Archive for 26 abril 2013

CONVOCADA ASAMBLEA INFORMATIVA POR LOS SUCESOS EN LA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA

26 abril 2013

La empresa ha ratificado que los rumores del InfoPlus efectivamente suponen el cierre o desaparición del Servicio denominado UFC, por decisión según ellos de Gas Natural Fenosa. Ante dicha situación el Comité de Empresa convoca a todos los trabajadores de la campaña a una Asamblea Informativa que tendrá lugar el lunes 29 de Abril.

Todos los datos en el documento adjunto. No dejéis de acudir, se hablará del futuro de la campaña y de los puestos de trabajo en la delegación de Teleperformance A Coruña

Asamblea Informativa Campaña Gas Natural

RUMORES DE LA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA ( COMERCIAL)

22 abril 2013

Hola a todos/as,

Ante la alarma creada entre todos los trabajadores y trabajadoras de la campaña UFC por la publicación en infoplus de informaciones que pueden llevar a la interpretación que la campaña se va de Teleperformance, nos hemos reunido con el responsable de dicha campaña y nos comunica que la dirección de la empresa no tiene conocimiento de todo esto, es más, que han recibido el dimensionamiento para el mes de mayo exactamente igual que los anteriores.

La dirección de la empresa nos dice que ha pedido una reunión con Gas Natural, reunión aclaratoria sobre este tema y que esperan poder reunirse este miércoles.

Como veis, seguimos con la incertidumbre. En cuanto esta Sección Sindical tenga alguna noticia al respecto os la haremos llegar de inmediato. Mientras tanto rogamos tranquilidad a todos los trabajadores/as porque nunca se ha comunicado que lo indicado en el infoplus tenga afección al empleo en la delegación.

Un saludo a todos/as

ESTADOS DE HORAS DE LA CAMPAÑA R-CABLE Y GAS NATURAL FENOSA

18 abril 2013

Estimados amigos/as,

Como habréis podido observar los trabajadores/as de la campaña R, los estados de horas mensuales han cambiado bastante este mes, de hecho ya no reflejan las horas trabajadas cada día, los festivos disfrutados, vacaciones, permisos retribuidos…nada. Solo se ven las horas semanales trabajadas y por lo tanto no ayudan a seguir u observar las horas diarias trabajadas para ver si un trabajador hace o no horas extras, derecho reflejado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Es el estado de horas más opaco que hemos visto nunca en la empresa.

No entendemos porque han hecho este cambio, desde la parte social siempre hemos dicho que el registro diario en la campaña R-Cable era el adecuado y cuando ha habido irregularidades, que han surgido, se han puesto de manifiesto a la empresa.

No sabemos porque la empresa ha estado cambiando los estados de horas de R-Cable estos últimos meses, porque la parte social solo estaba pidiendo a la empresa que hiciera un estado de horas para Gas Natural Fenosa, cuyos trabajadores/as no lo tenían.

Por algún motivo que se nos escapa, la empresa ha decidido crear polémica donde no lo había. De hecho cuando les dijimos que era necesario que los trabajadores de Gas Natural Fenosa tenían que tener un estado de horas mensual, les dijimos que un ejemplo a seguir sería el estado de horas de la campaña R Cable.

Hemos pedido una reunión urgente y la restitución del estado de horas anterior, porque la situación actual afecta a todos los empleados de la campaña este mes, ya que se les impide ejercer su derecho a llevar un seguimiento diario de las horas trabajadas.

Esperamos que la empresa rectifique y se avenga a devolver a la normalidad la campaña R y mejore los estados de horas de la campaña Gas Natural Fenosa.

Un saludo a todos/as,

Sección Sindical CC.OO.
Iberphone S.A.U. A Coruña

DESCONVOCADAS LAS MANIFESTACIONES DE HOY Y LOS PRÓXIMOS DÍAS EN ATENTO

16 abril 2013

ATENTO (1)

DÍA INTERNACIONAL DE LA VOZ EN TELEPERFORMANCE A CORUÑA

12 abril 2013

Hola a todos/as,

El día 16 de Abril del 2013 la empresa celebrará en la delegación el día Internacional de la Voz

Debido a ello ese día todos los trabajadores/as que paséis por la sala de descanso tendréis a vuestra disposición trípticos informativos sobre este día, lo representa y conmemora, caramelos de miel para vuestro disfrute y botellines de agua para todos aquellos que lo deseéis.

