CCOO INFORMA. CLIENTELISMO EMPRESARIAL

Hola a todos,

Ha llegado a nosotros la información de que los delegados sindicales de la C.I.G. en Teleperformance dicen que todos los despidos realizados en la delegación, en la campaña Iberdrola, los días 3 y 7 de Junio del 2011 han sido declarados improcedentes por la empresa. Hemos de decir que eso es mentira y que entonces sugerimos a dichos delegados que se informen correctamente. Estaremos muy gustosos de darles los nombres de los afectados/as, porque parecen no conocerlos.

La empresa no ha cambiado todas las cartas de despido, cambio solamente una de las del día 3 de Junio y porque se lo pidió la trabajadora, que se personó en la empresa indignada. Por lo tanto sigue habiendo personal despedido disciplinariamente. Con que uno solo haya sido llamado vago a la cara, a nosotros nos llega, quizás a la C.I.G. no.

Se promulga entonces por la C.I.G. que hacer el paro de protesta reivindicando la readmisión de los despedidos no servirá de nada y que:

1) Supone un coste económico innecesario para el trabajador que lo haga.
2) Porque este tipo de despidos es costumbre en el sector y hay que asumirlos.

Nos gustaría entender estas razones, pero no las entendemos porque:

1) Entendemos que un paro de una hora, aproximadamente 6.76€, puede suponer un coste para un trabajador, pero consideramos que es asumible y que si ese pequeño gasto sirve para hacer rectificar a la empresa e intentar salvar puestos de trabajo, bienvenido sea. Hay alguna gente que no valora ni en 6,76€ el empleo de las personas que trabajan a su lado o en su misma empresa, nos parece realmente un error y una pena, porque mañana te puede tocar a TI. No debemos quedarnos con las ganas de intentarlo.

2) No entendemos que porque la patronal despida a su antojo en el sector, debamos aceptarlo como el día a día, y convivir con ello sin hacer nada. Entonces, cuando den 30, 50 despidos improcedentes en la delegación de A Coruña, ¿tampoco se va a hacer nada? ¿200, tampoco?, como son improcedentes… ¿Dónde está el límite de despidos para empezar a reclamar?. El que un despido sea improcedente, indica que es INJUSTIFICADO, pues la empresa no reconoce y no asume ni siquiera como suyas las razones expuestas en la carta de despido, e indemniza. ¿Debemos aceptar entonces los despidos?. Nos parece cuanto menos desafortunado este razonamiento.

Esta actitud nos parece de un clientelismo empresarial y una insolidaridad impresionante. Si esta va ser su política de protesta y lucha, mal vamos.

3) En tercer y último lugar, desde CC.OO. entendemos que la empresa puede estar realizando despidos colectivos encubiertos a nivel estatal. Con los despidos sucedidos, no solo en Coruña sino en otras delegaciones, nos vamos a los 30 despidos en la empresa, cifra a partir de la cual nos encontramos con un despido colectivo y por lo tanto un ERE, ERE que la empresa debería justificar ante la autoridad laboral y que tiene unos requisitos muy específicos.

Lo que hace la empresa es despedir aquí y allá, sin reconocer que está despidiendo a un colectivo mayor del que le permite la ley, siendo los despidos más allá de dicha cifra, nulos, por el procedimiento que está siguiendo hasta la fecha. Seguiremos ahondando en esta irregularidad.

Pedimos por tanto a los trabajadores que piensen sobre ello y que se sumen a los paros de protesta del día 14, de vuestros 12 compañeros despedidos INJUSTAMENTE, despedidos solo porque la empresa tiene dinero para hacerlo. Si la empresa hubiera gastado ese dinero en dar comisiones o incentivos adecuados en Iberdrola, seguro que nadie estaria despedido.

Por cierto, la C.I.G. juzga a los trabajadores en un escrito de reciente publicacion, dice que haciendo el paro la gente se va parte de ese tiempo a tomar un café. Un juicio de valor de aquellas personas que no se molestan ni en hacer el paro, carece de cualquier validez moral.

HUELGA EL DÍA 14

NO LES FALLES A ELLOS, NO TE FALLES A TI MISMO

SON SOLO 6.76€

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