Archive for 31 marzo 2011

INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO EN LAS EVALUACIONES DE RIESGOS

31 marzo 2011

Estimados Compañeros,

Hoy nos ha llegado notificación por parte de Inspección de Trabajo en la cual y en base a una denuncia interpuesta por esta sección, sanciona a la empresa con falta grave por incumplir su planificación preventiva en materia de riesgos laborales, en este caso en la planificación preventiva relativa a la Evaluación de Seguridad y Ergonomía.

Ya le comunicamos a la empresa en su momento que la planificación preventiva y las medidas preventivas indicadas en sus evaluaciones, no se cumplían por parte de la empresa y no se realizaban, con lo que al final esto repercutía en la salud de los trabajadores. Las ponían en el papel muchas de ellas, pero después no hacían nada.

Pues bien, Inspección de Trabajo ha observado esta negligencia y ha sancionado a la empresa. Esperemos que no vuelve a suceder en otra ocasión y no veamos como esta empresa tiene todo muy bien documentado pero después no hace lo que tiene que hacer.

Decir a este respecto, que la empresa está incumpliendo también en lo que a condiciones ambientales se refiere y así se lo hemos hecho llegar a la dirección de la compañía (temperatura, Humedad relativa, Co2…). También están incumpliendo a nivel de riesgos psicosociales. Sino actuan y afrontan los problemas que hay en la empresa (riesgos psicosociales, factores ambientales, etc,) con eficacia, volveremos a denunciar los hechos ante la autoridad competente.

Hemos puesto en su conocimiento todas las irregularidades detectadas, esperemos que hagan algo al respecto. Seguiremos informándoos.

Un saludo a todos,

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INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE EL FRAUDE EN LA FIRMA DE ANEXOS CONTINUADOS EN LA EMPRESA

31 marzo 2011

Hola a todos,

Hoy inspección de trabajo se ha personado en la empresa a raíz de una denuncia de la Sección Sindical de CC.OO. por el fraude que habíamos detectado con la firma, continuada y reiterada en el tiempo, de anexos con aumentos de jornada, prolongándose meses e incluso años (Campaña Unión Fenosa-Gas Natural, R Cable, Iberdrola, Generali, etc). En total tenemos conocimiento de que alrededor de 119 personas están realizando ANEXOS de manera habitual y continuada en el tiempo, de los cuales 105 son en la CAMPAÑA UNIÓN FENOSA-GAS NATURAL

Como sabéis, recientemente, muchos de vosotros habíais tenido notificación por parte de la empresa que, o pedíais cambio voluntario a turno partido o no os renovaba el anexo a partir del 31 de Marzo de 2011 (esto sucedía en la Campaña Unión Fenosa-Gas Natural), que llevabais años o muchos meses firmando.

Esta actuación, injustificada coercitiva y fraudulenta, fue denunciada por nuestra sección sindical ante la propia empresa y finalmente, ante la ausencia de respuesta, a Inspección de Trabajo.

Inspección ha comunicado hoy a la empresa, y ante compañeros vuestros, que dicha situación (anexos continuados en el tiempo con aumentos de jornada) es un FRAUDE y que se debe respetar la jornada de trabajo semanal que el trabajador ha venido haciendo todo este tiempo de manera permanente. Esto quiere decir, por ejemplo, que si tienes contrato de 31 horas y te están haciendo anexos de 35 horas semanales, o si tienes jornada de 35 y te están haciendo anexos a 39 horas, continuamente y a lo largo de tiempo, tu jornada legal es esta última y tienes derecho legal a que se te reconozca.

Esperamos que ante el pronunciamiento de Inspección de Trabajo la empresa recapacite, ya que está cometiendo un fraude. Pero de todas maneras y una vez que Inspección de Trabajo se ha pronunciado con ánimo de sancionar a la empresa sino cambia su postura, recomendamos a TODO TRABAJADOR AFECTADO QUE ESTE O HUBIERA ESTADO CON ANEXOS, que se ponga en contacto con nosotros para reclamar en el juzgado, si es necesario, el derecho de tener permanentemente la jornada real que veníais trabajando hasta la fecha.

