Archive for 19 marzo 2012

CURSO DE INGLÉS EN LA EMPRESA

19 marzo 2012

Estimados compañeros/as,

La empresa nos ha notificado un curso de inglés al que podeis apuntaros. Duración: 28 horas
Se hará los lunes y los miércoles, de 14:30 a 16:06 del 26 de Marzo al 28 de Mayo, excepto el 28 de Mayo que será de 15:00 a 16:06. Además el 9 de abril no habría curso.

Si os coincide en horario de trabajo son horas dentro de la jornada, si coincide fuera de horario, la empresa os las tiene que devolver en tiempo de descanso porque son cursos de la Fundación Tripartita, subvencionados por el estado. Para apuntaros decíselo a vuestro responsables o a las personas de formación en la delegación, Patricia P. y Elvira V. Confirmaciones hasta el 21 de Marzo inclusive.

Un saludo a todos/as,

NOTICIAS VARIAS

16 marzo 2012

Estimados Compañeros/as

A continuación os ponemos noticias de vuestro interés,

Evaluaciones de Ergonomía y Seguridad e Higiene en Curso

Muchos de vosotros habreis vistos personas a lo largo de estas semana haciendo mediciones en la plataforma con aparatos ciertamente llamativos, realizando entrevistas a algunos empleados, etc. Lo que se está realizado es evaluando los puestos de trabajo en la empresa, evaluación de ergonomía, y las condiciones medioambientales (temperatura, CO2, velocidad del aire, etc.), evaluación de Seguridad e Higiene. Los delegados de prevención de CC.OO. hemos estando presentes en las mismas para observar y vigilar el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, realizando las observaciones que estimábamos oportunas en defensa de vuestros derechos y tomando anotaciones para dejar constancia de situaciones que las que creemos debe dejarse constancia. Ya sabemos que sufris temperaturas altas, chorros de aire del sistema de climatización, etc., pero llevamos más de dos años reclamando a la empresa soluciones y denunciando en inspección las situaciones insalubres. Por desgracia las soluciones en estos asuntos no son fáciles ni rápidas, mientras tanto os pedimos que si teneis alguna dolencia por estas cuestiones nos lo hagais saber.

Esto motivó que finalmente inspección se personara en la empresa en Diciembre del 2011 y solicitara una evaluación nueva de todas las condiciones de trabajo. Por desgracia lo que estamos observando es que a pesar de los ajustes del sistema por parte de los técnicos del aire en Febrero de este año, seguimos sufriendo los mismos problemas que antaño, así que vemos dificil una solución a menos que la empresa considere seriamente realizar una inversión económica para cambiar la actual configuración del sistema de climatización.

Evaluación de Riesgos Psicosociales

También queremos daros las gracias a todos los que habeis estando participando estos días haciendo el cuestionario de la evaluación de riesgos psicosociales en la sala TP University. Deciros que aun podeis hacerlo aquellos/as que no lo habeis hecho, porque en vuestra campaña teneis cuestionarios y los podeis echar en una urna en la entrada (en la zona de los tornos, a la derecha de la mesa de recepción) que se habilitado para tal efecto. Cuando vayan saliendo conclusiones de la evaluación os las iremos transmitiendo.

Curso de foniatría de la empresa

También queremos deciros que ayer por la tarde la empresa nos avisó de que hay disponible un curso de 10 horas para los dias 21 y 22 de marzo de foniatría, con 25 plazas disponibles. El horario sería de 9.00 a 14.00 los dos días . El plazo para preinscribirse es hoy, hemos pedido a la empresa que amplie el plazo, porque realmente nos parece muy poco tiempo para informarse. Si coincide en horario de trabajo, pues vais al curso, si coincide fuera de horario, la empresa os devolverá las horas. Os recomendamos participeis dada la naturaleza de la formación.

Calendario laboral y horas de trabajo en la campaña Gas Natural Fenosa

Muchos de vosotros/as nos habeis transmitido vuestras quejas porque pensais que la empresa os está haciendo trabajar horas de más en aquellas semanas donde coincide vuestra libranza semanal con la de los festivos. Antes de que finalize el mes os daremos un escrito para que tengais clara esta espinosa cuestión, de cara a semana santa.

Un saludo a todos/as

IBERPHONE NO LOGRA EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN EL AÑO 2011

15 marzo 2012

Estimados Compañeros, en el BOE del Martes 13 de marzo de 2012 el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado a las empresas españolas que cumpliendo la legislación vigente tienen otorgado el distintivo de igualdad en el año 2011. Solo 30 empresas lo han logrado en toda España, e Iberphone no está entre ellas. Es una pena, teniendo en cuenta el alto porcentaje de mujeres en su colectivo de trabajadores.

