Archive for 26 octubre 2011

ASAMBLEA INFORMATIVA DE TRABALLADORES NA CAMPAÑA GAS NATURAL – FENOSA

26 octubre 2011

 

COMITÉ DE EMPRESA

TELEPERFORMANCE A CORUÑA

 

A TODO O PERSOAL DA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA

 

POLA PRESENTE CONVOCÁMOSTE A

 

ASAMBLEA

INFORMATIVA

 

DE TRABALLADORES E TRABAJALLADORAS DA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA QUE TERÁ LUGAR O VINDEIRO

 

XOVES 27 DE OUTUBRO

DE 14:00 A 17:00

 

LUGAR: AULA DE FORMACIÓN

 

 

COA SEGUINTE ORDE DO DÍA

 

 

PUNTO ÚNICO: SISTEMA DE INCENTIVOS NA CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA. INFORME DA OFERTA DE PAGO TRASLADADA POLA EMPRESA O 13 DE OUTUBRO.

PLANTEXAMENTO DO COMITÉ DE EMPRESA

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EVALUACIÓN DE HIGIENE INDUSTRIAL – PROBLEMÁTICA AMBIENTAL EN IBERPHONE

19 octubre 2011

Hola a todos/as,

Como ya os dijimos hace unos días, desde la Sección Sindical de CC.OO. os íbamos a informar sobre lo que hemos observado en las mediciones de Higiene Industrial (temperatura, ruido, Co2, velocidad del aire y Humedad relativa) los días 29 y 30 de Septiembre del 2011, realizadas en la nueva delegación. Estas mediciones se hacen anualmente o cuando hay un cambio en las circunstancias de trabajo, en este caso por ejemplo el cambio de centro de trabajo.

Deciros que cualquier delegado de prevención puede estar presente en dichas revisiones, así como cualquier delegado LOLs de los sindicatos representados en el Comité de Empresa. En este caso estuvimos delegados de UGT y CC.OO.

Acompañamos a la técnico de Fremap sociedad de prevención y podemos comentaros lo siguiente:

En las mediciones realizadas en la campaña Iberdrola se midieron temperaturas de 25º, 26º, 26.7º, 26.7º. Las recomendaciones del RD de Lugares de Trabajo para otoño-invierno es de 24º, aunque el límite legal es de 27º . Asimismo en algún punto hubo velocidades del aire de 0,30 m/s (no puede estar por encima de 0,25 m/s). El Co2 estaba por debajo de los límites permitidos y el ruido en algunos puntos estaba en 60,2 db (el confort acústico es de 45 db). Si la empresa tiene en cuenta las recomendaciones y no solo los límites legales que interpretan una situación daniña para el empleado, está claro que deben mejorarse las condiciones ambientales.

En las mediciones realizadas en la zona de la campaña R-Cable, Fenosa, Generali, R Emisión, Pelayo, etc. tomamos nota de temperaturas que rondaban los:  26,3º, 26,9º, 28,2º, 27,4º y 28º, temperaturas abusivas y algunas fuera de los límites legales. El CO2 dió valores de 1500 o más y se midieron velocidades del aire de 0,70m/s !!, 0,33 m/s o 0,36 m/s, muy por encima todos ellos de los valores permitidos. El CO2 no puede pasar de los 1000 y la velocidad de 0,25 m/s.

En RRHH las mediciones eran altas en cuanto a temperatura, estando en 27,2º.

En la plataforma principal de Unión Fenosa – Gas Natural, las mediciones daban dentro de los márgenes permitidos, excepto que la velocidad del aire estaba en 1m/s !!, siendo el límite 0,25m/s, 4  veces superior. No es de extrañar por tanto que la temperatura  estuviera en los márgenes normales, los aparatos de aire acondicionado estaban trabajando a tope, pero con la problemática de lanzar chorros de aire frio nocivos en cuanto a velocidad y contraste de temperatura, ya que te golpea aire frio en un entorno caluroso, pudiendo suponer problemas garganta, fatiga, contracturas musculares, etc.

