Archive for 22 diciembre 2011

NOTICIAS SALUD LABORAL

22 diciembre 2011

NOTICIAS DE SALUD LABORAL

INSPECCIÓN DE TRABAJO ACUDE A LA EMPRESA

El viernes 16 de Diciembre Inspección de trabajo se personó en la delegación a tenor de las múltiples denuncias interpuestas por CC.OO. por la situación de la entrada de la delegación y los casos de enfermedad profesional que entendemos están siendo ninguneados por la dirección de la empresa, la Mutua Fremap y Sociedad de Prevención Fremap (esta última para que os aclareis, es la que hace las revisiones médicas). Evidentemente las enfermedades profesionales han aparecido por las condiciones de trabajo (ritmo de trabajo y factores ergonómicos, factores psicosociales (estrés laboral, carga mental, etc.) y ambientales (temperatura, aire acondicionado, etc.) en la delegación, temas que se trataron en dicha reunión.

En la misma, inspección de trabajo ha obligado a la empresa a REPETIR la evaluación de riesgos psicosociales del año 2011, la cual denunciamos se había iniciado de mala fe y sin cumplir los requisitos que marca la ley y los métodos de evaluación utilizados, por lo que inspección ha obligado a reiniciar la misma, esta vez con asesoramiento del ISSGA (Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral) y con la participación inexcusable de los delegados de prevención y el Comité de Salud en su conjunto. Tenemos una reunión el 11 de Enero para iniciar dicho proceso. Incluso inspección de trabajo le ha indicado que si los resultados son muy negativos y la evaluación lo requiere, deberán utilizarse métodos específicos para determinar los problemas lo más detalladamente posible, y darles solución. Esperamos que esta vez consigamos sacar adelante la evaluación y la empresa se responsabilice de los resultados de la misma.

También se ha obligado a la empresa a evaluar los puestos de trabajo (cuestión ergonómica) como muy tarde en febrero del 2012, para determinar que características del puesto (ritmo de trabajo, esfuerzo vocal, etc.) están siendo determinantes a la hora de provocar el origen de nuestra enfermedad profesional.

Por último y en lo que a factores ambientales se refiere (temperatura, velocidad del aire, CO2, etc.), inspección le ha indicado a la empresa que ha observado problemas reales en las mediciones y que requiere una solución inmediata. El día 20-12-2011 teníamos una reunión para iniciar las conversaciones al respecto y evaluar las mediciones entregadas por la empresa a finales de octubre del 2011.

Desde CC.OO. hemos pedido a inspección de trabajo que considere a la empresa negligente en todos los casos de Enfermedad Profesional y por lo tanto se inicie proceso para pedir recargo en las prestaciones por enfermedad profesional de los trabajadores hasta la fecha afectados (esto implicaría que cada trabajador si se determina negligencia, cobraría cada mes que este de baja por enfermedad profesional entre un 30%-50% más de salario al solicitarlo al INSS ) y le hemos dicho a inspección que CC.OO. solicitará el recargo en todos los casos. De hecho ya lo solicitó en una de las denuncias.

En lo que respecta al acceso de la delegación inspección de trabajo ha determinado efectivamente que es un problema de la empresa y que la entrada es parte del centro de trabajo (la empresa se negaba a admitirlo) y por lo tanto requiere a la empresa que le de solución al problema. Les indica asimismo que deben hacer las investigaciones de los accidentes, tal como reclamaba CC.OO., porque al no investigar los accidentes, no se reconoce la dimensión del problema por parte de la empresa. Esperamos que este requerimiento de inspección de trabajo surta los efectos deseados.

CC.OO. también ha pedido la negligencia empresarial en este sentido y el recargo de prestaciones para todos los accidentados.

Os seguiremos informando del devenir de las denuncias presentadas por esta sección y los resultados delante de las administraciones públicas e inspección de trabajo.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SALUD DEL 20-12-2011

En la última reunión del Comité de Salud del 2011 el debate principal se centro en dos temas, la evaluación de Higiene Industrial del año 2011 (mediciones de temperatura, velocidad del aire (en los aparatos de aire acondicionado), CO2 y ruido habidos en la delegación) y la planificación de la evaluación de ergonomía.

Higiene Industrial

Todos sabemos los enormes problemas que hay con el aire acondicionado, problemas con chorros de aire que salen de los aparatos, cambios bruscos de temperatura, ambiente cargado y un largo etc.

