Archive for 24 septiembre 2010

ÚLTIMO COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO

24 septiembre 2010

Último comunicado sobre la negociación del Convenio Colectivo. Si necesitabas más excusas para ir a la huelga, aquí las tienes. Por cierto, Teleperformance está representada en la mesa de Convenio, son ellos, entre otros, los que proponen estas barbaridades.

link al comunicado: http://www.box.net/shared/96tsd2am8f

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ESCRITOS DE PREVENCIÓN ENTREGADOS A LA EMPRESA

22 septiembre 2010

Os ponemos a continuación dos links a documentos entregados a la empresa donde les indicábamos la postura de CC.OO., en defensa de los trabajadores, referente a:

Las dificultades para acceder a la asistencia a la Mutua y al parte que debe facilitar la empresa

LINK: http://www.box.net/shared/omuqh2xkd1

Nuestra opinión sobre revisiones médicas del año 2010 que quiere plantear la empresa y sus posibles ilegalidades

LINK: http://www.box.net/shared/ucdeug3j9g

Os recomendamos su lectura para que veais como están las cosas en estos aspectos en la empresa.

Un saludo a todos

NUEVOS DATOS SOBRE LA REFORMA LABORAL

17 septiembre 2010

Aquí lo teneis,

Un resumen esclarecedor sobre la nefasta reforma laboral y los cambios que suponen una merma abusiva de nuestros derechos como trabajadores. Obligada su lectura para que sepamos realmente contra lo que luchamos.

Si aun estás pensando en acudir a la huelga del 29 de Septiembre, esperamos que estos datos te hagan cambiar de opinión. Es el momento de decir basta y de que el gobierno modifique su política laboral.

YO SI VOY

Link al documento:

http://www.box.net/shared/1txbhyfhtt

COMUNICADO SOBRE LA SENTENCIA GANADA SOBRE LOS INCENTIVOS EN LA CAMPAÑA UNIÓN FENOSA – GAS NATURAL

17 septiembre 2010

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES SENTENCIA INCENTIVOS CAMPAÑA GAS NATURAL FENOSA

La sección sindical de CCOO os comunica la resolución de la sentencia 26 de agosto de 2010, ganada en 1ª instancia, en referencia a los incentivos de la campaña gas natural fenosa.

En el link: http://www.box.net/shared/klhfydtbez podeis descargaros la sentencia completa.

Una vez mas la justicia nos da la razón, y la gratificación que nos demuestra el gran esfuerzo que hemos realizado todos / as los trabajadores, que hemos revindicado nuestro derecho a conseguir lo que era nuestro.

Por tanto, la empresa debe retrotraerse a la situación anterior y pagar las ventas realizadas en la campaña todo este año. Estamos a la espera de ver si presenta o no recurso.

Agradeceros el esfuerzo que habéis realizado cuando todos nos sumamos a la huelga, y recordaros que ciertas medidas de presión son las que nos hacen conseguir nuestros derechos

Os seguiremos informando

ESCRITOS VARIOS A LA EMPRESA

15 septiembre 2010


Att: Dirección de la empresa

Asunto: Contrato indefinidos fraudulentos

A Coruña, a 15 de Septiembre del 2010

Estimados Señores,

A fecha 8 de Septiembre del 2010 les entregamos el siguiente comunicado:

“Hemos constatado que han estado ustedes entregando para firmar, desde al menos Enero del 2010 contratos indefinidos a personal que ya era considerado indefinido por el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (concatenación de contratos).

Indicarles que dicho personal era fijo ya por el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:

15.5. “Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (…)”
No pueden hacer un contrato indefinido posterior, aunque sea días después, a alguien que ya es fijo al reconocérselo la legislación vigente. Y no pueden ustedes aplicar la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 de 9 de Julio, reformada recientemente por el RD 10/2010 de 16 de Junio, a dicho personal pues no pueden fomentar la contratación indefinida en alguien que YA ES INDEFINIDO o FIJO de empresa.

Por lo tanto y para no menoscabar los derechos de los trabajadores, solicitamos que de manera inmediata anulen ustedes la cláusula que incluyen ustedes, en los contratos de conversión a indefinido que han hecho hasta la fecha, donde incluyen la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 de 9 de Julio, de todas aquellas personas que ya eran indefinidas por el 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Solicitamos asimismo que se lo comuniquen a todos los trabajadores afectados.

No se puede fomentar algo a lo que la ley ya ha reconocido tal derecho. Solicitamos el listado de contratos indefinidos realizados en el último semestre del año 2009 y todo el año 2010 en curso, con referencia al trabajador/a afectado por dicho contrato y la campaña en la que se encuentra actualmente.
Rogamos traten con urgencia esta situación y le den respuesta sin demora.