El mismo día 29 de Septiembre ya le transmitimos a la empresa la necesidad de tener una reunión a 5 bandas: Sociedad de prevención Fremap-técnicos del aire acondicionado-delegados de prevención-responsables de la seguridad-empresa, porque estabamos observando unas mediciones peligrosas y había que tomar medidas desde YA.  Seguimos esperando dicha reunión, suponemos que la empresa se refugia en que no tiene todavía el informe oficial de S.P.Fremap para tomar acciones encaminadas a solucionar el problema.

De todas formas el problema en la plataforma es el siguiente, el calor  que hace es enorme en muchas ocasiones y la acumulación de CO2 también.  El CO2 se acumula porque nosotros respiramos O2 y soltamos CO2, lo cual vicia el ambiente y es perjudicial para las tareas. Al transcurrir el dia el Co2 se acumula a menos que el sistema de aire acondicionado recicle el aire.

Pero muchas veces el aire se apaga ¿porque? porque los chorros de aire molestan y por tanto no se solventa el problema de la temperatura y CO2 (aumenta temperatura, no se recicla aire). El chorro del aire es potente porque el caudal de frigorias de los aparatos instalados por la empresa es muy grande, entre 7500 y 10.000 frigorias, eso es porque cada aparato debe abarcar una superficie amplia de trabajo.  Por ejemplo, un aparato que deba reciclar el aire en una superficie de trabajo de 30m2, necesita más potencia que una maquina que solo recicle el aire en 10m2. Esa potencia o caudal se mide en frigorias.

Si os fijais no hay muchas salidas de aire y están distanciadas entre si.  La solución sería instalar más aparatos, a menos distancia y con menos frigorias, asi la potencia del aire sería menos, ya que tiene menos superficie de trabajo que abarcar y por tanto se podría tener encendido el aire para tener una temperatura adecuada en el puesto de trabajo, así como reciclaje del CO2.

Esta cuestión ya se le ha transmitido a la empresa para que la contemple, por escrito. Son indicaciones surgidas de conversaciones con los técnicos del aire, no elucubraciones sacadas de la manga.

Otro problema es que los aparatos miden la temperatura en el techo, donde están instalados, no en el puesto de trabajo, con lo que nos hemos encontrado diferencias entre las mediciones realizadas y la temperatura marcada por los aparatos de hasta 2º. Esto supone un problema ya que las temperaturas dadas por los aparatos no son fiables y efectivamente habría que instalar termómetros a la altura de los puestos para poder tener una referencia real de la temperatura que sufren los empleados.

Los delegados de prevención requeriremos a S.P.Fremap que acelere su informe para que se tomen medidas inmediatamente y a la empresa que se reuna para tratar este punto en la siguiente reunión del Comité de Salud, el 24 de Octubre. Ya teníamos una reunión del Comité el 13 de Octubre, pero la empresa la ha pospuesto al 24 de Octubre.

Si este mes no vemos una respuesta decidida de la empresa a solucionar el problema, acudiremos a otras vías entonces.

Un saludo a todos,

Delegados de Prevención de CC.OO.

SE ACENTUA EL PROBLEMA CON EL ACCESO EN LA DELEGACIÓN

19 octubre 2011

Hoy hemos procedido a entregar este escrito a la empresa, por la problemática en la entrada de la delegación:

—————-

Atención: Servicio de Prevención Propio, Secretaría del Comité de Salud. 

Asunto: Acceso a la delegación

 

A Coruña, 19 de Octubre del 2011

Estimados Señores,

Hoy a primera hora de la mañana, siendo 19 de octubre del 2011, trabajadores de la delegación nos han comunicado la existencia de un importante charco en la vía de entrada a la delegación desde primera hora de la mañana, justo después de la pendiente de acceso que está motivando tantos problemas estos meses y a la altura del control del seguridad.

Las primeras lluvias se ciernen ya sobre nuestra comunidad autónoma y como ya les dijimos en comunicados anteriores, esto está agravando el problema incuestionable que tenemos con la entrada de la actual delegación, surgiendo nuevos problemas.

La formación de estos charcos impide al trabajador pasar por el acceso peatonal, teniendo que entrar en el espacio o vía destinada al acceso de vehículos para sortearlo, con el consiguiente peligro, ya que no hay separación física entre ellos real.