Desde CC.OO. queremos recordaros la importancia capital que tiene nuestra voz en nuestro trabajo y la necesidad de cuidarnos y cuidar nuestro aparato fonador. Sabemos la dificultad que esto entraña debido al ritmo de trabajo y el esfuerzo de voz en nuestro sector, uno de los principales riesgos profesionales que tenemos y seguimos trabajando para que esas condiciones mejoren, pero mientras tanto debemos intentar cuidarnos lo máximo posible.

Un saludo a todos/as

EL GOBIERNO CON EL CONTUBERNIO DE LAS MUTUAS NOS ABOCA A LA DESPROTECCIÓN EN MATERIA DE SALUD

11 abril 2013

Hola a todos/as,

Os publicamos aquí el Informe de alegaciones de la C.S. de CCOO sobre el proyecto de Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (21 de enero 2013).

Debéis saber que el gobierno pretende, entre otras perlas, que las Mutuas puedan tramitar las altas en casos de enfermedad común, abocándonos a una desprotección en materia de salud sin precedentes, aparte de ser posiblemente contrario a la constitución y a la Ley General de la Seguridad Social.

Os recomendamos que leais el documento, para que sepais lo que nos viene encima. Lo teneis abajo a la derecha bajo el apartado de prevención o en el

Link: https://www.box.com/s/v66qz0eu056ab1lxsdvd

Un saludo a todos/as,

El Tribunal Constitucional mejora la protección social de los trabajadores a tiempo parcial

10 abril 2013
  • CCOO se congratula de la sentencia que recoge la reivindicación del sindicato y mejora la protección social que ofrece el sistema público de Seguridad Social a los trabajadores a tiempo parcial, afectando especialmente a mujeres
  • El sindicato solicita al Gobierno la convocatoria urgente de la Mesa de Diálogo Social para reformar la Ley General de Seguridad Social

La sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013 publicada hoy en el BOE viene a confirmar la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 22 de noviembre, que declaró contrario al principio de igualdad el trato que reciben los trabajadores a tiempo parcial, fundamentalmente mujeres, en el cálculo del periodo de trabajo cotizado a la hora de reconocer las prestaciones de seguridad social.

El fallo declara nula la actual fórmula en la que se calcula el periodo cotizado que reúnen los trabajadores a tiempo parcial (por el que cada 5 horas de trabajo se consideran 1,5 días cotizados) por considerarlo insuficiente y discriminatorio respecto del que tienen el resto de trabajadores a jornada completa. Esta sentencia afecta de manera inmediata la aplicación práctica de esta normativa y requiere la modificación urgente de la actual legislación en materia de Seguridad Social.

Desde CCOO nos congratulamos del hecho de que el Tribunal Constitucional haya reconocido la necesidad de mejorar la protección social de una parte de los trabajadores a tiempo parcial, especialmente las mujeres. Demanda que mantiene este sindicato, y sobre la que presentó propuestas concretas en la negociación del Acuerdo de Pensiones en 2011, que entonces no fueron aceptadas y que reiteró el pasado noviembre con motivo de la reciente Sentencia del TJUE.

Esta materia debía haber sido adaptada mediante negociación para abordar todos los aspectos que de ella se derivan. De hecho, CCOO advierte ahora que una aplicación literal de la sentencia (que supone la anulación automática de la fórmula del coeficiente multiplicador de 1,5 por cada 5 horas trabajadas) podría perjudicar a trabajadores con contrato a tiempo parcial que concentran su actividad en amplias jornadas de trabajo efectuadas en unos pocos días a la semana (contratos de fin de semana para trabajadores  de hostelería y comercio, guardias en sector sanitario, etc.), por lo que una correcta aplicación de la doctrina del Tribunal Constitucional, cuyo objeto es evitar un trato discriminatorio, exige una nueva formulación de la normativa que permita la mejora de la protección social ofrecida por el sistema público al colectivo de trabajadoras que más lo precisan, al tiempo que  mantiene la protección que ya se había conseguido para el resto de trabajadores a tiempo parcial.