Los delegados de CC.OO. entregaron un informe exhaustivo el 15-11-2011 ante las mediciones entregadas a finales de Octubre donde destacábamos que la evaluación realizada por las mediciones era insuficiente, deficiente y que además no consideraba como problemas multitud de aspectos que la ley si considera como un perjuicio y peligro para la salud. Además incluso evaluamos los riesgos para establecer prioridades de actuaciones y por lo tanto futuras medidas preventivas. En el blog en el apartado de Prevención de Riesgos hemos subido una copia de dicho informe para su difusión general.

La empresa si se leyó nuestro informe, en la reunión no lo demostró porque no quiso ni entrar a valorarlo, diciendo que allí no estaban para ser “examinados” sobre si lo habían leído o no. Les indicamos que en dicho informe se indicaba todo lo que considerábamos un problema y al parecer ni lo han mirado, aunque ellos dicen que si. El caso es que no se entró a hablar del asunto.

La evaluación de Higiene de la empresa no considera un problema aquellas temperaturas por debajo de 27º, en nuestro informe indicamos que el problema comienza en 24º, tal como dice la Guía Técnica del INSS. Dicha evaluación tampoco considera un problema el índice de decibelios en ruido por debajo de 87 decibelios, nosotros entendemos que se inician problemas a partir de 55Db, en lo que se refiere al uso de la voz, ya que el ruido te fuerza a alzar el volumen al hablar.

Todas nuestras conclusiones se derivan de las Guías Técnicas del Instituto Nacional de Higiene en el Trabajo, las cuales la empresa y Sociedad de Prevención Fremap ignoran porque así tienen menos problemas que atajar y no se enfrentar a la realidad del asunto.

La empresa quiso iniciar medidas preventivas sin primero evaluar los riesgos, lo cual es como si quieres construir una casa primero por el tejado, o si quieres hacer un coche que proteja a su conductor y lo haces de cartón. Para establecer una medida correctora, primero tienes que medir el problema y evaluarlo. La empresa no lo ha hecho y se lo hemos dicho, le da igual. Dice, después de un mes que hemos puesto en su conocimiento las deficiencias encontradas, que se lo dirá al servicio de prevención ajeno (S.P.Fremap) que le hizo el informe para que le de respuesta.

De hecho pedimos que en esta reunión estuvieran técnicos del aire acondicionado, personal de seguridad, personal de S.P. Fremap, en definitiva todas aquellas personas que tienen algo que decir en este asunto, para intentar darle una solución entre todos. La empresa no accedió a nuestra petición, realizada hace más de un mes.

Los delegados de prevención de CC.OO. hemos transmitido a la empresa que establecer medidas preventivas sin determinar si estas son necesarias, suficientes o adecuadas es dar palos de ciego. De hecho en la reunión la empresa hay ciertas medidas preventivas que ya descartó por “costes”. ¿Que es más importante, la salud de los empleados o los costes? Todo tiene que equilibrarse y ademas ira en funcion de la estimacion del riesgo, pero no se puede abandonar la idea sin saber lo que cuesta, porque allí no se habló de números. Se evidenció también que era necesaria la presencia de personal técnico con conocimiento del funcionamiento del aire acondicionado, porque surgían dudas que no podían tener respuesta al no habernos hecho caso. La empresa decía de abrir las ventanas, pero claro no sabe como afectará eso al sistema de reciclaje de aire o al sistema de aire acondicionado en general, cuantas abrir, donde…, quiere poner termómetros que midan la temperatura en el puesto, pero claro quizás la presencia de técnicos del aire ayudaría a saber el sitio ideal para colocarlos en función de la disposición de los puestos, las masas de aire que mueven los aparatos, si hay puntos “calientes” que ellos puedan indicarnos. En definitiva, venden una moto que es invendible, porque proponen cosas y no saben como hacerlas, lo cual dificilmente se puede hacer sin evaluar la dimensión del problema. Así las cosas se hacen mal, se tienen que revisar y el problema dura más y más tiempo.

Al final como siempre la empresa hace lo quiere y por desgracia lo hace mal y aprisa, como es costumbre. ¿Quien sufre con todo esto? Los empleados. Desde CC.OO. valoraremos el transmitir a inspección de trabajo que todo sigue como siempre y le pediremos que tome cartas en el asunto.

Ergonomía

Sobre la evaluación de ergonomía, esperábamos que la empresa nos dijera en que términos tenían previsto hacer la evaluación y que evidentemente tenían que variar la evaluación del año anterior, porque la aparición de las enfermedades profesionales evidenció sus deficiencias y carencias. No se nos dieron datos, la empresa indicó que cuando tuvieran perfilado el procedimiento de evaluación lo pondrían en nuestro conocimiento.