Es evidente, por desgracia, que el acceso a esta delegación no parece cumplir la normativa vigente y los incumplimientos con respecto al RD de Lugares de trabajo son evidentes.

El problema que trae el suelo de goma que han puesto para evitar caídas, en un intento de prevenir un riego, es que tapa las rejillas de desague, haciendo que el agua corra hacia abajo formando charcos, y eso que hoy no es un día especialmente lluvioso. Por lo que finalmente el intento de prevención de un riesgo ha traído otro igual o mayor. Como les dijimos, lo oportuno sería en todo caso bandas antideslizantes cada pocos tramos, que no tapen las rejillas de desague.

A 6 de Julio del 2011 les indicamos:

 

“…Rogamos que modifiquen el acceso a las instalaciones de la empresa para que esto no vuelva a suceder. Sugerimos, por ejemplo, pongan unas bandas rugosas en paralelo cada 15 o 20 centímetros o cambien el material del suelo, ya que actualmente estamos en periodo estival y en meses venideros, como es sabido, la climatología de esta ciudad, A Coruña, es dada a llover en abundancia y lo que pudiera ser un caso aislado puede convertirse en algo más habitual.”

A fecha 02 de Septiembre del 2011 les indicamos:

(…)

Se nos facilite los metros exactos de los que consta el acceso con pendiente y el grado de pendiente o inclinación de dicha zona de acceso.

– Se nos informe del tipo de material exacto que compone el suelo (hormigón, cemento, etc.)

– Se nos facilite la marca y modelo de la pintura antideslizante que dicen haber utilizado en la misma.

– Se haga un test de deslizamiento en la zona de acceso a la mayor brevedad, que nos indiquen que método utilizarán para dicho test y estar presentes en el mismo.

– Se nos faciliten las investigaciones, de manera inmediata, realizadas sobre los accidentes de trabajo acaecidos por el acceso de entrada a la delegación.

Además, ampliando las medidas preventivas propuestas por los delegados de prevención del 6 de Julio, solicitamos se añadan las siguientes:

  • Se complemente el agarre del suelo con las medidas antideslizamiento contempladas en la Guía Técnica de Lugares de Trabajo del INSHT. De manera inmediata

  • Se señalice en la entrada el riesgo evidente de deslizamiento y caída a nivel existente, con la señal reglamentaria, para conocimiento de todos los empleados. De manera inmediata.

  • Se indique asimismo por escrito a todos los trabajadores de la delegación la recomendación de un uso de calzado con la mayor superficie posible de pisada (que no de huella) y preferiblemente que no sea de cuero o pvc la suela. De manera inmediata

  • Se ilumine de manera más ostensible todo el pasillo de entrada, principalmente la zona de pendiente, está casi a oscuras. De manera inmediata

  • Solicitamos finalmente se contemple realizar la siguiente obra: Reducir el grado de pendiente, extendiendo los metros de la misma, para reducir la inclinación general del pavimento, siempre contemplado las medidas legalmente establecidas para las zonas de acceso.

  • Deseamos saber la capacidad que tienen las rejillas instaladas en el suelo para drenar el agua en la zona de entrada y que caudal pueden soporta

Les recordamos su deber de dar una respuesta motivada en caso de no querer abordar las medidas preventivas propuestas, según la L.P.R.L.

 Esperamos una respuesta inmediata, pues ya se ha producido daño en la salud de los trabajadores, a pesar de haberles avisado, y no vamos a consentir que vuelva a suceder.”

Les recordamos que sigue sin iluminarse convenientemente la zona de acceso y entendemos que no se cumple los niveles de iluminación para Vías de Circulación de Uso Habitual (50 LUX) que marca el RD de Lugares de Trabajo.

La pendiente es excesiva e incumple el anexo I, apartados 3 y 5 del RD 486/1997 de Lugares de Trabajo, por lo que se incumple el artículo 4 de la misma ley en cuanto a condiciones constructivas. Ya se les dijo hace meses que la pendiente era excesiva. A pesar de la medida preventiva articulada por ustedes, creemos que la deficiencia constructiva es realmente insalvable y que no resuelve el problema de la pendiente.

