¿COMO TIENES QUE VER TUS HORARIOS PARA VER SI ESTÁN BIEN EN LA CAMPAÑA FENOSA?

Hola a todos/as,

Muchos/as cuando os dan los horarios mensuales os quedáis con dudas de si lo que os dan está correcto y pueden hacerlo. Os damos unas premisas que esperamos os ayuden.

1.- Tienes que observar si libras dos fines de semana completos al mes. Es lo que marca como mínimo el Convenio. Ojo con la coincidencia con vacaciones. Ejemplo: Si dos semanas tienes vacaciones y trabajas otras dos, una de esas semanas que trabajas tienes que librar el fin de semana.

2.- Tienes que ver si no haces más de 9 horas diarias, este es el límite de horas ordinarias, o de 48 horas semanales, para jornada completa. Como hay distribución irregular de la jornada, una semana puedes trabajar más horas que otra, pero al final de mes hay unas horas tope. Para jornadas semanales inferiores es la parte proporcional.

3.- Si tienes contrato de 30 horas o menos semanales, no puedes trabajar más de 30 horas semanales.

3.- No puedes tener turnos rotativos (tienes que tener un turno fijo asignado, mañana, tarde o partido, pero nunca varios en el mismo mes)

4.- Entre cada jornada de trabajo tiene que haber un descanso mínimo de 12 horas.

5.- No podéis hacer más horas de las marcadas en el cómputo mensual. Si las hacéis, estáis haciendo horas de más que pueden convertirse en extras. Si no os las devuelven en descanso en la primera semana del mes siguiente, y por lo tanto hacéis menos horas al mes siguiente, estáis haciendo horas extras, a pagar o compensar. El Convenio dice el valor de la hora extra, tanto si la descansas como si te las pagan.
Ejemplo: Jornada de 39 horas que hace 174 en Agosto, 3 de más. Sino hago solamente 153 en Septiembre, son horas extras. Las horas extras son voluntarias y se negocia su descanso o pago con la empresa, no se puede obligar al trabajador a una cosa u otra.

6.- Pueden variarte los horarios dentro de las bandas fijadas, pero no las libranzas semanales, preavisándote con una semana de antelación y por escrito. Firma un recibí y quédate una copia.

7.- El computo mensual de horas que tenéis que trabajar en los meses de este año es:

Contrato 39 horas

Enero 165
Febrero 156
Marzo 171
Abril 141
Mayo 164
Junio 163
Julio 164
Agosto 171
Septiembre 156
Octubre 173
Noviembre 163
Diciembre 148

A jornadas de trabajo inferiores, solo hay que hacer el cálculo proporcional. Os recomendamos reviséis meses anteriores y os pongáis en contacto con nosotros si veis irregularidades o tenéis dudas (por ejemplo cuando tenéis vacaciones o días libres).

La empresa no entrega estados de horas en Gas Natural-Fenosa para ver si hacéis horas extra, algo que ya está denunciado en Inspección de Trabajo. Pero con estos datos podéis calcularlo por vosotros mismos/as.

Nos consta que estáis haciendo horas extras en Fenosa y no se pagan ni se cotizan, como ya os dijimos en el pasado. Tenéis el derecho a reclamarlas.

Hemos pedido de todas formas que se publique el calendario laboral para jornadas inferiores a 39 horas y se paguen y se coticen las horas extras que se están haciendo en la campaña. La empresa no reconoce estos hechos por lo que vamos a llevar por otra vía el reconocimiento de vuestro derecho, para que quien quiera después lo pueda reclamar..

Cualquier duda los compañeros de CC.OO. somos:

Lucia 696525586/ Antonio 685813587 / Luis 691659086 /
Anxo 690824724 (FENOSA)/ Fanny 615885801 / Xosé 627771778 (FENOSA).

Mail / Facebook: iberphone-galicia@comfia.ccoo.es
Blog: https://seccionsindicalccooteleperformancelacoruna.wordpress.com/

Un saludo a todos/as

Sección Sindical CC.OO.

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