Para ello, CCOO exige que se convoque de inmediato la Mesa de Diálogo Social y se establezca en la nueva normativa la garantía del cumplimiento del espíritu de la sentencia del Tribunal Constitucional de mejorar la protección social al colectivo de trabajadores a tiempo parcial con el mantenimiento de los actuales niveles de protección social universales que ofrece el sistema público de pensiones, al tiempo que se aborda de forma coherente el resto de materias que afectan o se ven afectadas por este pronunciamiento del Tribunal Constitucional (complementos a mínimos, integración de lagunas, etc.)

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Proteccion_Social_y_Politicas_Publicas:Actualidad:491750

COMO ACTUAR ANTE UNA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA DE DESPIDO/FALTA, ETC.

10 abril 2013

Como siempre, os recordamos ante una comunicación de la empresa que no creáis se ajusta a la realidad o es incierta (un despido disciplinario, una falta, etc.) primeramente llamad a un delegado sindical para que os asesore, estáis en vuestro derecho.

Si no hay ningún delegado/a disponible, y en general, firmad “no conforme, en defensa de mis intereses” en todo documento que os faciliten y pedid copia del mismo, es vuestro derecho.

Estamos disponibles en la sala del comité de empresa, al fondo a la izquierda de la sala de descanso, en el tablón al lado tenéis nuestros datos, o en el correo iberphone-galicia@comfia.ccoo.es para cualquier duda que tengáis.

Un saludo a todos/as

 

DESPIDOS LLENOS DE CALUMNIAS ESTE VIERNES EN LA CAMPAÑA R CABLE EN TELEPERFORMANCE A CORUÑA

6 abril 2013

Compañeros/as,

Este viernes 05-04-2013 la empresa ha despedido a 5 compañeros de la campaña R.

El motivo por el que los despiden, según la empresa, es porque han sido unos vagos, ¿porque? por no cumplir según indican los objetivos establecidos en la campaña.

Esto nos parece inaceptable, ya que los objetivos en la campaña, por ejemplos de errores en ventas, son inasumibles y todos los sabemos desde hace mucho tiempo, años. La empresa puede poner los objetivos que le apetezca en cualquier momento, y eso no puede ser motivo de despido. Han puesto esta excusa, pero lo que no es de recibo es que llame vagos a estos empleados y que les diga que su disminución del rendimiento ha sido voluntaria, ¿como pueden decirte eso a la cara y quedarse tan tranquilos? ¿Como puede negar tu interés manifiesto en conservar tu empleo cuando los objetivos además impuestos son inasumibles?

Esta es la empresa que valora tu trabajo y te cuida, según la cual lo primero es el empleado… hasta que llega el momento de despedirte y lo hacen despreciándote como persona y profesional.

Desde CC.OO. pediremos la readmisión de los empleados/as y la improcedencia del despido de todos los afectados/as por esta decisión empresarial que es una calumnia. Porque lo grave también es que son despidos disciplinarios y no les ha dado un duro por el despido, apoyándose en la nueva legislación laboral y la ausencia de salarios de tramitación, entre otras bondades auspiciadas gracias al partido que actualmente nos gobierna, el partido popular.

Un saludo a todos/as,

CONFLICTO COLECTIVO POR LOS INCENTIVOS DE R-CABLE

5 abril 2013

Hola a todos/as,

Como ya expresamos en múltiples ocasiones en este blog, la sección sindical de CC.OO. estaba disconforme con el plan de incentivos implantado en la campaña R-Cable, y entendíamos que no estaba justificado, ni había cumplido en su negociación los requisitos necesarios para su puesta en marcha, además de perjudicar enormemente a todos los empleados/as que venían cobrando un plan/es de incentivos, y que han desaparecido. Como hemos expresando siempre, el objetivo de la empresa no era implantar un plan de incentivos real, ajustado a la campaña y a la posibilidad de cobro de los empleados/as, sino derogar y eliminar los planes de incentivos en vigor que por cierto no estaban sujetos a requisitos de productividad o absentismo.

A principios de Mayo está prevista la vista en los juzgados, con lo que esperamos en los próximos meses tener una respuesta al respecto.

Un saludo a todos/as.