ANGEL ROMERO 690824724 (personas afectadas en Unión Fenosa-Gas Natural)
FANNY 615885801 (personas afectadas en Unión Fenosa-Gas Natural)
JOSÉ LUIS 618170239 (personas afectadas en R Cable o cualquier campaña)
ANTONIO 685813587 (Personas afectadas en Generali, Iberdrola o campañas de emisión)

MAIL: iberphone-galicia@comfia.ccoo.es

No dejéis de llamarnos, cuanto más tiempo pase, más tiempo estaréis dejando de ganar un dinero que os pertenece.

DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS
————————————————–
Debido a esta visita de inspección, hemos transmitido de manera inmediata a la empresa el siguiente escrito:

Att : Dirección de la Empresa.

Asunto : Solicitud de firma de ANEXOS DE AUMENTO DE JORNADA PERMANENTE en las personas que llevaban realizando anexos continuados durante meses o años en la empresa

A Coruña 31 de marzo de 2011.

Estimados Señores:

Ante el pronunciamiento realizado hoy por Inspección de Trabajo en la delegación, ante la responsable de la delegación (…), donde reconocía el fraude continuado realizado por la empresa*, al realizar anexos varios de aumentos de jornada continuados en el tiempo a más de un centenar de trabajadores, solicitamos:

Que a todas aquellas personas que estaban y están firmando anexos de aumentos de jornada de trabajo durante meses y años, se les reconozca de manera PERMANENTE, dichas horas de trabajo, dejándose por tanto de realizar anexos temporales, que en definitiva ocultaban una jornada real de trabajo superior a la que indicaba su contrato de trabajo. Solicitamos que esas personas firmen y se les ofrezca un anexo de aumento de jornada, PERMANENTE, reconociéndoles de esa manera un derecho que legalmente poseen.

Atentamente y a la espera de su respuesta,

Sección Sindical de CC.OO.
Iberphone S.A.U. A Coruña

* En esta frase queremos aclarar, que el reconocimiento del fraude al que nos referimos, es por parte de inspeccion de trabajo, no de la empresa. Esta todavia no se ha pronunciado por escrito al respecto.

NODULOS EN LAS CUERDAS VOCALES EN LA DELEGACIÓN. ALARMA EN TELEPERFORMANCE

22 marzo 2011

Alarma en Teleperformance Coruña

Por si no lo sabeis, en algo menos de 4 meses, llevamos 16 casos conocidos de Nódulos en las Cuerdas Vocales en la Delegación. Para que os hagais una idea, no hubo tanto casos ni siquiera en los 10 años precedentes, lo cual es una alarma de que algo sucede y no es precisamente bueno. Los casos se han sucedido rapidísimo y nos hemos puesto manos a la obra, asesorando a los trabajadores afectados que han hablado con nosotros.

Hemos pedido medidas inmediatas a la empresa y una investigación en profundidad para detectar donde está el origen de tantos casos de enfermedad profesional (nódulos en las cuerdas vocales).

A continuación os detallamos el informe que hemos entregado a la empresa con conclusiones de donde puede estar el problema y origen de los nódulos. Es la respuesta a la empresa sobre 7 investigaciones que ha realizado de los primeros 7 casos de nódulos que han surgido recientemente, donde creemos que centran su investigación en los hábitos personales de los trabajadores y no en los problemas ambientales (temperatura, aire acondicionado, ruido, CO2) o de carga y fatiga mental (por ejemplo el ritmo de trabajo), lo cual es un error.

LINK:
http://www.box.net/shared/4bpcqf0fhs

Cualquier duda, aquí estamos.

PETICION A LA EMPRESA DE LOS DATOS SOBRE LA NUEVA CAMPAÑA: ENERGIA

22 marzo 2011

Att: Dirección de la Empresa

Asunto: Solicitud de información a tenor del inicio de la nueva campaña ENERGIA
y le paso de trabajadores de Iberdrola a dicha campaña

Marzo, 16 de Marzo de 2011

Estimados Señores,

Les solicitamos nos comuniquen y detallen los criterios objetivos que han tenido en cuenta para pasar a parte de los trabajadores afectados por el cambio de turno, notificado a 20 trabajadores, de Iberdrola.