Pero nos preguntamos, ¿tanto tiempo tienen? , porque a mediados de Febrero esta evaluación tiene que estar realizada. Es una pena que nunca hagan caso de nuestras propuestas y las rechacen simplemente por venir de la representación sindical.

Os seguiremos informando de como avanzan todos estos temas.

BOLETÍN SINDICAL DE CC.OO. NOVIEMBRE DEL 2011

22 diciembre 2011

Compañeros/as,

En el siguiente enlace:

http://www.box.com/s/o00e8csqh4zs9f6hqhh2

o en la sección a vuestra derecha TU SINDICATO, podeis encontrar el Boletín Sindical de Noviembre del 2011, donde podeis encontrar las noticias más destacadas de dicho mes en el conjunto de CC.OO. y separado por temas de interés.

Un saludo a todos/as,

CALENDARIO LABORAL GALICIA 2012

22 diciembre 2011

Hola a todos/as,

En el siguiente enlace:

http://www.box.com/s/fm4gjacypck94xk1dkff

o en la sección a vuestra derecha, Documentación de Interés y Noticias, teneis el documento con el calendario laboral para Galicia del año 2012, incluyendo festivos por localidades, publicado en DOGA reciente.

Esperamos que sea de vuestro interés o el de vuestros allegados/as.

Un saludo a todos/as

NUEVO COMUNICADO CONVENIO

19 diciembre 2011

Estimados compañeros/as,

A la derecha en la sección de enlaces sobre convenio colectivo, teneis un nuevo comunicado sobre la negociación de nuestro convenio colectivo.

También podeis ver el documento aquí:

http://www.box.com/s/ndnp5jv1vttdpmoparly

Un saludo a todos/as

SITUACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL PLANTEADA HASTA LA FECHA EN GAS NATURAL – FENOSA

8 diciembre 2011

Estimados Compañeros/as,

Esta Sección Sindical ha dado tiempo suficiente al a empresa, demostrando en todo momento buena fe por nuestra parte, para demostrar que la modificación sustancial colectiva en Gas Natural Fenosa era una necesidad de la empresa y se le ha dado tiempo a la dirección para intentar hacer las cosas bien.

De nuevo la chapucería se ha instalado en el departamento de RR.HH. de Teleperformance y la empresa el 02 de Diciembre, además de dar por finalizado el periodo de consultas para la modificación sustancial inicialmente presentada para 23 trabajadores de la campaña, comunica una nueva modificación sustancial y apertura de periodo de consultas para 79 trabajadores más. En definitiva de un mismo hecho causante, inician dos modificaciones, cuando lo lógico es realizar una sola modificación sustancial para todos los trabajadores afectados. Se le pidió que iniciara un solo periodo de consultas en ese momento para los 102 empleados, opción que la empresa descartó firmemente sin ni siquiera tomarse un momento para pensarlo.

Esta modificación de dos velocidades demuestra que la empresa ha querido colar a la R.L.T. una modificación sustancial solo de los turnos, ignorando la modificación del salario que suponía para muchos trabajadores el cierre de las comercializadoras los domingos, festivos y a partir de las 22:00 horas. Se lo llevamos diciendo desde hace semanas y no nos hizo ni caso. Esperaban a ver si colaba, pero no coló.

Además, la gran mayoría de las propuestas realizadas por la representación sindical no han sido tenidas en cuenta y la empresa el día 02-12-2011 ha presentando un documento final ambiguo y donde ni siquiera presenta la jornada definitiva de aquellos que van a ver modificados sus turnos (por ejemplo no se sabe cuando tiempo habrá en un turno partido entre las dos jornadas de trabajo), un hecho que protestamos enérgicamente en la reunión desde CC.OO.. Tampoco plantea incentivos o pluses económicos para paliar la pérdida de masa salarial de muchos trabajadores, exceptuando, como ya comentamos en post anterior, entrar a formar parte de un servicio de retenes no explicado a esta R.L.T. previamente.

En definitiva aparte de realizar una modificación inicial y falta de buena fe, coge y plantea una modificación nueva para 79 empleados en la que solo dice los nombres de los afectados pero en ningún caso explica en cada uno de ellos las modificaciones que va a realizar (si modifican salario, en que cantidad, si modifican jornada, en que términos…etc.). De nuevo nos encontramos ante una modificación iniciada de manera torticera, porque el Comité de Empresa no tiene la información que la ley obliga a la empresa a facilitar.

