Archive for 30 noviembre 2011

RESULTADO DE LA REUNIÓN MANTENIDA HOY CON LA EMPRESA – MODIFICACIÓN GAS NATURAL – FENOSA

30 noviembre 2011

Hoy día 30-11-2011 tal y como os dijimos, nos reunimos con la empresa para tratar la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada al Comité de Empresa. Os vamos a hacer un resumen de la reunión.

Indicar que nuestra conclusión inicial es que desde RR.HH. están metiendo la pata al llevar todo este proceso e indicamos porque:

Se supone que la empresa nos ha comunicado una modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, pero según ellos solo están afectadas 23 personas. Con 23 personas no hay una modificación sustancial colectiva, tienen que ser 30. En cambio la empresa inicia un proceso marcado en el artículo 41 del E.T. que no tiene que iniciar, no sabemos con que motivo.

Inicia un proceso y se mantiene opaco en los datos, porque solo ha planteado 23 modificaciones, no 59 que es el colectivo real afectado, incluyendo aquellos que pierden masa salarial (dinero vamos).

Nos reúne una semana después de la anterior reunión, obviando la urgencia de todo este asunto y cuando además había quedado en reunirse con anterioridad. Esto demuestra que no actua de buena fe.

En lo que respecta a la modificación de los turnos notificados fehacientmente, a lo largo de la reunión la empresa nos ha prometido intentar dar solución a las cuestiones planteadas, pero no ha cerrado asuntos, lo cual nos parece muy grave, porque la empresa conoce este problema desde el 27-10-2011.

1.- Con respecto a la propuesta de la R.L.T. de hacer lo mas corto posible el tiempo de descanso en el turno partido, ha indicado que intentará reducirlo a una hora, siempre que el personal pida las dos franjas posibles, de 14 a 15 y 15 a 16 y no centre sus peticiones en SOLO una de ellas. Sobre tener una tiempo de solo media hora entre una franja horaria y otra, tiene que estudiarlo, pero no se niega a ello. Pero el caso es que no da propuestas concretas ante la propuesta de la R.L.T. de hace una semana, que sería lo suyo.

2.- Sobre ampliar horarios a las personas con 28 horas semanales afectadas, para que no pierdan poder adquisitivo al perder diversos pluses, dice que no le es posible acometer dicho aumento. No aceptan.

3.- Sobre las personas que estaban de lunes a viernes y ahora van a trabajar fines de semana la empresa mantiene que trabajaran fines de semana, a pesar de que no es necesario dicho cambio. Se cierran en banda a mantener las condiciones de los empleados afectados en ese sentido.

 4.- En el turno de noche aun están “pensando” la posibilidad de mantener dos personas por turno, porque dicen que solo necesitan una por requerido, pero que por criterios de seguridad es mejor tener 2. Tema sin cerrar, a fecha de hoy solo tenemos por escrito que mantendrán a una persona por turno, algo totalmente lesivo para la seguridad de los trabajadores/as.

5.- Aun hoy están “valorando” si realmente la pérdida de pluses de nocturnidad, transporte o no trabajar los domingos es una modificación de las condiciones de trabajo, aunque desde el momento que plantean 23 modificaciones para ellos no lo es. Aquí están cometiendo un error garrafal, porque la pérdida de masa salarial, sea de la naturaleza que sea, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tema sin cerrar y principal motivo de debate para decidir si la modificación es colectiva o no.

6.- Dicen que están “valorando” formulas para crear pluses salariales que permitan paliar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados, pero es evidente que eso es como no decir nada a estas alturas. No dicen ni como sería ni cuanto dinero sería, nada de nada. Nos suena a una manera de vender el pescado cuando no se tiene.  Tema sin cerrar.

7.- Único compromiso real de la empresa, promete devolver a los trabajadores afectados a sus condiciones anteriores de trabajo en cuanto se plantee la posibilidad en cualquier campaña de la delegación.

8.- Tampoco niega la posibilidad de cambiar de campaña para mantener las condiciones de trabajo.

Entendemos que la manera de llevar este asunto por parte de Recursos Humanos está provocando mayor conflicto porque no dicen clara su postura. CC.OO. entiende que la empresa está jugando al despiste en algo muy serio, por lo que hemos solicitado que nos explique si estamos ante una modificación de condiciones de trabajo colectiva o no, porque sino es colectiva no hace falta periodo de consultas con el Comité de Empresa y estas reuniones aparte de un ánimo de resolución de conflictos no tiene fecha fin determinada por ley.

