Archive for 21 febrero 2011

RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE SALUD

21 febrero 2011

En el día de hoy nos ha llegado resolución de inspección de trabajo con número de Ref: 15/0012129/10, donde resuelve a nuestro favor las siguientes denuncias en cuestiones relativas a la Salud de los trabajadores:

Indica que la revisión de garganta y oído que marca el convenio colectivo, la voluntaria del artículo 60.b, se haga por especialista y que ese especialista debe ser un otorrinolarincólogo. Hasta ahora, la empresa hacia esa parte de la revisión opcional al trabajador, cuando ya había aceptado hacer la revisión médica voluntaria del Convenio Colectivo, la anual.

Esta resolución es muy positiva, ya que muchas enfermedades profesionales se han dejado de descubrir por no ir al otorrino, lo cual redunda en un perjuicio a medio-largo plazo en la salud del trabajador.

Además, en relación con el hecho de que en las revisiones médicas el trabajador tenga que asumir algún tipo de coste de transporte o que se haga fuera de su horario laboral, inspección de trabajo indica que el trabajador no debe asumir ningún tipo de coste y que si la revisión médica es programada fuera de horario de trabajo la empresa debe devolverle ese tiempo en tiempo de descanso o pagárselo. Además indica inspección que si la revisión exige un desplazamiento (por ejemplo como cuando vamos al San Rafael al otorrino o cuando estamos fuera de jornada y tenemos que venir a la revisión médica), la empresa debe pagar el plus de transporte en nómina por ese día (art. 53 del Convenio).

Vigilaremos el cumplimiento de esta resolución, si veis que alguno de estos términos no se cumple en vuestro caso particular, por favor, hacédnoslo saber.

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DEVOLUCIÓN DE DÍAS LIBRES A COMPENSAR POR TRABAJAR FESTIVOS EN LA CAMAÑA FENOSA

21 febrero 2011

Hoy hemos bajado a campaña y nos habeis transmitido que la empresa, a pesar de lo hablado con ellos el 9 de Febrero, os ha obligado a disfrutar la compensación de días libres por trabajar festivos este mes.

Os ponemos a continuación nuestra contestación hoy a la empresa. Sino obtenemos una respuesta al respecto, procederemos a acudir inevitablemente a Inspección de Trabajo.

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Asunto: Devolución de días libres por compensación de trabajar Festivos.

Att: Dirección de la Empresa

A Coruña, 21 de Febrero de 2011

Estimados Señores,

El día 9 de Febrero les mandamos el siguiente escrito:

“Solicitamos que nos confirmen por escrito, lo expresado en la reunión de hoy, que la devolución de la compensación del día libre por trabajar un festivo, no se hará necesariamente al mes siguiente, sino que será pactado entre empresa y trabajador, tal como marca la ley y la resolución de inspección I-4960/04 – I-51/05 – I. 52/05 al respecto de este tema para la empresa Iberphone, que dice:

“Sobre la devolución de festivos trabajados, si bien es cierto que el Convenio no establece plazo para su devolución, de ningún modo esto supone que queda al libre arbitrio de la empresa fijar la fecha de disfrute de descanso. Por ello, la empresa deberá acordar con los trabajadores, de forma fehaciente, la fecha de disfrute de este descanso compensatorio.”

Pensamos que se había resuelto esta situación y que notificarían ustedes a campaña la necesidad de negociar dicha devolución, habiendo los responsables de dicho servicio impuesto las compensaciones a los trabajadores afectados a lo largo del mes de Febrero. Hoy día 21 de Febrero acudimos a campaña y nos dicen los trabajadores afectados que no han podido negociar dicha devolución con la empresa y han tenido que disfrutar los festivos en fechas impuestas por la empresa.

Ante el incumplimiento de lo hablado, la legislación vigente, el Convenio Colectivo en vigor y el perjuicio causado a los trabajadores, les proponemos lo siguiente:

– Comuniquen ustedes por el PETETE (Intranet de la campaña Gas Natural – Unión Fenosa de acceso a todos los trabajadores), la posibilidad de negociar la compensación de los días festivos trabajados en campaña.
– Devuelvan ustedes los días libres a compensar a aquellos trabajadores que se han visto obligados a disfrutarlos cuando ustedes lo han marcado, y les den dichos días de nuevo a disfrutar pero de manera negociada.

Si acceden ustedes a estas peticiones, daremos por solventado este contratiempo. Creemos que es justo que no sean los trabajadores quienes sean los perjudicados por la demora que han tenido ustedes en comunicar desde Recursos Humanos a Campaña lo hablado el 9 de Febrero de 2011. Les pedimos una respuesta escrita a más tardar el miércoles que viene para saber si desean ustedes resolver en el seno de la empresa esta situación. Les recordamos que el acta de la reunión del 9 de Febrero sigue pendiente de lectura y ratificación por su parte, y se la entregamos el 9 de Febrero.

Atentamente,

Sección Sindical CC.OO.

Teleperformance La Coruña

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Compensación de disfrute del día libre por los festivos trabajados en Gas Natural-Unión Fenosa

11 febrero 2011

Ayer nos reunimos con la empresa para hablar sobre los estados de horas mensuales de la campaña Unión Fenosa y la devoluciòn de los festivos trabajados, que la empresa estaba obligando a disfrutar en el mes siguiente a haberlos realizado.

La empresa mezcla lo que le interesa y toma el computo anual de horas, cuando está realizando una distribución irregular de la jornada y por lo tanto el computo es semanal y debe ser ajustado mensualmente.

