Archive for 11 mayo 2012

SITUACIÓN INSANA DE TRABAJO EN LA DELEGACIÓN POR LAS TEMPERATURAS

11 mayo 2012

Estimados Compañeros/as,

Os reproducimos el escrito entregado a la empresa, entre muchos otros que le dirigimos habitualmente, en este caso por las temperaturas excesivas vividas en el día de ayer en la plataforma:

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Att: Servicio de Prevención Propio

Asunto: Problemas graves de temperatura en la Sala 3, día 10-05-2012

A Coruña, 11 de mayo de 2012

Estimados Señores,

Nos han comunicado los delegados sindicales de CCOO presentes en la plataforma de AON (Sala 3), A.D., que sufrieron el día de ayer temperaturas cercanas o superiores a los 27º según los termómetros que tienen ustedes instalados en la delegación, que son caseros y tienen un alto grado de incertidumbre como les dijimos en nuestro informe sobre la evaluación de Higiene Industrial y en escritos aparte. Esos termómetros , como ya les manifestamos, miden la temperatura a la baja y aun así midieron 27º o más.

Como les dijimos en el informe a la Ev. Hig. Industrial, las valores de temperatura en la Evaluación de Febrero-Marzo 2012 fueron inferiores a los de las mediciones de Sep. 2011 porque, entre otras cosas, en el exterior la temperatura era sensiblemente inferior (en Feb-Marzo 2012 entre 13º y 15,4º y en Sep. 2011 entre 24 y 26,3º) . ¿Que ha sucedido ayer? Pues que hemos tenido un día de verano de verdad y de repente estábamos en un horno y la gente lo pasó realmente mal en la delegación, porque al aumentar la temperatura exterior aumento brutalmente la temperatura interior.

Como ustedes saben se les llamó para subsanar el problema, lo cual no pudo hacerse. Ante tal situación les indicamos que los delegados de prevención de CC.OO. si se plantea otra vez un día de trabajo como el de ayer, solicitaremos la suspensión de la actividad y que los trabajadores no estén en la sala de trabajo, sea esta cual sea, hasta que se busque una solución al problema, al menos en la jornada de trabajo donde se sucedan tales hechos.

Les facilitamos la noticia de la Opinión de A Coruña sobre el día de ayer, 10 de Mayo del 2012 donde se refuta las temperaturas veraniegas que se sufrieron ayer. Si tenemos un verano como el del día de ayer y no se resuelven los problemas del aire acondicionado, aquí no se podrá trabajar.

Atentamente y esperando pronta respuesta,

Delegados de Prevención de CC.OO.

INFORMES A LAS EVALUACIONES DE RIESGOS DE LA EMPRESA – ACCIONES CON RESPECTO AL AIRE ACONDICIONADO

9 mayo 2012

Desde CC.OO. los delegados de prevención hemos realizado unos informes a las evaluaciones de riesgos de la empresa (Hig. Industrial y Ergonomía), que se hicieron este año 2012 en febrero y marzo respectivamente. Decir que dichos informes reflejan nuestras discrepancias con dichas evaluaciones y lo que creemos están haciendo mal, aparte de proponer mejoras en estos dos campos de actuación, la ergonomía y la Higiene Industrial.

Teneis los links a vuestra derecha bajo la sección de prevención de riesgos o en los links que os ponemos a continuación:

https://www.box.com/s/90bf70f309d1780cef75

https://www.box.com/s/7025a18fbbf6c5f24663

Desde CC.OO. seguimos luchando porque se mejore la calidad de vida de los trabajadores en lo que a su puesto de trabajo se refiere. Queremos indicaros que esta lucha está dando sus primeros frutos y la empresa a finales de este mes va a cambiar, según ha confirmado, todas las rejillas de salidas de renovación aire por unas circulares (esas que veis rectangulares, pequeñas y tan molestas), que evitarán según los técnicos que el aire os de encima a lo largo de vuestra jornada laboral. Además en los aparatos de climatización (los grandes con aspas por las que sale el aire) se pondrán lamas curvas, para que cuando echen aire se evite que incida también en el empleado. Se comenzarán estos últimos cambios primero en la Sala 2, la de Gas Natural-Fenosa para después, si funciona como se espera, extenderlo a las demás zonas de trabajo. Estas mejoras esperamos que eviten que las corrientes de aire incidan en el trabajador y resuelvan un problema que llevamos arrastrando desde la antigua plataforma. Desde CC.OO. y desde comienzos del 2011 se denunciaron estos hechos ante inspección de trabajo y por fin se están viendo resultados palpables. Estas cuestiones ya se pidieron en el 2011, pero la empresa ha tenido que tener a inspección encima para hacer estos cambios, una pena. Era evidente que el sistema de climatización no solo necesitaba ajustes sino también modificaciones técnicas. Esperamos que esta solución permita solventar la incidencia del aire sobre los empleados y de esa forma poder regular el aire sin miedo a perjudicar a nadie, para paliar los problemas de temperatura y CO2.

Deciros además que hemos realizado propuestas preventivas para el año 2012 para todas las campañas. Cualquiera que lo desee puede venir a ver a la Sala del Comité e informarse sobre ellas.

Cualquier duda ya sabéis donde estamos.

Un saludo a todos/as.

EN GAS NATURAL – FENOSA SE HACEN HORAS EXTRAS QUE NO SE PAGAN

9 mayo 2012

Desde CC.OO. Hemos confirmado que trabajadores/as de la campaña realizan horas extras que ni son pagadas, ni se contabilizan, ni se devuelven en tiempo de descanso, ni se regularizan en la primera semana del mes siguiente.