Os ponemos a continuación el listado de empresas que tienen el distintivo:

DIE11-066
«Acciona Ingeniería, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28091338
DIE11-054
«Aceites Borges Pont, S.A.U.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A25003203
DIE11-013
«Anova It Consulting, S.L.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B83844373
DIE11-007
«Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A48265169
DIE11-008
«Banco Español de Crédito, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28000032
DIE11-059
«Basf Española, S.L.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B08200388
DIE11-130
Bilbao Bizkaia Kutza, BBK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G48412720
DIE11-010
«Boehringer Ingelheim España, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A08006470
DIE11-061
«CaixaBank, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A08663619
DIE11-193
Comisiones Obreras Región de Murcia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G30099170
DIE11-026
«Deutsche Bank, S.A.E.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B78970506
DIE11-122
Empresa Constructora Ejuca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28976306
DIE11-019
«Ernst & Young, S.L.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B78970506
DIE11-032
«Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . .
A28037224
DIE11-191
Fundació Arrels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G61611364
DIE11-057
Fundación «La Caixa» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G59200006
DIE11-146
Fundación Valdocco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G21210000
DIE11-052
«Glaxosmithkline, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28228526
DIE11-037
«Grupo Sada P.A., S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A35040062
DIE11-017
«Indra Sistemas, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28599033
DIE11-110
«Ingeniería y Suministros de Asturias, S.A.U.» . . . . . . . . . . . . . . . . .
A33024258
DIE11-108
«Isastur Ingeniería, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A74117904
DIE11-004
«Janssen-Cilag, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28925899
DIE11-053
«Mantequerías Arias, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A79796587
DIE11-068
«Merck, Sharp & Dohme de España, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A28211092
DIE11-060
«Mutua Madrileña Automovilista, Sociedad de Seguros a Prima Fija» . . .
V28027118
DIE11-203
Mutualia Matepss número 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G95471165
DIE11-040
«Sada P.A Catalunya, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A08204620
DIE11-184
«Sodexo España, S.A.» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A08427296
DIE11-167
«Tiebel, Sociedad Cooperativa» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F50569722

OBRAS EN LA ENTRADA DE LA DELEGACIÓN

7 marzo 2012

Hola a todos/as,

Como todos habeis podido apreciar, la entrada de la delegación ya está en obras. Más vale tarde que nunca como decía el refrán, esperamos que se solucionen por fin los accidentes debido a un acceso inclinado y rebaladizo en exceso. Os pedimos mientras duran los trabajos, que serán solo unos días, que tengais cuidado y entreis despacio al centro de trabajo, pues el desvio provisional no está pensado para ser peatonal, pero es que tampoco hay más alternativas. Nos hemos enterado que alguna gente ha resbalado en el acceso provisional, intentad por favor ser precavidos e intentar llevar un calzado lo menos resbaladizo posible.

El acceso finalmente será con escaleras, alternadolo con descansillos. Desde CC.OO. hemos pedido ya hace meses que si esa va a ser la solución, deberá habilitarse entonces un acceso alternativo sin barreras arquitectónicas para gente minusválida o impedida (por ejemplo gente con silla de ruedas), tal como marca la ley.

Un saludo a todos/as

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN IBERPHONE A CORUÑA

7 marzo 2012

Compañeros/as,

Quizás no todos los sepais, pero estos días y a lo largo de la semana que viene se estará realizando en la empresa la evaluación de riesgos psicosociales. Seguramente a todos/s os habrán dado una hoja del Comité de Salud donde se publicitaba que podíais participar en esta evaluación en vuestro horario de trabajo. Muchos quizás recordareis que anteriormente esta evaluación se hacía dándote un cuestionario para que lo cubrieras entre llamada y llamada o cuando pudieras. Eso ha cambiado y para bien, ahora podéis tomaros el tiempo necesario para hacer la evaluación, acudiendo al aula de formación TP University (pasillo de entrada central) y realizando tranquila y anónimamente el cuestionario. Solo tenéis que decirle a vuestro coordinador/a que deseáis hacer la evaluación y os indicará el momento de vuestra jornada en el que podéis ir. El horario para hacerla es ininterrumpido de 8:00 a 21:00 horas. Aquellos que trabajais en el turno de noche, dirijios a vuestro coordinador/a para saber cuando realizar el cuestionario. Los delegados de prevención y delegados LOLs de las distintas secciones sindicales siempre estaremos presentes para resolver vuestras posible dudas. El método de participación de este año ha sido conseguido después de mucho pelearlo y después de que la empresa ya intentara hacer la evaluación a su manera meses atrás, cuestión que tuvimos que denunciar en inspección de trabajo. El sistema actual es más comodo para todos los empleados/as y además no os obliga a renunciar a vuestro tiempo personal, aprovechadlo.