Solicitamos urgencia en la documentación solicitada y deseamos una respuesta escrita. Asimismo les pedimos el Contrato Mercantil de la nueva campaña ENERGIA (y no transcripción arbitraría de la empresa).

Atentamente,

Comité Empresa

CONVOCATORIA DE REUNIÓN. UNIÓN FENOSA – GAS NATURAL

15 marzo 2011

CONVOCATORIA DE REUNION

A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES DE LA CAMPAÑA GAS NATURAL-UNION FENOSA A LOS QUE SE LES ESTE PROPONIENDO CAMBIARSE DE MANERA VOLUNTARIA DE SU TURNO ACTUAL A TURNO PARTIDO, A CAMBIO DE MANTENERLE SUS ANEXOS DE AUMENTO DE CONTRATO, SE LES CONVOCA A UNA REUNION POR PARTE DE ESTA SECCION SINDICAL EL DIA:

16 DE MARZO DE 2011 DE 14:00 A 18:00 HORAS

EN LA SALA DEL COMITÉ DE EMPRESA (AVDA FINISTERRE 329 3ªPLANTA)

PARA EXPLICAROS LA SITUACIÓN ACTUAL EN LA QUE OS ENCONTRAIS Y VUESTROS DERECHOS, YA QUE ENTENDEMOS SE OS ESTA COACCIONANDO A CAMBIAR EL TURNO CON EL PLANTEAMIENTO ACTUAL DE LA EMPRESA

PODEIS ACUDIR CUANDO LO DESEEIS, PREFERIBLEMENTE AL SALIR O ANTES DE ENTRAR EN VUESTRO TURNO, A LO LARGO DEL HORARIO MENCIONADO. SI POR CUALQUIER RAZON NO PODEIS ACUDIR, PONEROS EN CONTACTO EN EL MOVIL O MAIL MENCIONADO A CONTINUACIÓN.

OS ROGAMOS QUE MIENTRAS TANTO NO FIRMEIS NINGUN DOCUMENTO DE CAMBIO VOLUNTARIO DE TURNO. SI LO HABEIS FIRMADO, PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS, YA QUE DICHA DECISIÓN ES REVOCABLE.

MAIL: iberphone-galicia@comfia.ccoo.es

TELEFONO : 691 659 086

NO DUDEIS EN ACUDIR, PORQUE VA EN ELLO LA DEFENSA DE VUESTROS DERECHOS

NÓDULOS EN LAS CUERDAS VOCALES, TU ENFERMEDAD PROFESIONAL. QUE SUCEDE EN IBERPHONE

15 marzo 2011

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, (DELEGADOS SINDICALES QUE SE DEDICAN A VIGILAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES), DESEAMOS AVISAROS DE CIERTAS CUESTIONES QUE SON DE VUESTRO INTERÉS:

CUANDO TENGAS UNA DOLENCIA ESTANDO EN TU PUESTO DE TRABAJO, QUE PUEDA ESTAR RELACIONADA CON TU TRABAJO, POR EJEMPLO:

· AFONÍAS (FALTA O AUSENCIA DE VOZ)
· DISFONIAS (TRASTORNO EN LA CANTIDAD O CALIDAD DE LA VOZ)
· DOLORES FUERTES DE GARGANTA
· POSIBLE FARINGITIS (INFLAMACIÓN DE GARGANTA)
· DESMAYOS O ATAQUES DE ANSIEDAD (FATIGA O CARGA MENTAL)
· PROBLEMAS OSTEO MUSCULARES (CONTRACTURAS, DOLORES ESPALDA, ETC)
· PROBLEMAS EN LA VISIÓN (LUCES, VISIÓN BORROSA)
· ETC.

DIRÍGETE A LA PRIMERA PLANTA DEL Nº 329 PARA QUE LA EMPRESA TE FACILITE EL PARTE PARA ACUDIR A LA MUTUA, PUES ESAS DOLENCIAS PUEDEN TENER UNA RELACIÓN CAUSA-EFECTO LABORAL Y LA MUTUA DEBE ENCARGARSE DE LAS MISMAS. LAS ENFERMEDADES NO CONSIDERADAS PROFESIONALES Y QUE TENGAN RELACIÓN CON EL TRABAJO, SON CONSIDERADAS ACCIDENTE DE TRABAJO.