Además, como ya les dijimos la entrada actual tiene una pendiente a simple vista que hace del edificio y su acceso un edificio con barreras para personas con minusvalía, si bien es cierto que peor sería si fueran escaleras. Pero ciertamente ponemos en duda la accesibilidad sin barreras del edificio.

También hemos observado que no hay  una papelera o elemento similar para tirar las colillas de aquellos empleados que salen a fumar, haciendo la entrada totalmente antihigiénica y harto desagradable a la vista. Rogamos habiliten una papelera o cenicero fijo que permita tirar las colillas a aquellos empleados que salgan a fumar. No se trata solo de una cuestión de seguridad, sino de imagen.

 

Solicitamos una reunión de urgencia esta semana para buscar entradas alternativas a la delegación de Teleperformance A Coruña, más seguras para los empleados de la compañía, hasta encontrar una solución a la entrada actual, si esto es posible, y pedimos que de manera inmediata que se seque el charco creado durante la noche. Proponemos como día para dicha reunión el 21 de Octubre a la hora que ustedes deseen. Sabemos que hay una reunión la semana que viene del Comité de Salud, si desean trasladar el tema a esta reunión, solicitamos entonces incluir en esa reunión en el orden del día “Acceso a la delegación – Problemáticas y vías de solución”. También sino está incluido en el orden del día solicitamos se incluya “Mediciones de Evaluación de Higiene Industrial – problemáticas y vías de solución”. Sabemos que S.P.Fremap ya les ha entregado el informe, por lo que solicitamos se incluya un primer acercamiento a la valoración de dichos resultados y medidas a tomar. Entregamos a la secretaría del Comité este documento para que incluya estas acciones en el orden del día.

De todas maneras, reiteramos la necesidad de calcular la pendiente del acceso y el grado de deslizamiento, para saber la situación real de riesgo al que nos enfrentamos, como les dijimos en septiembre. También habría que medir los LUX a lo largo del acceso. Sin estos datos, ¿como articular medidas preventivas objetivas?

Solicitamos por último, de manera inmediata, el nombre de la empresa que alquila el edificio a la empresa, ya que se le exigirán responsabilidades de manera inmediata. No sabemos con que permisos ha abierto esta persona física o jurídica este edificio, pero nos informaremos inmediatamente al respecto.

Atentamente, 

José Luis Rodríguez Pereira

Delegado de Prevención CC.OO.

Iberphone SAU Galicia

NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD

14 octubre 2011

Hola a todos,

En el link que teneis a continuación, y en la sección de “Sentencias” a vuestra derecha en el blog, teneis una sentencia reciente del Tribunal Supremo enormemente últil en la que se determina la improcedencia de un despido de una trabajadora desde su primer contrato en la empresa, conservando su antiguedad a pesar de tener breves interrupciones de tiempo entre los contratos y firmar liquidaciones y finiquitos. Muy útil.

http://www.box.net/shared/5cg3vfrgtsocus4h7sz7

Un saludo a todas/os

Sección Sindical CC.OO.

PRIMERO AUMENTOS PERMANENTES DE JORNADA EN IBERPHONE

14 octubre 2011

Hola a todos/as,

Tenemos la certeza de que la empresa este mes a realizado anexos de aumentos de jornada PERMANENTES a varios trabajadores/as  de la campaña Generali. Estos aumentos son permanentes, ya que no tienen fecha fin, y son a 39 horas, restituyendo a esos trabajadores/as en la jornada que venían haciendo hace tiempo, pero ahora por toda la duración del contrato.

Felicitamos desde aquí a todos los empleados afectados y les recordamos que bajo ningún concepto firmen ahora una bajada voluntaria de horas, ya que es su derecho es mantenerse en dicha jornada de trabajo.

El día 10 de Octubre entregamos escrito a la empresa apludiendo esta iniciativa, que entendemos ha comenzado a realizarse gracias a la resolución de inspección de trabajo conseguida por CC.OO. en Septiembre y la primera sentencia judicial favorable conseguida sobre los anexos fraudulentos y temporales en Iberphone, que demuestra a todas luces que los anexos temporales de aumento de jornada, realizados sobre contratos a tiempo parcial, encubrían jornada completas de trabajo. En ese escrito hemos solicitado a la empresa que restituya de manera permanente la jornada a todos aquellos trabajadores/as a los que se le ha reducido su jornada fraudulentamente al paralizar la firma de contratos, principalmente en Fenosa, Iberdrola y R-Cable.

