¿COMO TIENES QUE VER TUS HORARIOS PARA VER SI ESTÁN BIEN EN LA CAMPAÑA R?

Hola a todos/as,

Muchos/as cuando os dan los horarios mensuales (en Citas-R, Info-R, Ventas-R, etc.) os quedáis con dudas de si lo que os dan está correcto y pueden hacerlo. Os damos unas premisas que esperamos os ayuden.

1.- Tienes que observar si libras dos fines de semana completos al mes. Es lo que marca como mínimo el Convenio. Ojo con la coincidencia con vacaciones. Ejemplo: Si dos semanas tienes vacaciones y trabajas otras dos, una de esas semanas que trabajas tienes que librar el fin de semana.

2.- Tienes que ver si no haces más de 9 horas diarias, este es el límite de horas ordinarias, o de 48 horas semanales. Como hay distribución irregular de la jornada, una semana puedes trabajar más horas que otra, pero al final de mes hay unas horas tope.

3.- Si tienes contrato de 30 horas o menos semanales, no puedes trabajar más de 30 horas semanales.

3.- No puedes tener turnos rotativos (tienes que tener un turno fijo asignado, mañana, tarde o partido, pero nunca varios en el mismo mes)

4.- Entre cada jornada de trabajo tiene que haber un descanso mínimo de 12 horas.

5.- No podéis hacer más horas de las marcadas en el cómputo mensual. Si las hacéis, estáis haciendo horas de más que pueden convertirse en extras. Si no os las devuelven en descanso en la primera semana del mes siguiente, y por lo tanto hacéis menos horas al mes siguiente, estáis haciendo horas extras, a pagar o compensar. El Convenio dice el valor de la hora extra.
Ejemplo: Jornada de 39 horas que hace 174 en Agosto, 5 de más. Sino hago solamente 157,5 en Septiembre, son horas extras. Las horas extras son voluntarias y se negocia su descanso o pago con la empresa, no se puede obligar al trabajador a una cosa u otra.

6.- Pueden variarte los horarios dentro de las bandas fijadas, pero no las libranzas semanales, preavisándote con una semana de antelación.

7.- El computo mensual de horas que tenéis que trabajar, en los meses que restan de año, tal como hacen el cálculo los responsables de la campaña es:

Contrato 39 horas/Contrato 35 horas/Contrato 31 horas

Agosto 169/150,8/135,2
Septiembre 162,5/145/130
Octubre 169/150,8/135,2
Noviembre 162,5/145/130
Diciembre 149,5/133,4/119,6

En los estados de horas que os entregan a mes vencido, la empresa siempre os pondrá el teórico a realizar. Nosotros miramos que ese teórico sea correcto.

Hemos pedido de todas formas que se publique el calendario laboral para jornadas inferiores a 39 horas y subsanen un error en el cómputo anual de horas a trabajar, porque conlleva trabajar más horas de las que corresponde en la campaña.

Cualquier duda los compañeros de la campaña somos de CC.OO.: José Luis (Info-R) 691659086 o Fanny (Emisión-R) – 615885801- iberphone-galicia@comfia.ccoo.es

Un saludo a todos/as

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