma interna de la empresa en donde se indican estas premisas o el artículo del convenio que las recoja, porque hay trabajadores que nos dicen que se les ha enseñado y que de hecho hay comunicaciones al respecto en CCMS, o que se les ha dicho que lo dice el convenio. Les recordamos que:

El Convenio Colectivo contempla que las vacaciones, negociadas, deben empezar en día laborable para el trabajador, simplemente, no un lunes exclusivamente.

No dice el convenio que no puedan cogerse días sueltos de vacaciones antes o después de coger semanas completas de vacaciones.

Tampoco marca el convenio una fecha límite para negociar las vacaciones, excepto el preaviso para las dos partes de conocerlas dos meses antes.

Tampoco marca el convenio que los periodos de 7 días deban ser semanas “naturales”, indica solamente la necesidad de que sean eso, períodos de 7 días y que se podrán dividir de esa forma, no que sea obligatorio.

Entendemos perfectamente las necesidades de la empresa de ir conociendo las vacaciones de los trabajadores de la campaña y que la empresa pida ya al menos la mitad de las mismas a Enero 2012. Esta necesidad era perfectamente entendida por los empleados y de hecho la campaña R era y es un ejemplo de normalidad en la concesión de vacaciones. Pero observamos que la empresa desea ahora imponer unas premisas restrictivas y que además van a cambiar la percepción positiva del empleado/a en la negociación de sus vacaciones.

Les trascribimos el convenio colectivo en cuanto a las premisas para la negociación de las vacaciones.

Artículo 27.- Vacaciones.
Las vacaciones serán de treinta y dos días naturales.
Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en
periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las
necesidades del ser vicio.
Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente,
cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para el trabajador

Rogamos una rectificación en las tres premisas numeradas más arriba, con la correspondiente notificación a los trabajadores, para que dicha cuestión se dirima de manera interna en la empresa y la negociación de las vacaciones en R sigan siendo lo que son, un proceso normalizado entre empresa y trabajadores, y que no se abran nuevas vías de conflicto. Si las premisas planteadas por la empresa son una necesidad del servicio, rogamos una explicación que motive dicha necesidad.

Rogamos una contestación, es la tercera vez que se les planteamos estas cuestiones, sin respuesta.

Atentamente y a la espera de una contestación

Sección Sindical CCOO
Iberphone SAU A Coruña

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