Archive for 13 junio 2011

CONVENIO COLECTIVO. COMUNICADOS

13 junio 2011

Nuevos documentos sobre el Convenio Colectivo. Podeis acceder a ellos en el enlace sobre convenio, a vuestra derecha, o en los links

COMUNICADO ESTATAL 13 DE JUNIO
box.net/shared/bnh5djhg44o4gfdlcv69

COMUNICADO CRISIS
box.net/shared/y5fsr9a72e6s0qt9l77e

Tambien disponibles en nuestro facebook

CCOO INFORMA. CLIENTELISMO EMPRESARIAL

12 junio 2011

Hola a todos,

Ha llegado a nosotros la información de que los delegados sindicales de la C.I.G. en Teleperformance dicen que todos los despidos realizados en la delegación, en la campaña Iberdrola, los días 3 y 7 de Junio del 2011 han sido declarados improcedentes por la empresa. Hemos de decir que eso es mentira y que entonces sugerimos a dichos delegados que se informen correctamente. Estaremos muy gustosos de darles los nombres de los afectados/as, porque parecen no conocerlos.

La empresa no ha cambiado todas las cartas de despido, cambio solamente una de las del día 3 de Junio y porque se lo pidió la trabajadora, que se personó en la empresa indignada. Por lo tanto sigue habiendo personal despedido disciplinariamente. Con que uno solo haya sido llamado vago a la cara, a nosotros nos llega, quizás a la C.I.G. no.

Se promulga entonces por la C.I.G. que hacer el paro de protesta reivindicando la readmisión de los despedidos no servirá de nada y que:

1) Supone un coste económico innecesario para el trabajador que lo haga.
2) Porque este tipo de despidos es costumbre en el sector y hay que asumirlos.

Nos gustaría entender estas razones, pero no las entendemos porque:

1) Entendemos que un paro de una hora, aproximadamente 6.76€, puede suponer un coste para un trabajador, pero consideramos que es asumible y que si ese pequeño gasto sirve para hacer rectificar a la empresa e intentar salvar puestos de trabajo, bienvenido sea. Hay alguna gente que no valora ni en 6,76€ el empleo de las personas que trabajan a su lado o en su misma empresa, nos parece realmente un error y una pena, porque mañana te puede tocar a TI. No debemos quedarnos con las ganas de intentarlo.

2) No entendemos que porque la patronal despida a su antojo en el sector, debamos aceptarlo como el día a día, y convivir con ello sin hacer nada. Entonces, cuando den 30, 50 despidos improcedentes en la delegación de A Coruña, ¿tampoco se va a hacer nada? ¿200, tampoco?, como son improcedentes… ¿Dónde está el límite de despidos para empezar a reclamar?. El que un despido sea improcedente, indica que es INJUSTIFICADO, pues la empresa no reconoce y no asume ni siquiera como suyas las razones expuestas en la carta de despido, e indemniza. ¿Debemos aceptar entonces los despidos?. Nos parece cuanto menos desafortunado este razonamiento.

Esta actitud nos parece de un clientelismo empresarial y una insolidaridad impresionante. Si esta va ser su política de protesta y lucha, mal vamos.

3) En tercer y último lugar, desde CC.OO. entendemos que la empresa puede estar realizando despidos colectivos encubiertos a nivel estatal. Con los despidos sucedidos, no solo en Coruña sino en otras delegaciones, nos vamos a los 30 despidos en la empresa, cifra a partir de la cual nos encontramos con un despido colectivo y por lo tanto un ERE, ERE que la empresa debería justificar ante la autoridad laboral y que tiene unos requisitos muy específicos.

Lo que hace la empresa es despedir aquí y allá, sin reconocer que está despidiendo a un colectivo mayor del que le permite la ley, siendo los despidos más allá de dicha cifra, nulos, por el procedimiento que está siguiendo hasta la fecha. Seguiremos ahondando en esta irregularidad.

Pedimos por tanto a los trabajadores que piensen sobre ello y que se sumen a los paros de protesta del día 14, de vuestros 12 compañeros despedidos INJUSTAMENTE, despedidos solo porque la empresa tiene dinero para hacerlo. Si la empresa hubiera gastado ese dinero en dar comisiones o incentivos adecuados en Iberdrola, seguro que nadie estaria despedido.

Por cierto, la C.I.G. juzga a los trabajadores en un escrito de reciente publicacion, dice que haciendo el paro la gente se va parte de ese tiempo a tomar un café. Un juicio de valor de aquellas personas que no se molestan ni en hacer el paro, carece de cualquier validez moral.