¿Como sucede esto?

Como todos sabeis teneis un calendario laboral publicado en los tablones de anuncios de la empresa que refleja las horas mensuales que cada trabajador de esta empresa tiene que hacer, con 39 horas de trabajo (parte proporcional para jornadas inferiores). Si superas ese numero de horas, haces horas extras.

Pues bien, hemos observado que hay trabajadores/as que cada mes superan las horas que deben hacer ese mes y no se contabilizan, ni se pagan ni nada. Al parecer la empresa se escuda en una regularización anual de las horas, QUE EN LAS CAMPAÑAS CON DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA NO SE PUEDE HACER. Cada mes el trabajador debe saber si hace horas extras.

Los más problemático es que además no se entrega a cada empleado un estado de horas mensual, acabado el mes, donde pueda ver las horas trabajadas con respecto a las que debe hacer, para ver si hace horas extras. Esto conlleva a una desinformación evidente y conculca los derechos de los empleados/as reflejados en el Estatuto de los Trabajadores.

Desde CC.OO. Hemos transmitido esta cuestión a la dirección de la delegación. Pasado un plazo prudencial y sin respuesta o reunión para resolver el problema acudiremos a las autoridades laborales, ya que esto supone no solo una merma en el poder adquisitivo, sino también un posible fraude en la cotización a la Seguridad Social.

Os recordamos que el total de horas extras realizadas en el mes, no tiene que ver con el cobro y el descanso por trabajar un festivo, porque el calendario laboral ya refleja los festivos de cada mes. Hay gente que confunde erróneamente el siguiente concepto, que pasamos a explicar:

Imaginemos un trabajador a 39 horas que este mes de mayo debe hacer 164 horas a lo largo del mes según calendario laboral de la empresa. Imaginemos que ese trabajador trabaja 9 horas un festivo (es perfectamente posible en la distribución irregular de la jornada). En total este empleado digamos que hace 173 horas. Muchos/as creeis que con que os paguen el festivo y os den el día libre ya os han pagado, eso es un ERROR. Otro trabajador imaginemos que trabaja también 173 horas pero sin festivo. Hace 9 horas de más que son extras, pero no trabaja festivo, por lo tanto ¿que le corresponde cobrar? 9 horas extras, pero como no trabaja festivo, nada del concepto de festivo. Pero vaya, al final, gana más el que no trabaja el festivo, porque 9 horas extras son mucho más de los 30€ aprox. que te da trabajar un festivo ¿absurdo no?. ¿Que diferencia hay con el caso anterior? Que el empleado que trabaja un festivo aparte de cobrar las horas extras, POR EL HECHO DE TENER QUE ASUMIR EL TRABAJAR EN UN DIA ESPECIAL COMO ES UN FESTIVO, tiene además que cobrar un plus especial y un día libre, independientemente de que además hace horas extras. Porque os preguntamos algo: Si hago 164 horas en el mes de mayo y resulta que me ponen un festivo de 9 horas, ¿Porqué tengo que cobrar lo mismo que otro trabajador que hace 173 y hace también un festivo? Es absurdo ¿no? Tendrá que cobrar las horas aparte el que hace 173, no pueden cobrar lo mismo. Es más, en otras campañas de esta empresa esta diferencia se contempla y se pagan esas horas.

Os rogamos que reclamais vuestras horas, porque estais regalando tiempo de trabajo a la empresa. Nosotros miraremos de defender el interés colectivo.

Os mantendremos informados/as,

Un saludo a todos/as

ESTADOS DE HORAS EN LA CAMPAÑA R CABLE

3 mayo 2012

Como todos sabeis en la campañas de R-Cable Recepción la empresa cada mes entrega un estado de horas que refleja las horas que has trabajado ese mes.

En este estado de horas la empresa está cometiendo ERRORES de manera continuada y que os recordamos de nuevo:

Cuando el trabajador por alguna razón no acude un día/s a su puesto de trabajo la empresa en el estado de horas en vez de poner que el trabajador cubre la jornada que tenía prevista según sus horarios, le pone horario teórico de 6,5 horas, lo cual hace que el trabajador deba horas a la empresa

Ejemplo:

Trabajador que trabaja de 8 a 16 horas y se coge permiso de mudanza. La empresa en vez de cubrirle el día, le cubre 6,5 horas, con lo que el trabajador hace uso de su permiso pero la empresa le dice que debe 1,5 horas, ERROR

Trabajador que coge una baja dos días y su jornada era de 9 a 16 los dos días. En vez de cubrirle 7+7 = 14 horas, le cubre 6,5+6,5 = 13 horas, con lo que el trabajador debe 1 hora, cuando ya tiene el descuento por la baja. ERROR

Trabajador que coge 3 días por hospitalización de familiar y su jornada era de 8 a 16 horas esos 3 días. En vez de cubrir las 24 horas, la empresa le pone 6,5 x 3 = 19,5 con lo que el trabajador por coger el permiso, un derecho consolidado en Convenio le debe a la empresa 4,5 horas, ERROR

Ante esta situación o premisa desde aquí os informamos que hemos puesto en conocimiento de la empresa dichos errores para que se subsanen. El disfrute de permisos retribuidos contemplados en convenio o ausencias que ya tiene su propia minoración en el salario (una baja) no puede suponer deber aun encima horas a la empresa.

Cualquier duda, estamos en iberphone-galicia@comfia.ccoo.es

https://seccionsindicalccooteleperformancelacoruna.wordpress.com/