A fecha de hoy, 15 de Septiembre de 2010 no hemos recibido respuesta al mismo. Esperamos de su parte una respuesta por escrito antes del 20 de Septiembre, momento en el cual remitiremos el caso a quien pueda pronunciarse al respecto.

Les rogamos por última vez que observen el subsanar esta situación de manera interna, pues es ilegal. Deben ustedes reconocer el carácter indefinido de los trabajadores que tienen dos o más contratos de obra en la empresa, pero el contrato que les han hecho firmar deben anularlo, porque no se ajusta a la ley.

Atentamente,
Sección Sindical CC.OO. La Coruña
Iberphone S.A.U.

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Att: Dirección de la empresa

Asunto: Carga de Trabajo en Unión Fenosa – Gas Natural

A Coruña, a 15 de Septiembre del 2010

Estimados Señores,

Hace semanas, y en reunión con ustedes, les solicitamos que nos dieran datos sobre las llamadas atendidas, perdidas, entrantes, etc en los últimos 6 meses en la campaña Unión Fenosa – Gas Natural. Además de no facilitarnos esta información, tenemos conocimiento de que las llamadas entrantes han bajado drásticamente en la campaña y queremos saber el motivo. A pesar de haber finalizado contratos eventuales o de interinidad de más de 90 personas en los últimos dos meses, sigue sin notarse una carga de trabajo real en la campaña, como había antes.

Es evidente que el trabajo se desvía a otras plataformas que entendemos tiene el cliente u otras empresas contratadas. Vemos que ustedes o no hacen nada, o dan la batalla por perdida, y parece que les es indiferente que el empleo se vaya de esta delegación. Ya solo falta que empiezen a despedir a personal de obra o indefinido.

Deseamos una respuesta inmediata a las cuestiones planteadas y que nos faciliten de una vez por todas el Contrato Mercantil, con los aspectos laborales del servicio, entre Teleperformance España y Unión Fenosa – Gas Natural, están ustedes incumpliendo la ley.

Atentamente, Sección Sindical CC.OO. La Coruña
Iberphone S.A.U.

EL AGENTE PREMIUM EN LA CAMPAÑA UNIÓN FENOSA – GAS NATURAL, EL COMPLEMENTO GAES

15 septiembre 2010

PLUS DE AGENTE PREMIUM O GAES EN LA CAMPAÑA UNIÓN FENOSA-GAS NATURAL

A continuación, y a petición de compañeros vuestros, os ponemos los enlaces a las Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y el posterior rechazo del supremo al recurso presentado por la empresa en el que se gana por Conflicto Colectivo p…or parte de CCOO el reconocimiento a la subida salarial por convenio que le corresponde pagar a la empresa a los agentes premium de la campaña Unión Fenosa – Gas Natural, por el complemento de trabajo denominado GAE.

Efectivamente esta sentencia acota y determina que dicho complemento es un complemento salarial o de trabajo y por lo tanto está sujeto a las subidas del IPC del Convenio. Así que cuando la empresa pague la revisión salarial pendiente de cobro, deberá también actualizar el complemento GAES.

Un saludo a todos

http://www.box.net/shared/05e2kpflem

http://www.box.net/shared/0ce1j1dbgu

ATRASOS DE CONVENIO PENDIENTES DE PERCIBIR

13 septiembre 2010

En este link:

http://www.box.net/shared/hd3gus3okv

Podeis encontrar el cálculo de los atrasos de de Convenio que nos debe la empresa y que debe abonar en las nóminas de los próximos meses.

Cualquier duda ya sabeis donde estamos.

Un saludo

NOTICIAS DEL SECTOR – EMPIEZA A NOTARSE LA REFORMA

10 septiembre 2010

Os presentamos los primeros casos de sangrantes despidos al amparo de la nueva Reforma Laboral, ¡ debemos luchar contra ella !

Bouncopy mueve ficha al calor de la reforma laboral presentando un ERE sin plan de viabilidad

La empresa de Telemarketing, instalada en Jerez gracias a cuantiosas ayudas públicas, pretende hacer desaparecer 300 puestos de trabajo

Hoy, 24 de agosto, COMFIA-CC.OO junto con el resto de representantes sindicales éramos convocados por la dirección de Bouncopy a una primera reunión, tras la presentación de solicitud del Expediente de Regulación de Empleo presentado el pasado día 18 del mes en curso.

Sin dar la cara y presentando a su banquillo como interlocutor, la empresa, telefónicamente, nos anuncia el ERE sin plan de viabilidad dejando la responsabilidad del cierre de la empresa a la Administración Concursal. Para ello se aprovecha de la nueva legislación que le permite en condiciones más que ventajosas, incluidas el no pago de las indemnizaciones (“no hay dinero en la caja, no hay fórmulas de viabilidad”) la desaparición de esta empresa en nuestra ciudad. Una vez más, la Reforma Laboral en vigor desde el pasado 18 de Junio, es aprovechada para causar nuevos estragos en el ya castigado mercado laboral de Jerez.