TODAS ESTAS DOLENCIAS, TIENEN UNA POSIBLE CAUSA EFECTO CON TU TRABAJO (TELEOPERADOR QUE USA GARGANTA, VISTA, OIDO Y CON TRABAJO SEDENTARIO), DE MODO QUE DEBE SER LA MUTUA QUIEN PROCEDA A FACILITARTE SU CURACIÓN, NO TU MÉDICO DE CABECERA

ES NECESARIO QUE LAS DOLENCIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DEJEN DE ENCUBRIRSE COMO ENFERMEDAD COMÚN Y QUE LA EMPRESA Y LA MUTUA SE RESPONSABILIZE DE LOS DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PORQUE PODEMOS ESTAR ANTE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL NO DETECTADA O UNA DOLENCIA DIRECTAMENTE RELACIONADA CON EL PUESTO. SINO ACUDES A LA MUTUA, NUNCA SE SABRÁ SI TU PROBLEMA ES POR FATIGA DE VOZ EN EL TRABAJO, POR EL ESTRÉS EN EL PUESTO, ETC., LO CUAL REDUNDARÁ NEGATIVAMENTE PARA TI Y PARA TODOS TUS COMPAÑEROS.

SI SIENTES ALGUNA DE ESTAS DOLENCIAS, NO LO DEJES PASAR, ACTUA. HOY PUEDE SER UNA AFONÍA, PERO MAÑANA PUEDEN SER NÓDULOS. LA PREVENCIÓN ES IMPORTANTE Y EL PRIMERO QUE DEBE INCIARLA ERES TU. SI TIENES DUDAS O NECESITAS CONSEJO ACUDE A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, PARA INFORMAR A LA EMPRESA Y QUE LA MÚTUA ATIENDA TU DOLENCIA.

QUEREMOS ASIMISMO COMENTAROS QUE EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE SE HAN DETECTADO HASTA 13 CASOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL RECONOCIDA (NÓDULOS EN LAS CUERDAS VOCALES). OS PODEMOS DECIR QUE SON CIFRAS ALARMANTES Y QUE NO SE HABÍAN DADO EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS.

¿A QUE ES DEBIDA LA APARICIÓN DE TANTOS CASOS? PRINCIPALMENTE ENTENDEMOS QUE EL DISGNÓSTICO SE CONSIGUE PORQUE SE ESTÁ MANDANDO AL OTORRINO A LOS TRABAJADORES TANTO EN LAS REVISIONES MÉDICAS OBLIGATORIAS, COMO A VECES EN AS VOLUNTARIAS. HASTA LA FECHA* ESTOS CASOS NO SALÍAN A LA LUZ PORQUE LA EMPRESA EN LAS REVISIONES MÉDICAS VOLUNTARIAS NO DABA LA OPCIÓN DE IR AL OTORRINO, LO CUAL IBA CONTRA LA LEY.

PERO ¿QUÉ CAUSA LA APARICIÓN DE ESTA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

LAS INVESTIGACIONES DE LA EMPRESA SOBRE LOS CASOS SON MUY LLAMATIVAS, YA QUE ENTIENDEN QUE LOS RIESGOS DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS SON SUS MALOS HÁBITOS (FUMAR, BEBER CAFÉ O BEBIDAS CON GAS, NO SALIR ABRIGADO AL DESCANSO, ETC). ES CIERTO QUE LOS MALOS HÁBITOS NO AYUDAN PERO NO SON LOS ÚNICOS CAUSANTES DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y APARTE QUE ALGUNOS DE ESOS HÁBITOS NO PROVOCAN NÓDULOS. PONEMOS COMO EJEMPLO QUE EL TABACO PROVOCA EL EDEMA DE RENKE, LO CUAL NO TIENE QUE VER CON EL ESFUERZO VOCAL, COMO ES EL CASO DE LOS NÓDULOS. SI BIEN ES CIERTO QUE FUMAR NO AYUDA Y RESECA LA GARGANTA.