Pero es que la empresa ha comunicado que para ellos el periodo de consultas finaliza el 02-12-2011, lo cual es absurdo en una modificación de solo 23 personas, donde no hay periodo de consultas, según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. Ya veis, en 15 días la empresa se ha reunido dos veces para hablar del tema, porque la primera fué un speech de la empresa para decir que todo eran complicaciones, interés bien pobre en resolver el asunto.

Siguen desmintiendo la rumorología e indican que ellos no han transmitido a campaña la necesidad de que los trabajadores firmen nada sobre todo este asunto por ahorta.

Han aludido a los problemas económicos por los que pasa la empresa. Desde CC.OO. nuestros economistas nos han indicado que la empresa es perfectamente solvente y que no deben refugiarse en vericuetos contables, ya que la empresa en estos momentos le debe a la empresa, si, cuestiones contables. Así se lo hemos indicado hoy en la reunión.

Toda la R.LT. estamos de acuerdo en que la empresa nos oculta información de más de la mitad de las personas afectadas y que no respeta los plazos legales del proceso, por lo que entendemos no están ajustándose a la ley.

Desde CC.OO. le hemos transmitido a la empresa que pediremos el pronunciamiento de Inspección de Trabajo sobre el asunto, para que ratifique que este proceso está siendo una burla y que la empresa está jugando al despiste.

Os seguiremos informando,

Sección Sindical CC.OO.

*R.L.T. = Representación legal de los Trabajadores

COMUNICADO NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO

29 noviembre 2011

En el siguiente link:

http://www.box.com/s/3h9xslhlt925oo0ugi5x

o en la sección convenio colectivo, a la derecha en el blog, podeis encontrar en último comunicado de la negociación del Convenio Colectivo, para vuestro conocimiento.

Un saludo a todos/as

 

NUEVA REUNIÓN SOBRE LA MODIFICACIÓN EN GAS NATURAL FENOSA

29 noviembre 2011

Estimados compañeros/as,

La empresa nos ha citado de nuevo por la modificación en la campaña Gas natural Fenosa, para mañana día 30 a las 11:00 horas. No ha aportado toda la información solicitada, ni ha dado respuesta a nuestras propuestas lanzadas el día 22 de este mes. Con retraso y una incertidumbre evidente, nos reuniremos con la empresa. Ni que decir tiene que desde CC.OO. entendemos que la empresa bajo ningún concepto está negociando de buena fé en este proceso y se mantiene en una postura que claramente daña los intereses de los trabajadores, no solo a nivel de turnos de trabajo sino a nivel salarial.

Os informaremos de lo que la empresa proponga, diga o manifieste y del resultado de la reunión.

Un saludo a todos/as

LOS HORARIOS EN LA CAMPAÑA R

23 noviembre 2011

Hola a todos,

Hoy hablamos con los responsables de la Campaña R para intentar resolver algunas cuestiones en la entrega de horarios  de Diciembre y nos han asegurado que mañana todo el personal de las campañas con distribución irregular de la jornada (Ventas, Info-R, Citas, etc) conoceran su horario de todo el mes de Diciembre, incluida la última semana del mes, con lo que todos sabremos que festivos trabajaremos ese mes y podremos planificar nuestro tiempo libre con nuestras familias.

Hemos pedido además que se entreguen horarios por meses naturales y no grupos de 4 o 5 semanas. Entendemos que la entrega mensual aclarará a muchas personas el total de horas de trabajo que realiza en el mes, si hace horas extras, si las quiere hacer, etc. La dirección de la campaña no ha puesto ninguna pega a este respecto. Será para todos una mejora, estamos seguros.

Otra cosa que vamos a trasladar pero esta vez a Recursos Humanos, es que no puede minorar las retribuciones por incentivos en periodo de lactancia y situaciones similares, porque es tiempo efectivo de trabajo y no absentismo, como lo viene considerando la empresa hasta la fecha.

Además se han resuelto pequeñas irregularidades.

Si alguien tiene alguna consulta sobre sus horarios o ve algo que desee resolver, que no dude en comentárnoslo. El número de contacto es: 691659086

Un saludo a todos/as

Sección Sindical CC.OO.

RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA HOY CON LA EMPRESA POR LA MODIFICACIÓN EN LA CAMPAÑA DE GAS NATURAL FENOSA

22 noviembre 2011

Hoy el Comité de Empresa nos hemos reunido con la empresa de nuevo, a tenor de la modificación sustancial planteada en la Campaña Gas Natural Fenosa. En dicha reunión hemos debatido sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo planteada por la empresa, llamando la atención sobre ciertas cuestiones:

En cualquier modificación deben primar la antiguedad y las cargas familiares a la hora de valorar a quien modificar las condiciones de trabajo.

Se ha solicitado que las personas del turno de noche afectadas que tenían una jornada parcial y que pierden diversos pluses, se les compense la perdida salarial aumentando su jornada de trabajo, entre otras posibilidades.

Se ha solicitado en caso de modificaciones a turnos partidos, que se intente minimizar el tiempo entre jornada y jornada y que no se recurra al límite legal, dos horas.

Se ha pedido que personas que pasan de comercial a distribución y que no trabajaban el fin de semana, sigan sin hacerlo, ya que no observamos la necesidad de dicha modificación en su horario habitual.

Se ha solicitado que en el turno de noche nunca haya una sola persona desempeñando sus tareas. En todo caso un mínimo de 2, por razones de seguridad y salud.

La empresa solo ha valorado como modificación de condiciones de trabajo el turno de trabajo, sin valorar que la modificación del salario por la pérdida de pluses (transporte, nocturnidad, etc.) también es una modificación y por lo tanto se le ha pedido que plantee una propuesta para que las personas que van a perder estas retribuciones económicas se vean perjudicadas lo menos posible.

También se le ha solicitado propuesta para aquellas personas que se las pasa a turno partido, que tiene que pasar más tiempo fuera de casa o realizar gastos que antes no realizaban, para que se les compense económicamente también.

Se han propuesto también aumentos de jornada para paliar la posible pérdida de poder adquisitivo en general.

Se ha llamado la atención sobre la lista en si planteada por la empresa y sus posibles errores, porque había personal incluido que en principio no estaba sujeto a ninguna modificación, al no trabajar en las comercializadoras.

Estas ideas y otras se han transmitido a la empresa para que las tenga en cuenta con respecto a su postura inicial planteada, buscando con ello el menor impacto posible en la modificación iniciada por la empresa. De todas formas, la empresa ha planteado 23 personas sujetas a modificación de condiciones de trabajo, pero a nivel de horarios. Realmente hay más de 50 personas afectadas, si incluimos la modificación salarial y la pérdida de poder adquisitivo que supone la desaparación del turno de noche, los horarios a partir de las 22:00 horas, los domingos y festivos nacionales en las comercializadoras. Una persona que venía cobrando plus de transporte todos o casi todos los días y ahora no lo cobra, aunque su turno siga siendo de tarde, también ve modificada sus condiciones de trabajo, a nivel retributivo.

Volveran a reunirse en cuanto valoren las indicaciones propuestas para seguir tratando el asunto.

Os seguiremos informando,

HOY, REUNIÓN CON LA EMPRESA POR LAS MODIFICACIONES EN GAS NATURAL FENOSA

22 noviembre 2011

Después de la reunión con la empresa del 17 de Noviembre, donde no se nos aportaban datos del alcance de la modificación planteada por la empresa, exceptuando un “sobre 30 personas” que vista la trayectoria de la empresa en sus comunicaciones, bien podìa variar, el Comité de Empresa aprobó un comunicado de prensa que se envio a las agencias de comunicación para su publicación en prensa escrita, expresando así su preocupación por las modificaciones que se podían plantear en la campaña.

La empresa indicó en esa reunión del 17 de Nov. que entregaría la información “parcial”, lo que “indica la ley” y en ningún momento adquirió compromisos reales,  por lo que la decisión de sacar la nota de prensa fue refrendada por el pleno del Comité. CC.OO. ratifica el comunicado de prensa aprobado en el Comité de Empresa, que ya hemos reproducido en su momento.

El viernes 18 de Noviembre a las 15:45 horas y con el fin de semana de por medio, la empresa entrega una “propuesta” de modificación. No entendemos esta categorización del documento, o se plantea una modificación o no se plantea. De todas formas, de la documentación entregada, se desprende que la empresa desea modificar turnos a 23 personas. El Comité de empresa convocó entonces al personal que podía estar afectado, a través de comunicación escrita, a pasarse por la sala del Comité para explicar los cambios planteados.