HUELGA EL DÍA 14

NO LES FALLES A ELLOS, NO TE FALLES A TI MISMO

SON SOLO 6.76€

DESPIDOS DISCIPLINARIOS EN LA CAMPAÑA IBERDROLA

8 junio 2011

El día 3 de Junio la empresa comunicó a esta representación sindical el despido disciplinario de 12 personas de la campaña Iberdrola, alegando bajo rendimiento voluntario. Estos despidos se iban a realizar entre el 3 y el 7 de junio. Lo más sangrante, es que no reconocía la improcedencia del despido y por lo tanto no negaba los hechos y los daba por válidos. Esta actitud chulesca y mentirosa, tuvo inmediata respuesta por parte de nuestra sección sindical con el siguiente documento:

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Att: Dirección de la empresa

Asunto: Respuesta a Despidos disciplinarios comunicados a fecha 3 de Junio de 2011

A Coruña, 03 de Junio de 2011

Estimados Señores,

Les damos respuesta a su escrito de 3 de Junio donde nos comunican los despidos de 12 trabajadores de la empresa, mayormente de la campaña Iberdrola, de manera disciplinaria y concretamente los despidos de (—) afiliados de esta Sección Sindical. Hemos observado que no han declarado ustedes la improcedencia del despido y por lo tanto creen realmente que están despidiendo a unos vago/as o a personal que es voluntariamente improductivo.

Deseamos expresarles nuestra más enérgica protesta por dichos despidos y por indicar bajo rendimiento o baja productividad voluntaria por parte de los mismos, desembocando en una falta muy grave y la sanción de despido.

Estamos en total desacuerdo en la graduación de la falta, ya que estos trabajadores hasta la fecha nunca habían sido requeridos o sancionados por la empresa por supuestas negligencias laborales, por lo que entendemos que no a lugar a una falta muy grave como primera medida disciplinaria y más si dicen que han sido unos vagos/as durante 6 meses, ¿cómo es que se han dado cuenta ahora?.

Creemos que se está insultando el buen hacer de los trabajadores, ya que un ratio alto o bajo no significa que el trabajador de manera voluntaria este trabajando menos o peor, máxime en una campaña/s donde es duro vender los productos de manera satisfactoria. La venta en campañas de emisión siempre se ha demostrado difícil.

Queremos recordarles también que muchos de esos trabajadores se han visto sometidos a cambios de turno en la campaña en multitud de ocasiones, han visto como promovían ustedes movilidad geográfica en la campaña AIG (sentados al lado de ellos), como quisieron iniciar procesos de ERE en la campaña Iberdrola, como no se conceden vacaciones en la campaña donde trabajan (dos años seguidos ya), todo ello auspiciado por la dirección de la campaña, que creemos es la causante de la mala marcha de la misma. Todo esto produce una desmotivación causada directamente por la política laboral de la empresa, la culpa de que la campaña vaya mal es de la empresa, no de los trabajadores es de una empresa que no sabe dirigir esta campaña ni motivar a sus empleados, excepto echándoles broncas a gritos en la plataforma. Con semejante panorama ¿cómo pretenden que los trabajadores sean productivos?.

Observamos en cambio que de las 12 personas propuestas para despido, 9 estaban hasta hace muy poco tiempo adheridas al turno de mañana de Iberdrola, por lo que entendemos que esta es otra maniobra de la empresa para definitivamente acabar con las personas que disfrutaban de este turno y no reclamen su derecho.

Además también observamos que bastantes personas de las despedidas iban en lista electoral, por lo que entendemos que la motivación para el despido es su pensamiento antisindical. Siguiendo con estos despidos que atentan contra la libertad sindical, (—) personas de las 12 despedidas son afiliados/as a las distintas secciones sindicales presentes en la delegación (—), lo que confirma estos despidos en represalia a su afiliación sindical conocida.

Estos despidos que son a todas luces improcedentes, ocultan un despido colectivo encubierto en Telepeformance España que denunciaremos hasta sus últimas consecuencias.

Varios de los despidos (—) son también realizados a personal de baja, por lo que difícilmente pueden aludir a una baja productividad para estas personas, excepto que ustedes consideren que una persona enferma no tenga derecho a curarse y por eso la consideren improductiva. Entendemos que tampoco pueden aplicar el régimen disciplinario en este sentido.

En definitiva consideramos sus despidos nulos y deben dejarlos sin efecto de manera inmediata.

En otro orden de cosas, para poder dar nuestra respuesta definitiva a los despidos mencionados y continuar con el trámite de audiencia, solicitamos:

Los datos mensuales de todos los miembros de las campaña Iberdrola, Energia, Generali y Pelayo de los últimos 12 meses, desglosados mes a mes, indicando nombre y primer apellido de cada trabajador.

Atentamente y a la espera de su respuesta,

Sección Sindical CCOO

Teleperformance Coruña
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Nos pusimos en contacto con los afectados que quisieron nuestro asesoramiento de manera inmediata.

La empresa el martes, reculó en su consideración al menos ante 6 de los despedidos y ha declarado los despidos improcedentes, dándoles la máxima indemnización que marca la ley.

Hemos realizado otro escrito pidiendo la declaración de improcedencia para otras dos personas despedidas el viernes 3 de Junio.

Además comunicaros que se han convocado paros de manera unánime, por la secciones sindicales presentes en la delegación, para el día 14 de Junio de 12:00 a 14:00 y 17:00 a 19:00, en protesta por los despidos y para solicitar su readmisión inmediata.

Esperamos veros el día 14 en dicho paro, porque estos despidos, aunque improcedentes, son un ataque directo a la dignidad de las personas. Es una pena total que el despido sea libre en España.

Un saludo a todos, os seguiremos informando.