Por ello el 02-12-2011 el Comité de Empresa en un receso de la reunión tomó las siguientes decisiones que transmitió a la empresa:

1.- El comité de empresa no ve que se hubiera iniciado un período de consultas de buena fe: por el procedimiento seguido, por la falta de información, por la demora del proceso y las decisiones tomadas por la empresa.

2.- No admite que se inicie un nuevo período de consultas diferenciado por grupos de trabajadores/las cuando el hecho causante es eñ mismo para todos y todas.

3.- No se niega a reunirse, pero con respecto a la totalidad del personal afectado y con la documentación correspondiente: modificaciones de tandas, horarios y salarios.

4.- El comité de empresa se reserva adoptar cualquier medida que considere oportuna, legal o sindical que cuente con el apoyo del personal.

La Sección Sindical de CC.OO. entregó una carta hace días a la empresa sobre las irregularidades cometidas, que en breve os transcribiremos en nuestro blog.

Así están las cosas actualmente, desde CC.OO. os daremos información puntual del proceso. Por ahora la empresa, a pesar de que según sus ideas preconcebidas podía hacerlo, no ha planteado modificación sustancial a ningún trabajador. Estamos a la expectativa, para en cuanto lo haga presentar conflicto colectivo ante la jurisdicción de lo social.

Un saludo a todos/as.

FORMACIÓN DE EQUIPO DE RETENES EN GAS NATURAL FENOSA

7 diciembre 2011

Estimados compañeros/as,

Nos hemos enterado por vosotros de que la empresa estaba entregando cartas a los agentes de la campaña para ofrecerles el formar parte de un nuevo equipo de retenes. Tal ofrecimiento no ha sido primero comunicado al Comité de Empresa para que este haga valoración de la oferta y de si se ajusta a la ley. Incluso están ofreciendo ser retenes de Gas Natural Fenosa a personal de la campaña R-Cable. Ante la falta de información por parte de la empresa, les hemos transmitido el siguiente comunicado, del que todavía no tenemos respuesta:

Att: (..). Dirección de la empresa

Asunto: Incumplimiento del Artículo 64 del E.T.

A Coruña, 05 de Diciembre del 2011

Estimados Señores,

Tenemos conocimiento de que están ustedes ofreciendo desde el día 02-12-2011 a todos los trabajadores de la Campaña Gas Natural – Fenosa pertenecer y entrar a formar parte de un grupo o equipo de “retén”.

Indicarles que dicha oferta se está lanzando ilegalmente, pues es un cambio organizativo en el servicio de la campaña que incumple el artículo 64.5.f del Estatuto de los trabajadores. Este indica:

“El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:

(…)

La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.”

No se nos ha informado de esta cuestión excepto en una carta recibida por el Comité de Empresa a 02-12-2011, a tenor de una modificación sustancial colectiva en la que dice:

“- Propuesta de entrar a formar parte del plan de retenes, al igual que al resto de los trabajadores de la campaña, con el pago de plus que este servicio conlleva.”

Es evidente que esta actuación totalmente contraria a la ley, va pareja a su actuación fraudulenta en cuanto a la/s modificación/es sustancial/es colectiva/s planteadas por ustedes recientemente.

Por ello solicitamos:

Paralización de dichas comunicaciones de manera inmediata y publicación en el PETETE (intranet efectiva de la campaña) de la nulidad de dicha comunicación, para demostrar fehacientemente esta paralización

Traslado al Comité de Empresa y las Secciones Sindicales del nuevo sistema de retenes que desean ustedes implantar, con todos los detalles del mismo, según el artículo 64.6 para posterior reunión con la empresa.
Se deberá esperar informe del Comité de Empresa y las secciones sindicales en los términos indicados en el apartado 6 del artículo anteriormente mencionado.

“6. La información se deberá facilitar por el empresario al comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de dirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la información recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relación con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comité de empresa deberán elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.”

Solicitamos respuesta a largo del día de hoy, antes de las 16:00 horas, ya que han trasladado docenas y docenas de cartas a los agentes, realizando una comunicación a espaldas de los representantes de los trabajadores y demostrando que han realizado un periodo de consultas de mala fe por modificaciones sustanciales colectivas desde hace semanas, que va parejo a esta actuación sobre la que llamamos la atención.

Atentamente,

Sección Sindical CC.OO.
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La empresa ha día de hoy, 07-12-2011, no ha trasladado información de este nuevo servicio de retenes, por lo que ante la desinformación de la Representación Legal de los Trabajadores y concretamente esta Sección Sindical, no os recomendamos que acepteis nada, sin que antes podamos valorar las particularidades de este nuevo servicio. Os seguiremos informando.

Un saludo a todos/as

Sección Sindical CC.OO.