Por desgracia no sabemos si la empresa cambiará de parecer, siendo este último gesto algo puntual, así que seguimos recomendándoos que os unais a la denuncia de grupo que se está preparando desde CC.OO., para reclamar vuestra jornada real de trabajo.

Un saludo a todas/os

Sección Sindical CC.OO.

ÚLTIMO COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

14 octubre 2011

Hola a todas/os.

En el siguiente link, que reproducimos al margen derecho también en la sección de “Convenio Colectivo”, el último comunicado conjunto de UGT y CC.OO. sobre el Convenio Colectivo que se  está negociando.

http://www.box.net/shared/6yskbq9203xb6zlk0o36

Queremos puntualizar una cosa, no se deben atrasos de Convenio por parte de la patronal, porque el Convenio actual en la revalorización salarial solo contempla las mismas hasta finales del 2009. Lo que se está negociando es un Convenio que revalorize salarios del 2010 en adelante, así que no hay atrasos. Si bien, en dicha negociación se está pidiendo como mínimo que se revalorize el salario en el valor del IPC del 2010 y el IPC actual del 2011, que es como se hacía en todos los convenios, por eso todos consideramos que nos están pagando por debajo del costo de la vida, lo cual es cierto, y se nos debe ese dinero.

Desde CC.OO. seguiremos luchando por un Convenio Colectivo que respete el poder adquisitivo de los trabajadores y en ningún dejaremos en manos de bandoleros empresariales nuestro futuro, como por ejemplo el uso sin límites del artículo 17 , como ellos pretenden. Lo que realmente sucede es que la patronal se aprovecha de la situación económica actual para justificar sus pretensiones caciquiles. Solamente entre todos los trabajadores/as podemos echar un pulso a la patronal, estando unidos.

Os seguiremos informando,

Sección Sindical CC.OO.

A Coruña

 

 

 

 

 

VALORACIÓN DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 15.5 DEL E.T.

10 octubre 2011

Tras la aprobación sorpresiva, mediante Real Decreto-ley, de la suspensión durante dos años de la adquisición de la condición de trabajador fijo cuando se encadenen dos o más contratos de duración determinada durante un plazo superior a veinticuatro meses, en un periodo de treinta meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, se ha suscitado la necesidad de valorar los efectos que esta suspensión temporal tiene sobre los acuerdos que sobre la materia estén establecido
o puedan establecerse en el ámbito de la negociación colectiva.

 

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 15.5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El Real Decreto-ley 10/2011, publicado en el BOE de 30 de agosto de 2011 y con fecha de entrada en vigor el 1 de septiembre de 2001, suspende en su artículo 5 y durante un periodo de dos años, la aplicación de lo dispuesto en el Art. 15.5 del ET,
cuyo texto es el siguiente:

———————————————

“Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la
negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo‐formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un
itinerario de inserción personalizado”.

Lo dispuesto en el Art. 15.5 del ET, hoy en suspenso, es una norma relativamente imperativa, configurada de “mínimos de derechos necesarios”, por lo que permite a la negociación colectiva entrar a regular la misma materia siempre que respete el mínimo legal. En consecuencia cualquier convenio colectivo podría incorporar previsiones sobre la adquisición de la condición de trabajador fijo por el encadenamiento de contratos temporales, respetando los mínimos de la norma legal (referencias temporales, número de contratos), o en su caso mejorándolos.

La suspensión temporal de la aplicación de la norma legal, en modo alguno supone una limitación a la negociación colectiva para poder actuar sobre la utilización de la contratación temporal en las empresas, poniéndole límites y estableciendo las consecuencias jurídicas si se sobrepasan dichos límites. La negociación colectiva no precisa de una habilitación legal para actuar sobre la contratación temporal, siempre
y cuando respete “los mínimos de derecho necesario establecidos por la Ley”.