LA EMRESA NI SIQUIERA NOMBRA EN SUS INVESTIGACIONES QUE DE LOS 13 CASOS DE NÓDULOS, 8 CASOS SON EN CAMPAÑAS DE EMISIÓN EN AUTOMARCACIÓN (AIG, IBERDROLA, GENERALI) Y 4 EN LA CAMPAÑA UNIÓN FENOSA, ALGO REALMENTE LLAMATIVO. NO OBSERVAN COMO UN RIESGO EL ESTRÉS EN LAS CAMPAÑAS DE LA DELEGACIÓN (QUE ESTÁ COMPROBADO PUEDE AYUDAR EN LA APARICIÓN DE NÓDULOS), LOS PROBLEMAS DEL AIRE ACONDICIONADO, EL RITMO DE TRABAJO, EL TIEMPO QUE SE PASA HABLANDO EL TRABAJADOR EN LA JORNADA DE TRABAJO, LA PRESIÓN DE TRABAJAR POR OBJETIVOS, LA INCERTIDUMBRE CONTRACTUAL Y LABORAL (MODIFICACIONES DE TURNOS, MOVILIDADES GEOGRÁFICAS, LA NO CONCESIÓN DE VACACIONES, ETC). TAMPOCO AYUDA EL DESCONOCIMIENTO DEL PERSONAL DE LO QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O DOLENCIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO.

ENTENDEMOS QUE EL SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO DE LA EMPRESA ESTÁ IGNORANDO LOS VERDADEROS RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y CULPABILIZANDO AL TRABAJADOR CON SUS HÁBITOS, SIN SIQUIERA TENER LA DECENCIA DE PONER EN TELA DE JUICIO, POR POCO QUE SEA, SU PROCEDIMIENTO DE TRABAJO O LAS CARÁCTERÍSTICAS DE LA CAMPAÑA. O HACEN ALGO AL RESPECTO DE MANERA INMEDIATA O DENUNCIAREMOS A LAS AUTORIDADES SANITARIAS QUE LA EMPRESA NO TOMA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS OPORTUNAS Y QUE SON LOS CULPABLES DE LA APARICIÓN DE NÓDULOS EN LAS CUERDAS VOCALES EN IBERPHONE CORUÑA.

CUALQUIER DUDA

Iberphone-galicia@comfia.ccoo.es

O EN LOS TELÉFONOS 691659086 (JOSÉ LUIS), 685813587 ( ANTONIO)
* Cuando indicamos “hasta la fecha”, queremos decir que hasta las ultimas revisiones medicas voluntarias, finales 2010, la empresa no daba la oportunidad de ir al otorrino como marca el Convenio Colectivo. A partir de las ultimas revisiones medicas voluntarias, solo se iba si el trabajador asi lo queria, haciendo la prueba optativa, craso error. Inspeccion de Trabajo en varias ocasiones le ha indicado a la empresa que si un trabajador hace la revision medica voluntaria de convenio, debe hacer TODAS las pruebas de dicha revision, incluida la revision de garganta y oido por especialista, osea, por otorrinolarincologo. La empresa, suponemos que por costes, no mandaba a todos al otorrino. Algo muy llamativo, porque en el pasado si lo habia hecho…

LA EMPRESA QUIERE MODIFICAR TURNOS EN LA CAMPAÑA UNIÓN FENOSA-GAS NATURAL

10 marzo 2011

Hola a todos,

Ayer nos hemos enterado de que la empresa le ha comunicado a aquellas personas que tenían anexos de aumento de jornada que no podían renovarles dichos aumentos sino cambiaban su turno de mañana a turno partido. Al parecer os transmitieron que necesitaban vuestra respuesta ese mismo día.

Acto seguido y ese mismo dñia hemos pedido una reunión con la empresa para hablar del tema urgentemente. Por lo tanto os pedimos varias cosas:

Que no firmeis ningun cambio de turno porque no han dado datos objetivos que sustenten lo que piden, al menos por ahora y no sabemos si es una situación temporal o de otra índole.

El cambio que os piden sería a partir de 31 de Marzo, así que no os apureis a responder.