Esta Sección Sindical valorará las modificaciones planteadas, pues en principio hay una reunión con la empresa hoy día 22 a las 16:00 horas para seguir debatiendo dicha modificación. Cuaquier persona que entienda que se ve puede ver afectada, por su horario actual de trabajo, por la modificación planteada por la empresa, por favor que llame al 690824724, nos escriba a iberphone-coruña@comfia.ccoo.es o se pase por la sala del Comité de Empresa. Os mantendremos informados.

Sección Sindical CC.OO.

PRIMERA REUNIÓN CON LA EMPRESA POR EL CONFLICTO EN LA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA

17 noviembre 2011

Hoy mantuvimos con la empresa la reunión prevista para tratar la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo que nos adelantó iba a realizar en la Campaña Gas Natural Fenosa, debido a que el cliente suprimia en varias franjas horarias el servicio en las comercializadoras.

El Comité de Empresa, días atrás, le solicitó una información y documentación que al llegar a la reunión de hoy no han aportado. Es más, la empresa ni siquiera a concretado el número de personas a las que afectan dichas modificaciones, o las modificaciones en cuestión, basicamente no tenemos ni un documento al respecto por parte de la dirección de la empresa. Estamos ante la política habitual de opacidad, con la que llevamos luchando años.

CC.OO. y las demás secciones sindicales hemos pedido se nos informe documentalmente del alcance del situación, de los planteamientos de la empresa y que se deje de divagar sobre el asunto. Se le ha indicado a la dirección que no está cumpliendo con los requisitos legales que pide el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores ante una situación tan importante como la planteada y que se tendrá en cuenta.

Solo nos han transmitido su intención de mantener el empleo y de hacer los cambios menos gravosos para el empleado, aunque no descartan reducciones de jornada o cambios de campaña. En definitiva una declaración de intenciones, ante lo cual hemos pedido que nos documente su postura para empezar a hablar sobre el asunto. No hemos dudado de su buena voluntad ante todo lo planteado y su interés en mantener el empleo, pero es evidente que no empiezan con muy buen pie y que si esto sigue así, no vemos buena fé en sus actuaciones.

La empresa parece que nos ha reunido simplemente para conocer nuestro punto de vista de la situación y nada más. Una cosa muy importante, la dirección nos ha indicado que la rumorología que está surgiendo sobre este asunto entre los trabajadores de la campaña es del todo falsa y que por parte de la dirección de la empresa solo puede darse como información oficial la facilitada en el petete. Por parte de CC.OO. indicar que nosotros no tenemos una postura sobre este asunto, porque por ahora la empresa no ha dado la información requerida. Bueno si, nuestra postura es que por ahora la empresa no ha dado datos que justifiquen o inicien una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Os rogamos a todos/as por tanto que no hagais caso de lo que oigais porque no tiene fundamento ninguno. Es más, la empresa hoy aun no tenía claro los términos exactos de la modificación (número de personas, modificaciones…).

El lunes 21, en horario por confirmar, la empresa reanudará las conversaciones, esperamos más fructíferas. Se han comprometido a entregarnos “parcialmente” la documentación que les hemos solicitado. Os iremos informando de lo que vaya sucediendo.

Un saludo a todos/as

GAS NATURAL FENOSA SUPRIME SU SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE 24 HORAS

16 noviembre 2011

 

Como muchos sabreis, el viernes pasado (11-11-2011) la empresa nos comunicó a las 14:00 horas, habiéndonos convocado a las 13:00 horas, que Gas Natural-Fenosa les entregó una carta en Octubre del 2011, como siempre dicen todo a última hora, donde indicaba que prescindía de los servicios prestados por Teleperformance para cubrir sus servicios de atención al cliente de la comercializadora los domingos, festivos nacionales y horas nocturnas (a partir de las 22:00 horas), exceptuando clientes premium. Esta modificación comenzaría el 12-12-2011. Según Teleperformance ninguna empresa va a cubrir esas franjas o turnos, Gas Natural deja de prestar ese servicio.

 

Ante dicha comunicación el Comité de Empresa se reunió de urgencia el día 14 para valorar esta comunicación y se decidió pedir datos más precisos a la empresa sobre los términos de la modificación, ya que con una carta del cliente no entendemos justificado dicho cambio. La empresa nos indicó además que esta semana nos convocaría para aportar mas datos.

 

Ayer, 15-11-2011 la empresa nos ha notificado que efectivamente procede a abrir periodo de consultas ya que considera que va a realizar una modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo (porque afecta a más de 30 empleados/as) y nos cita para una reunión el día 17-11-2011 a las 16:00 horas.