Bouncopy suma un nuevo episodio de lo que nos espera con esta nueva Reforma Laboral, antes incluso de que el texto definitivo sea aprobado el próximo 9 de septiembre, promoviendo un ERE extintivo (más vale pájaro en mano…) que supone la desaparición de 300 empleos, en Jerez.

La plantilla de Bouncopy tiene, en su gran mayoría, rostro de mujer con responsabilidades familiares a su cargo, dándose además la circunstancia de que existen unidades familiares en la que concurren varias personas trabajando en la misma empresa (cerca de un 20% de la plantilla), de forma que ven peligrar el futuro sostenimiento de sus hogares.

Comfía-CCOO Cádiz, hemos venido trabajando en esta empresa desde hace 4 años, por mantener el mayor nivel de empleo digno posible que revierta en la ciudad de Jerez.

Bouncopy fue aprovechándose de las circunstancias, ya convirtiendo la plantilla en empleo fijo al calor de las subvenciones por conversión de contratos en más de 200 personas, y ahora, también al calor de las ventajas de liquidación de empleo por la vía rápida y barata, se desembaraza de una empresa en España dejando caer contratos de clientes importantes, a pesar de la gran profesionalidad de su plantilla, refrendada por las firmas para las que trabaja.

Desde Comfía-CCOO seguimos apostando por la negociación y el diálogo para que el impacto sobre el empleo sea el menor posible y para que las compensaciones económicas de la plantilla que se vea obligada a dejar su puesto de trabajo no se vea rebajada por las consecuencias del aprovechamiento de los trenes baratos que trae esta reforma laboral.

Comfía-CCOO estamos buscando soluciones entre las que contemplamos la recolocación de los empleos cuestionados en otras empresas del sector en Jerez, y sin descartar llevar a cabo actuaciones que necesariamente obliguen a retractarse a la empresa en sus posiciones irresponsables y oportunistas.

Jerez a 24 de Agosto de 2010

COMFIA

ERRORES EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS QUE ESTÁ ENTREGANDO LA EMPRESA

7 septiembre 2010

Hola a todos,

Nos consta que la empresa está realizando contratos indefinidos a varios trabajadores, que ya lo serían por el cumplimiento del 15.5 del E.T. (la concatenación de 2 o más contratos de obra durante 24 meses en un periódo de 30). Deciros que según este artículo, adquiris AUTOMATICAMENTE la condición de indefinidos, no necesitais firmar un contrato indefinido o un papel que lo diga. Lo que sucedía habitualmente es que, en todo caso, se firmaba una CONVERSIÓN A INDEFINIDO, pero esta debería remontarse a la fecha de la antiguedad que teneis en la empresa y además no puede usarse la disposición adicional primera de la Ley 1/2001 de 9 de Julio de Fomento a la contratación indefinida, que deja despedir por 33 días por año y no 45 días por año. Esa disposición es la que esta usando la empresa.

Con esto quiero decir que una conversión a indefinido no es un nuevo contrato, sino que convierte uno anterior en indefinido por un derecho adquirido por ley (en este caso el 15.5 del E.T.). Pero lo que está haciendo firmar la empresa es un NUEVO CONTRATO en este caso indefinido, y al hacerlo por la ley que os hemos nombrado, les permite despediros por 33 días / año.

Vamos a poner en conocimiento de la empresa que o paraliza esta situación y revierte los derechos adquiridos a los trabajadores o los denunciaremos en inspección de trabajo, ya que es un fraude hacer un contrato indefinido a QUIEN YA ES INDEFINIDO POR LEY. Esperamos que solo sea un error de desconocimiento de la ley, pero mientras tanto POR FAVOR, no firmeis nada en la empresa sin consultarlo con nosotros, es por vuestro propio bien

Al hacer lo que están haciendo están obviando un derecho que teneis reconocido y eso es motivo de sanción en inspección de trabajo.

Un saludo a todos,

ACLARACIONES SOBRE LA ASAMBLEA DE AYER DÍA 2 DE SEPTIEMBRE

3 septiembre 2010

Hola a todos,

Al respecto de las cuestiones indicadas ayer en la Asamblea de Trabajadores deseamos hacer una aclaración:

En el despido de carácter colectivo, hay que presentar dicho trámite en la Xunta, pero la justificación ante esta de los despidos será mucho más fácil, porque los requisitos documentales o de otra índole será mucho menores.

Sobre el documento que hemos subido hoy, se han realizado ciertas modificaciones que aclaran varios conceptos.

Un saludo,