Que si habeis firmando algun cambio, hagais un escrito, quedándoos con recibí del mismo, desdiciéndoos de esa petición por ahora, ya que os estais precipitando a decidiros.

Hemos consultado la situacion de personas que llevan años con sucesivos anexos y muy posiblemente sea fraudulento que os esten haciendo anexos de manera reiterativa, ocultado un horario realmente necesario para la empresa, por lo tanto no pueden ni deben ligarlo a que os cambien el turno.

Todos aquellos afectados, llamadnos (691659086) inmediatamente, porque estamos viendo que medidas tomar a este respecto y serán inmediatas. No firmeis nada por ahora, teneis tiempo a firmar si finalmente lo deseais hacer.

La empresa no puede coaccionaros a cambiar el turno a cambio de manteneros una jornada que ya os pertenece.

TENEIS QUE PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS SI TENEIS DUDAS O PROBLEMAS, SINO, NO LOS CONOCEREMOS. NO LO DUDES, LLAMANOS.

NUEVA SENTENCIA SOBRE LAS PVD Y COMUNICADO DE CONVENIO

10 marzo 2011

Os pasamos el link a nuevos archivos para su lectura y conocimiento:

http://www.box.net/shared/rco0nt92mf

Sentencia del Supremo sobre la última pausa de PVD que la empresa siempre se ha negado a dar. El supremo ratifica que nos deben dar 8 horas 8 pausas y así con las demás jornadas. Estamos a la espera de posible recurso.

http://www.box.net/shared/p1oi4hmk4n

Sexto comunicado de Convenio Colectivo donde las empresas del sector, también denominada “la banda”, porque no parán de robar nuestro salario y disminuir nuestras condiciones de trabajo, se niegan a negociar el convenio. Empiezan los paros EL 21 de Marzo, leed por favor con detenimiento.

¡ Todos a defender nuestros derechos !

Os mantendremos informados

LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE TURNO SIGUE EN IBERDROLA

10 marzo 2011

Sigue adelante la modificación sustancial de condiciones de trabajo (en cuanto a turno se refiere) de los 20 trabajadores adscritos del turno de mañana, que quieren pasar a la tarde.

La empresa no ha dado su brazo a torcer y sigue adelante con la modificación y no se aviene a responder algunas propuestas realizadas por los trabajadores en cuanto a esta modificación.

Seguimos en la lancha de los naufragos con una empresa que relega al ahogo familiar y personal a los trabajadores de esta compañía, importándole un pimiento rojo su situación personal. En algunos casos han reculado pero en su conjunto siguen adelante con la modificiación.

Desde aquí insistimos en que reclames la modificación si estas afectado/a y si eres compañero/a de estas personas, apóyales, porque su reivindicación es totalmente justa y la pretensión de la empresa fraudulenta.

Hemos pedido reunión a la empresa sin haber obtenido respuesta por ahora.

Seguirmos informándoos.

Conversión de los Contratos Eventuales a Obra en Gas Natural

10 marzo 2011

Días atrás comunicamos a la empresa, porque los trabajadores nos habían expresado sus dudas, que había trabajadores que habían traspasado los límites posibles temporales para seguir haciéndoles contratos eventuales o por circunstancias de la producción y que si quería contar con estos trabajadores, debería hacerles contratos de Obra.

Desde CC.OO. hablamos con la empresa sobre esta cuestión y les indicamos que no renunciaran a estos trabajadores, ya formados en la campaña y que desempeñaban con corrección su labor, y apostara por ellos haciéndoles un contrato de obra.

Finalmente en un ejercicio de responsabilidad que honra a la empresa y gracias a las conversaciones iniciadas por CC.OO. hemos sabido esta semana que a estos trabajadores se les va a realizar, sino se ha hecho ya, un contrato de obra.

Agradacemos a los trabajadores que se hayan puesto en contacto con nosotros para expresarnos sus preocupaciones y esperamos que este contrato de estabilidad les haga permanecer el tiempo que ellos deseen en la empresa.

Nunca os olvideis de hablar con nosotros si teneis algún problema o duda. Sino conocemos el problema, no podemos actuar sobre el.