Archive for 30 agosto 2012

ABUSOS DE LA EMPRESA EN LA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA. TRABAJO MODELO ORIENTAL Y ROBÓTICO

30 agosto 2012

Hola a todos/as,

Ayer entregamos el escrito a la empresa sobre las “amonestaciones” que está haciendo la empresa en el CCMS a aquellos empleados que se pasan un minuto o dos de su descanso, o de su pausa. Bienvenidos al modelo deshumanizado de trabajo en Teleperformance España.

Deciros que estas “amonestaciones” no cumplen los requisitos legales necesarios para considerarse falta, pero esta claro que la empresa lo hace con ánimo intimidatorio y para ir recopilando pruebitas que vaya en contra de los empleados. Esta es la empresa que te cuida, …a base de palos.

Os informamos que podéis pedir por escrito una copia del documento del CCMS y vuestras alegaciones adjuntas, quedándoos copia de dicha petición. Dirigios para ello a la responsable de la delegación, Montse G., porque quizás cuando vea el número de peticiones se de cuenta de las burradas que están haciendo en campaña.

Les hemos pedido un cese inmediato de dicha situación, sino, denunciaremos en inspección de trabajo y en prensa esta manera deshumanizada de tratar al empleado.

No creo que a ningún mando de esta empresa le estén tirando de las orejas por pasarse un minuto en su hora de comida. Esto es intolerable y lo pondremos en conocimiento de las autoridades, para que vean como se las gasta Teleperformance y sus 5 valores, que quedan muy bien impresos en la pared de la delegación, pero que después nada de nada.

Incluso nos han comentado trabajadores que hay coordinadoras que recuerdan la reforma laboral y que las bajas pueden ser motivo de despido. Pedimos desde CC.OO. a los coordinadores/as o responsables de la campaña, que como trabajadores/as que son, no entren en el juego intimidatorio de la empresa. A las personas que están diciendo estas cosas, son sus compañeros/as de trabajo.

Hay un límite en todo trabajo y la dirección de esta compañía lo está traspasando.

Sección Sindical CC.OO.

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Primeira sentenza condenatoria desde que CC OO exerce a acción popular nun caso de accidente laboral mortal

27 agosto 2012

Con todo, o sindicato critica que, «nun caso extremadamente grave coma este» a pena imposta sexa «notablemente inferior» á imposta a tres sindicalistas do comercio pola súa participación nunha folga

24-7-2012.- Estes días coñeceuse a primeira sentenza condenatoria en Galicia desde que CC OO exerce a acción popular en casos de accidente laboral mortal. Catro responsables dun estaleiro de Moaña foron condenados a dous anos e nove meses de cárcere a causa das deficiencias en materia de seguridade que provocaron a morte dun operario por electrocución en 2006, cando intentaba mover unha soldadora eléctrica.

A sentenza declara probado que a vítima non levaba postas as luvas, que forman parte do equipamento de protección, e constata tamén as numorosas deficiencias na instalación eléctrica, xa advertidas anos antes en varias inspeccións, pero que foron ignoradas «con evidente desprezo para a vida e a integridade física de cantos desempeñaban o seu labor no centro de traballo».

CC OO saúda positivamente que as penas —dous anos e nove meses— implican ingreso en prisión, circunstancia que «non adoita ser habitual» e que, ademais, significa «un aviso para os malos empresarios».

Feito «extremadamente grave»
Con todo, o secretario xeral de CC OO de Galicia, Xosé Manuel Sánchez Aguión, critica que, «nun caso extremadamente grave coma este» —morte dun operario, pero risco para a vida e a integridade física do resto durante anos—, as penas resulten inferiores ás impostas polo mesmo xulgado hai poucas semanas a tres sindicalistas do comercio pola súa participación nunha folga do sector. Precisamente, hai poucas datas tivo lugar en Pontevedra unha masiva manifestación en solidariedade con estes sindicalistas, ao tempo que CC OO xa recorreu esa resolución xudicial por considerala «desproporcionada e inxusta».