 

Desde CC.OO. esperamos que la empresa nos justifique con más documentación esta nueva situación en la campaña, porque realmente una carta del cliente nos parece poca justificación para la nueva situación creada. También esperamos que facilite más información antes del 17-11-2011.

 

Os mantendremos informados/as de todo lo que vaya sucediendo.

PERMISO RETRIBUIDO EL 20 DE NOVIEMBRE, DOMINGO, PARA AQUELLOS QUE QUERAIS EJERCER VUESTRO DERECHO AL VOTO

12 noviembre 2011

Hola a todos/as

A continuación os pasamos un link muy importante para aquellas personas que trabajais el 20 de Noviembre, domingo, día de elecciones generales.

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2011/20111026/AnuncioCA05-191011-7694_es.html

La Consellería de Traballo y Bienestar a establecido que TODOS LOS TRABAJADORES QUE TRABAJEN EL DÍA DE LAS ELECCIONES, TIENEN PERMISO A AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO PARA EJERCER SU DERECHO AL VOTO.

Ese tiempo ira en función de las horas dentro de tu jornada de trabajo que coincidan con la apertura de la mesa electoral (9:00 mañana a 21:00 de la noche).

Os ponemos el tiempo de los permisos:

2-3 horas de coincidencia – 2 horas de permiso retribuido

4-5 horas de coincidencia – 3 horas de permiso retribuido

6 o más horas – 4 horas de permiso retribuido

Aquellos que quieran disponer de este tiempo en horario de trabajo, deben notificárselo a la empresa, preferiblemente por escrito y con copia del recibí, para que esta pueda organizar el trabajo en ausencia de dicho empleado/a.

Os ponemos un ejemplo:

YO DON/DOÑA (…) CON DNI (…) Y TRABAJADOR/A DE LA CAMPAÑA (…),

LES COMUNICO MI INTENCIÓN DE EJERCER MI DERECHO AL PERMISO RETRIBUIDO, PARA EJERCER MI DERECHO A VOTO, TAL COMO ESTIPULA LA ORDEN DE 18 DE OCTUBRE DE 2011 DE LA CONSELLERÍA DE TRABALLO Y BIENESTAR POR LA QUE SE REGULA EL DERECHO AL VOTO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA EN LAS ELECCIONES GENERALES AL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Y AL SENADO.

LO HAGO CON LA SUFICIENTE ANTELACIÓN PARA QUE ME INDIQUEN, DENTRO DE MI HORARIO LABORAL, LAS (…) HORAS QUE PUEDO AUSENTARME DEL PUESTO PARA EJERCER MI DERECHO A VOTO.

ATENTAMENTE

A CORUÑA, (…) DE (…) 2011

(…)

Aquellos que trabajeis el domingo, ya sabeis que derechos teneis. Cualquier duda ya sabeis donde estamos.

Un saludo.

LA EMPRESA CELEBRA EL HALLOWEN A SU MANERA, DESPIDIENDO

10 noviembre 2011

Así es compañeros/as, como viene siendo habitual, y no es la primera vez ni será la última, mientras la empresa regalaba piruletas aquí y allá, decoraba la delegación con tono alegre y distendido, a una compañera de Gas Natural Fenosa le comunicaban, después de 6 años en la compañía, que no contaban con ella a partir del mes de Noviembre.

De un plumazo, mientras docenas de personas se pasean por la delegación esperando ser contratadas porque al parecer se necesita personal, ¡ que paradoja !, la empresa aprovecha cualquier vericueto legal para echar de la compañía de malas maneras a alguien que durante años ha trabajado como una profesional y ha aguantado contratos temporales y combinaciones contractuales rocambolescas de nuestra amada empresa. Así es, después de tanto años ni el reconocimiento de personal indefinido se le había dado. Y después quieren que nos sintamos parte de la empresa, ¡ pero que cinismo!.

Desde CC.OO.  a pesar de haber hablado con la empresa, de nuevo hemos visto la inflexibilidad de quien, cuando le interesa, muestra su cara ladina y rastrera.

A los nuevos os decimos, cuidado con dar demasiado a esta empresa, porque cuando menos te lo espera prescinde de tus servicios.

Defenderemos los derechos de nuestra compañera, porque entedemos que aquí ha habido un fraude en la contratación, y esperamos tenga mejor empleador del que ha tenido hasta la fecha.

Un saludo a todos,