Archive for 18 octubre 2010

Para todos aquellos que no estén en la empresa y quieran solicitar los atrasos del IPC pendientes de cobro

18 octubre 2010

Documento para que aquellos que no están en la empresa, soliciten los atrasos de convenio pendientes de abonar por la reciente sentencia del Tribunal Supremo.

Hemos añadido una autorización por sino estais en La Coruña y quereis que otra persona haga las gestiones por vosotros.

Link:
http://www.box.net/shared/enmau239hi

NUEVOS CURSOS DEL FORCEM EN LA EMPRESA. APUNTAROS SI OS INTERESAN.

18 octubre 2010

Seguimos comunicándoos los Cursos que la empresa hará a través del Forcem. Estos cursos si son en horario laboral, ireis dentro de la jornada, y sino es así, os devolverán el tiempo que acudais fuera de vuestra jornada de trabajo. Ante dichas facilidades, si os interesa el curso, recomendamos que acudais.

Estos cursos están cofinanciados por el Fondo Social Europeo, de ahí las facilidades para acudir a los mismos.

Para apuntaros, debeis hacerlo a través de vuestro coordinador o bien dirigiéndoos al departamento de recursos humanos, en el 329 en la 1ª planta, puerta de enfrente al entrar. Pedir siempre que deseais hacer la solicitud por escrito y copia de dicha solicitud.

TECNICAS DE VENTA
Impartición: Avda Finisterre 325, 3º
Horario: de 10:00 a 14:00
Días: 28 y 29 de Octubre
Duración: 8 horas.
Plazo de peticiones: Hasta 26-10
Plazas: 25
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EXCEL BÁSICO
En esta ocasión la formación de realizará en las instalaciones de PC Carrier situadas en :
Impartición: C/ Enrique Dequidt Hevia, nº 10, La Coruña
Horario: 17:00 a 21:00 horas
Días: 25 al 28 de Octubre
Duración: 16 horas
Plazo de peticiones: Hasta 21-10
Plazas: 25

Hay también unos cursos dirigidos a coordinación que son los siguientes:

FORMACIÓN FORCEM OUTBOUND
Impartición: Avda Finisterre 325, 3º
Horario: Día 25, de 11:00 a 15:00 y de 16:00 a 20:00. Día 26, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00
Duración: 16 horas
Días: 25 y 26 de Octubre
Plazo de peticiones: No comunicada
Plazas: 25

HOW TO TRAIN
Impartición: Avda Finisterre 325, 3º Planta
Horario: 10:00 a 14:00 y 15:00 a 17:30, excepto día 22 hasta las 18:00 horas
Duración: 20 horas
Dias: 20 al 22 de Octubre
Plazas: 25
Plazo de peticiones: No nos la han comunicado

Un saludo a todos

FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN EN IBERPHONE S.A.U., REITERANDO LA PROBLEMÁTICA

11 octubre 2010

Hola a todos,

Hace ya casi un mes, publicamos el 15 de Septiembre en el blog una información al respecto de un posible fraude en la contratación por parte de la empresa, porque estaba convirtiendo a trabajadores indefinidos, por el artículo 15.5 del E.T., en indefinidos, cosa que no es posible y además de redundante es un fraude. Hemos averiguado que lleva pasando desde el 2009.

El problema además no era solo eso, sino que tiraban en dicha conversión de la Ley 12/2001 de 9 de Julio que fomenta la contratación indefinida a cambio de un despido improcedente de 33 días / año.

Pues bien, un mes después y múltiples escritos reiterando el problema, la empresa no nos ha hecho ni caso, por lo que vamos a proceder a denunciar en inspección este hecho y que esta se encargue de tomar las medidas oportunas contra la empresa.

Le hemos dicho a la empresa que con anular esa claúsula de los 33 días era suficiente porque realmente es la parte que más perjudica a los empleados, pero ni siquiera nos ha dado una respuesta escrita.

Todos aquellos empleados de Iberphone que firmaran una conversión a indefinido en el 2009 o 2010, pero previamente tuvieran dos o más contratos de obra en la empresa, y hubieran trabajado 24 meses en un periodo de 30, por favor, que se pongan en contacto con nosotros porque hay que mirar posibles fraudes en la contratación,

mail: iberphone-galicia@comfia.ccoo.es
teléfono: 691659086

Un saludo a todos.

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Comunicado a la empresa sobre este tema:

Att: Dirección de la empresa
Asunto: Contrato indefinidos fraudulentos

A Coruña, a 15 de Septiembre del 2010

Estimados Señores,

A fecha 8 de Septiembre del 2010 les entregamos el siguiente comunicado:

“Hemos constatado que han estado ustedes entregando para firmar, desde al menos Enero del 2010 contratos indefinidos a personal que ya era considerado indefinido por el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (concatenación de contratos).
Indicarles que dicho personal era fijo ya por el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:
15.5. “Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (…)”

No pueden hacer un contrato indefinido posterior, aunque sea días después, a alguien que ya es fijo al reconocérselo la legislación vigente. Y no pueden ustedes aplicar la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 de 9 de Julio, reformada recientemente por el RD 10/2010 de 16 de Junio, a dicho personal pues no pueden fomentar la contratación indefinida en alguien que YA ES INDEFINIDO o FIJO de empresa.
Por lo tanto y para no menoscabar los derechos de los trabajadores, solicitamos que de manera inmediata anulen ustedes la cláusula que incluyen ustedes, en los contratos de conversión a indefinido que han hecho hasta la fecha, donde incluyen la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 de 9 de Julio, de todas aquellas personas que ya eran indefinidas por el 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Solicitamos asimismo que se lo comuniquen a todos los trabajadores afectados.
No se puede fomentar algo a lo que la ley ya ha reconocido tal derecho. Solicitamos el listado de contratos indefinidos realizados en el último semestre del año 2009 y todo el año 2010 en curso, con referencia al trabajador/a afectado por dicho contrato y la campaña en la que se encuentra actualmente.
Rogamos traten con urgencia esta situación y le den respuesta sin demora.
A fecha de hoy, 15 de Septiembre de 2010 no hemos recibido respuesta al mismo. Esperamos de su parte una respuesta por escrito antes del 20 de Septiembre, momento en el cual remitiremos el caso a quien pueda pronunciarse al respecto.
Les rogamos por última vez que observen el subsanar esta situación de manera interna, pues es ilegal. Deben ustedes reconocer el carácter indefinido de los trabajadores que tienen dos o más contratos de obra en la empresa, pero el contrato que les han hecho firmar deben anularlo, porque no se ajusta a la ley.
Atentamente,

Sección Sindical CC.OO. La Coruña
Iberphone S.A.U.

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