Cada año se hace una evaluación, los delegados de prevención de CC.OO. os rogamos vuestra participación, porque sin ella, esta evaluación carece de sentido. Para solucionar los problemas existentes estos deben salir a la luz y solo vuestra colaboración ayudará a mejorar las cosas. La empresa para dar soluciones a los problemas debe conocer vuestra opinión, que es de inestimable valor.

La evaluación consiste en la realización de un cuestionario oficial del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo que posteriormente se volcará junto con los de los demás trabajadores a un programa también oficial que determinará una serie de conclusiones según vuestras respuestas. El método empleado es el FPSICO, un método del INSHT. Los resultados se evaluarán posteriormente para averiguar el origen de los posibles problemas que surjan e intentar darles solución.

¿Que son los riesgos psicosociales?

Son el estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras como resultado de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares como algunas empresas quieren hacernos entender. La evaluación de riesgos psicosociales busca determinar el origen de esos problemas y su posible existencia en el entorno laboral.

La evaluación de riesgos psicosociales busca averiguar vuestra satisfacción o insatisfacción en cuestiones como el ritmo de trabajo, el posible exceso de tareas, la autonomía en el trabajo, la carga mental, los descansos, la posibilidad de compatibilizar nuestra vida familiar y laboral, la incertidumbre laboral, el salario y un largo etcétera.

Todos sabemos los problemas que vemos en nuestro entorno laboral, es hora de darlos a conocer.

Cualquier duda, ya sabeis donde estamos.

RESTRUCTURACIÓN DE LA CAMPAÑA IBEDROLA

1 marzo 2012

Estimados compañeros/as,

Ayer la empresa comunicó al Comité de Empresa que la campaña Iberdrola iba a sufrir un redimensionamiento, reduciéndola y pasando al personal excedente a otras campañas de la delegación. Indicó asimismo su intención de hacer indefinido al personal de obra que iba a pasar a estas nuevas campañas, para justificar así su paso a otros servicios.

Desde CC.OO. se ha solicitado cierta información para velar por los intereses de los trabajadores/as, pero valoramos positivamente la reubicación de todo el personal en otras campañas y la política de mantenimiento del empleo que la empresa ha seguido en esta ocasión.

Os seguiremos informando del devenir de esta situación,

Un saludo a todos/as,

Sección Sindical CC.OO.

LA EMPRESA NOTIFICA EL NUEVO PLAN DE INCENTIVOS EN LA CAMPAÑA GAS NATURAL – FENOSA

1 marzo 2012

Hola a todos/as,

Hoy la empresa, al mismo tiempo que a los trabajadores, nos ha notificado de manera efectiva el periodo de preaviso para modificar el plan de incentivos actualmente en vigor de la Campaña Gas Natural – Fenosa y que entrará en vigor el 01 de Abril del 2012.

Esta Sección Sindical y el Comité de Empresa en su conjunto ya se negó en rotundo a la aplicación de este plan, completamente arbitrario, injusto y que será una pérdida clara de poder adquisitivo para los empleados. ¿Alguien se siente incentivado por cobrar 15€ un mes que consiga un promedio mensual de llamadas atendidas de entre 9,95 y 10.99 llamadas a la hora? Creo que nadie.

Los objetivos de absentismo, calidad y llamadas, son barreras infranqueables creadas por la empresa para decirte “inténtalo porque no cobrarás igual”. La empresa de hecho en el periodo de consultas no enseñó ningún dato del año 2011 donde pudieramos VER que % de personal podía cumplir estos nuevos objetivos, nos decían que no tenían esos datos. ¿Entonces como han elaborado un plan de incentivos sino tienen datos previos para calcular unos objetivos pausibles para el mismo?. Jesus bajo del cielo y habló con sus apóstoles dice la biblia, en la empresa debe ser algo parecido, actos de fé.

Esta Sección Sindical se reunirá para debatir la linea a seguir en defensa de los intereses de los trabajadores y mostramos nuestro total rechazo al plan presentado por la empresa.

Un saludo a todos/as