Pues bien, a pesar de no haber llegado a consenso en como se calcula el estado mensual de horas del trabajador, cuando este trabajador trabaja un festivo/s en ese mes, por lo que nos veremos en la obligación de interponer denuncia, si que la empresa ha reconocido que no es necesario disfrutar de la compensación de un día libre por los festivos trabajados al mes siguiente de su realización y que el trabajador puede pactar con la empresa su disfrute. Asi que rogamos a todos aquellos que habeis trabajado festivos recientemente (como por ejemplo reyes), os dirijais inmediatamente a vuestro responsable en la campaña y concreteis con el/ella la fecha del disfrute, que no tiene que ser necesariamente ahora.

Un saludo todos.

PROBLEMAS EN EL ESTADO MENSUAL DE HORAS EN GAS NATURAL-FENOSA Y FESTIVOS TRABAJADOS

3 febrero 2011

Hemos trasladado a la empresa este problema por dos veces. Si en una semana no nos responde al respecto, presupondremos que no quiere resolver el problema en el seno de la empresa. Os reproducimos los documentos trasladados a la dirección de la empresa:

Att: Dirección de la empresa

Asunto: Interpretaciones erróneas del artículo 24 y 49 en la Campaña Unión Fenosa – Gas Natural. Reiteración

A Coruña, 03 de Febrero de 2011

Estimados Señores,

El día 7 de Enero les pedimos una reunión para tratar el tema que reproducimos en este documento. Solicitamos dicha reunión de nuevo y que este presente Don (…), responsable de la campaña, para buscar una solución conveniada a este problema. Les rogamos dicha reunión sea en el plazo de una semana, ya que llevamos un mes esperando por la reunión que les comentamos. Sería interesante buscar la solución en el seno de la empresa y no tener que recurrir a otros ámbitos.

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Queremos dejar constancia de un error que están llevando ustedes a cabo en el computo mensual o estado de horas mensual de los trabajadores en la Campaña Unión Fenosa – Gas Natural, al errar en la interpretación del artículo 24 y 49 del Convenio Colectivo.

El articulo 24 indica.

(…) La distribución irregular diaria y semanal de la jornada deberá ajustarse mensualmente, de tal forma que, en dicho periodo no podrán realizarse más horas de las que se establecen en el cómputo semanal. A tales efectos habrá que considerar los días festivos existentes en el mes. El ajuste mensual se realizará en la primera semana del mes siguiente.

El artículo 49 indica

(…) Complementos por festivos y domingos.
1.- El trabajador que preste sus servicios en cualquiera de los 14 días festivos anuales, con independencia de la compensación de un día libre retribuido, percibirá los recargos que se establecen en las tablas anexas a este Convenio. (…)

Pongamos un ejemplo, un trabajador que trabaja 8 horas diarias de lunes a jueves y 7 el viernes y hace sus 39 horas semanales. Coincide que ese mes hay un festivo, lo cual hace que el cómputo mensual pase de 169 horas a 161 horas a trabajar.

Ese trabajador trabaja el festivo lo cual genera, POR TRABAJAR UN FESTIVO:

· El plus económico de festivo indicado en el artículo 49
· Un día libre retribuido en compensación por trabajar un día señalado como es un festivo.

Y a mayores POR HACER MÁS HORAS EN EL MES (que puede ser o no por trabajar un festivo):

· Ese trabajador ha hecho un total de horas ese mes de 169, en vez de 161, con lo que al final del mes ha hecho 8 horas más de las que debiera, al trabajar un festivo.

Ahí, el artículo 24 indica que la empresa debe ajustar mensualmente esas horas, en la primera semana del mes siguiente, osea, que esas 8 horas que hizo por encima del computo mensual o bien debe trabajarlas de menos en la primera semana del mes siguiente (31 horas en vez de 39 por ejemplo) y sino es así, entonces la empresa le debe 8 horas extras al trabajador. Según ustedes estas horas desaparecen si el trabajador coincide que las hace en un festivo ¿Por qué?

Queremos recordar que los beneficios del artículo 49 son por trabajar un festivo, por esos días tan señalados, no por otra cosa.

Un trabajador distinto por ejemplo podría en un mes con festivo, trabajar 169 horas en vez de las 161, pero sin hacerlas en el festivo, y en ese caso solo se le aplicaría el artículo 24, debiendo la empresa ajustarle al mes siguiente las horas, o pagárselas como extras, o como descanso a pactar entre las partes en los 4 meses siguientes como marca el Estatuto de los Trabajadores.

Además se confunden al decir que el trabajador el día libre retribuido que tiene por trabajar un festivo debe disfrutarlo en la primera semana del mes siguiente. Los beneficios de trabajar un festivo, como es el día libre de permiso, es ajeno al computo al tema del computo mensual de horas y sus ajustes. El artículo 49 no marca límite temporal para disfrutar de ese día libre retribuido.

Mezclan ustedes las horas extras, con el trabajo en un festivo y son cosas distintas. Además de que están dejando de pagar horas a los trabajadores que están en esta situación, en este caso trabajando en días festivos y haciendo más horas en el mes. Todos los trabajadores que han trabajado festivos según su interpretación han visto como han dejado de computar horas en los meses que han trabajado festivos.

Solicitamos una reunión para aclarar este asunto con personas de esta delegación que puedan tomar una decisión al respecto. Nos gustaría resolver el tema en la propia delegación sin acudir a otros ámbitos.

Atentamente,

Sección Sindical CC.OO.