—————————————

La única consecuencia que conlleva la suspensión temporal del Art. 15. 5 del ET, es que durante un periodo de dos años desde la entrada en vigor del RD-ley 10/2011, no hay previsión legal respecto a las consecuencias del encadenamiento de contratos temporales legales, no hay pues “mínimos de derecho necesario”, por lo que la negociación colectiva, en el periodo de suspensión de la norma legal, podría fijar limites temporales superiores y numero de contratos mayores para alcanzar la fijeza de plantilla o establecer otras consecuencias legales derivadas del
incumplimiento de los requisitos fijados por el convenio colectivo.

No obstante la suspensión de la vigencia del Art. 15.5 del ET sí tiene efectos respecto a lo pactado en convenios colectivos vigentes en la fecha de entrada en vigor del RD-ley 10/11 si en su texto no se ha incorporado una previsión sobre el encadenamiento de contratos y se han limitado a remitirse a lo dispuesto en el Art. 15.5 del ET, en cuyo caso sí estaría suspendida la adquisición de fijeza por encadenamiento de contratos en el ámbito del convenio en tanto que sólo había una remisión a la norma legal suspendida.

Así pues, la suspensión del Art. 15.5 del ET no impide a los convenios colectivos que se firmen tras la entrada en vigor del RD-ley 10/11 y durante el periodo de dos años de suspensión, pactar consecuencias jurídicas para el encadenamiento de contratos, ya sean con el igual o distinto contenido que el que tiene la norma suspendida, tanto más cuanto que estarían dado cumplimiento a lo dispuesto en la cláusula 8 de la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, sobre la aplicación del Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo con contrato de duración determinada, en la que, al margen de las actuaciones a las que están obligados los Estados miembros para la adaptación de la Directiva, se reconoce el “derecho de los interlocutores sociales a celebrar convenios, al nivel apropiado, incluido el nivel europeo, que adapten o complementen sus disposiciones de manera que tengan en cuenta las necesidades específicas de los interlocutores sociales afectados”.

Transcurrido los dos años de suspensión de la vigencia del Art. 15.5 del ET, igualmente los convenios podrán seguir incluyendo cláusulas sobre las consecuencias del encadenamiento de los contratos, siempre y cuando respeten los mínimos legales exigidos por la norma sobre periodos de referencia, número de contratos y consecuencias legales.

PLAN INTERSECTORIAL DE FORMACIÓN CC.OO. 2011-2012 – CURSOS

10 octubre 2011

En el siguiente enlace:

https://gestion.forem.es/publico/ofertaformativa/comfia/DefaultAux.aspx

podeis acceder a cursos que todavía están disponibles para realizar por los trabajadores/as de  nuestro sector, contact center o telemarketing

Además en el  siguiente enlace:

http://portal.foremgalicia.eu/oferta-formativa

podeis acceder a cursos que podeis realizar viviendo en la provincia de A Coruña y ya ajenos a la actividad cotidiana de nuestro sector.
Esperamos que algunos de estos cursos sean de vuestro interés. Entrad cuanto antes para tener plaza en los mismos.

Un cordial saludo,

Sección Sindical CC.OO.

1ª SENTENCIA FAVORABLE EN EL FRAUDE DE LOS ANEXOS DE CONTRATO EN IBERPHONE

7 octubre 2011

Recientemente, esta misma semana, nos han comunicado ya la primera sentencia de una compañera vuestra a la que le hacían firmar anexos continuados en la campaña Gas Natural – Unión Fenosa, para pasar de una jornada parcial a una jornada completa, durante meses y años, encubriendo por tanto una jornada completa real con un contrato a tiempo parcial. Como sabéis, a partir de marzo del 2011 mucho trabajadores de la empresa (más de 100) vieron como la empresa dejaba de ofrecerle los anexos para aumento de jornada, viendo mermado su salario y modificando sus condiciones de trabajo sin justificación alguna. Algún trabajador sufrió esta ausencia de firma con anterioridad 

Pues bien, siguiendo el criterio de esta Sección Sindical, posteriormente ratificado por Inspección de Trabajo, el juzgado de lo social de A Coruña a determinado que efectivamente ES CONTRARIA A DERECHO LA DECISIÓN ADOPTADA POR LA EMPRESA EN SU ESCRITO DE 1 DE ABRIL DEL 2011 Y CONDENA A INBERPHONE S.A.U. A QUE REPONGA A LA DEMANDANTE EN SUS ANTERIORES CONDICIONES DE TRABAJO, esto es, jornada completa (39 horas) y turno de mañana.

Esta primera sentencia da la razón a CC.OO. que desde siempre denunció este hecho ante la empresa y la necesidad de firmar aumentos de jornada permanentes y que cuando dejaron de firmarse los anexos, avisábamos a la empresa de que esto era un acto fraudulento e ilegal, procediendo a su denuncia.

 A todos los trabajadores que habéis visto como os reducían la jornada al no firmarse más anexos de trabajo a partir de Abril 2011 u otros meses, os animamos a reclamar, porque el plazo es limitado y la empresa no puede imponeros una modificación de las condiciones de trabajo como la que ha hecho de manera unilateral. Haciendo lo que ha hecho a los trabajadores, la empresa evita la tenencia de un salario digno y que te permita vivir, lo cual ya es de por si complicado en nuestro sector.

 La Sección Sindical de CC.OO. ha conseguido sustanciales descuentos para reclamaciones en grupo, así que os animamos a todos a reclamar lo que os pertenece, porque cada mes estáis dejando de ganar un dinero del que os han hecho prescindir.

 La empresa, 6 meses después, aun no ha justificado ante la representación sindical la necesidad de reducir las jornadas de trabajo de los empleados de esta delegación, con lo que estamos ante una pataleta empresarial que los trabajadores/as no tienen porque soportar.

 El teléfono de contacto para uniros a esta reclamación es el 690824724 o el correo de la sección sindical iberphone-galicia@comfia.ccoo.es. Desde CC.OO. os animamos a reclamar lo que os pertenece.

 Un saludo a todas/os

7 DE OUTUBRO, XORNADA MUNDIAL POLO TRABALLO DECENTE

3 octubre 2011

A Confederación Sindical Internacional (CSI), a única organización sindical mundial que existe, aprobou no ano da súa creación (2006) a celebración dunha Xornada Mundial polo Traballo Decente (XMTD) cada 7 de outubro.

O traballo decente é o que se realiza respectando os convenios da OIT: liberdade sindical, dereito de folga e negociación colectiva, prohibición do traballo infantil e do traballo forzoso, e prohibición de todas as formas de discriminación laboral.

Os Obxectivos do Milenio, aprobados pola ONU, prevían reducir á metade, para o ano 2015, a cifra de 800 millóns de persoas que viven na pobreza absoluta. Fracasou: hoxe xa son 1000 millóns!

Con taxas de paro insoportables, os Gobernos europeos e a propia UE eliminaron en maio de 2010 os obxectivos de recuperación do crecemento e a promoción de emprego, e apostaron por darlle prioridade á redución do déficit e as débedas públicas mediante políticas de recortes e reformas estruturais.

A solución para eles son as fracasadas políticas neoliberais que nos levaron á crise. En España e en Europa tamén cómpre defender o traballo decente. Está sendo vilmente atacado nos seus tres piares básicos: dereitos, protección social e negociación colectiva.

A reforma laboral de 2010, a eliminación do límite ao encadeamento de contratos temporais, o novo contrato de formación para xente nova e o drástico recorte do gasto público están rebaixando as condicións de vida e podenlevarnos a unha creba social de imprevisibles consecuencias.

Para CC OO é unha prioridade situar en primeiro lugar as persoas, e, polo tanto, o emprego e as prestacións sociais, a defensa dos servizos públicos e o dereito á negociación colectiva.

Dende CC OO pedimos ás traballadoras, aos traballadores e á cidadanía en xeral que se mobilicen na Xornada Mundial polo Traballo Decente, unindo as reivindicacións dos traballadores e as traballadoras españois e europeos co rexeitamento ao modelo neoliberal de saída da crise e a esixencia de universalización do traballo decente.

Por iso, faremos unha gran manifestación en Vigo, o 6 de Outubro, a partires das 19:30, con saida en Urzaiz/Vía Norte.

¡Esperámosvos!