Archive for 31 julio 2010

EL SUPREMO DICTA SENTENCIA FAVORABLE EN LOS ATRASOS DE CONVENIO

31 julio 2010

Por fin tenemos sentencia del Supremo en lo que a atrasos de Convenio se refiere. El supremo ha desestimado el recurso de la parte empresarial por lo que nos deben pagar los atrasos pendientes.

Os ponemos el link al archivo con la sentencia:

http://www.box.net/shared/qqv2hxz6x6

LA EMPRESA Y SU INTERPRETACIÓN DE LA SENTENCIA DEL SUPREMO SOBRE LAS PVD

15 julio 2010

Hola a todos compañeras/os,

La empresa ha emitido un comunicado a los trabajadores sobre la sentencia del Supremo en lo que respecta a las pausas de PVD, que ante la ambiguedad en su redacción solo cabe pensar que no quiere aplicar dicha sentencia. A lo mejor para entender el comunicado de la empresa hay que ser licenciado en tres carreras, porque quien la ha escrito mezcla los churros con las merinas, osea, mezclan la cuantía de las pausas a disfrutar, con la organización de las mismas ¿que tendrá que ver una cosa con la otra?. Que no os lleve a confusión la redacción, no es una cuestión de interpretaciones, es una cuestión de querer o no cumplir la ley.

Además, en estos días no hemos visto movimientos en las campañas de la delegación para cambiar el número de pausas entre los trabajadores, con lo que dificilmente harán como les pedimos a principios de semana de poner las pausas restantes a partir del 19 de Julio de 2010.

Les hemos pedido nos aclaren lo indicado en su escrito hoy mismo. Por desgracia, seguimos observando una política destructiva por parte de la empresa de los derechos de los trabajadores. Este tema será debatido en inspección de trabajo el día 19 de Julio de 2010, en donde hemos denunciado la falta de PVD a las que estamos sujetos, entre otras cosas. También, entre otros muchos temas, lo debatiremos en la próxima reunión del Comité de Empresa.

Os transcribimos el documento donde pedimos las aclaraciones oportunas.

Un saludo a todos

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At/ Dirección de la Empresa
Teleperformance A Coruña

A Coruña, a 15 de Julio de 2010

Estimados Señores,

Han sacado ustedes un comunicado ambiguo y poco claro sobre la aplicación de la Sentencia del Supremo, de fecha 15 de Abril del 2010, a tenor del número de pausas o PVD que corresponde por jornada de trabajo. Mezclan ustedes la cuantía de las pausas, con la organización de las mismas.

Muchos trabajadores no entienden su comunicado y nosotros tampoco. La sentencia es clarísima en su redacción y ya está en manos de los trabajadores, a 8 horas de trabajo, son 8 pausas, y así sucesivamente según jornada de trabajo.

Esta sección sindical, ya les pidió hace días que la aplicación de la sentencia se empezara a hacer efectiva en la delegación a partir del 19 de Julio de 2010, añadiendo las pausas que hasta la fecha no se están concediendo. Solicitamos nos indiquen por escrito y de manera clara, si van a mantener las pausas de PVD que dan hasta la fecha, o si van a hacer algún cambio en su cuantía y cuantas pausas entienden ustedes se deben dar para una jornada diaria de 8, 7, 6, 5 y 4 horas. Solicitamos una respuesta numérica a esta última petición.

Atentamente y a la espera de su contestación,

LA SECCION SINDICAL CC.OO.

Sección Sindical comfia-CC.OO.
Teleperformance A Coruña.

EL SUPREMO DICTA SENTENCIA FAVORABLE CON RESPECTO A LAS PAUSAS DE PVD

8 julio 2010

El Supremo nos da la razón,

Una noticia para todos bienvenida y que desde la Sección Sindical de CC.OO. Teleperformance La Coruña venimos defendiendo continuamente. Se han tardado años y ha tenido que llegar al Supremo, pero ya no hay lugar a dudas.

El Supremo ha dictado setencia con respecto a un Conflicto Colectivo sobre las pausas de PVD indicadas en nuestro convenio y reconoce que a cada hora de trabajo le corresponden 5 minutos de pausas de PVD. Así, a 8 horas, 8 pausas, etc.

Como ya sabeis la empresa siempre se ha negado a dar todas las pausas de PVD (daba siempre una pausa menos de las que correspondían). Esta Sentencia del Supremo, en la que están representados todos los sindicatos del sector, reconoce un derecho largamente defendido y que instaremos a la empresa que ponga en funcionamiento inmediatamente en la delegación.

A continuación os ponemos el link para descargaros el archivo en nuestra sección de documentación jurídica.

http://www.box.net/shared/s2aj55pt3a

Además os ponemos el link al Acto de Conciliación en la Audiencia Nacional donde CC.OO. se personó como demandante para que las empresas del sector se sometieran a la resolución del Conflicto Colectivo resuelto más adelante en el Supremo.

http://www.box.net/shared/16pha8ohg8

Enhorabuena a todos.

CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES IBERDROLA

8 julio 2010

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
CAMPAÑA IBERDROLA

POR LA PRESENTE, SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CAMPAÑA IBERDROLA EL DIA 9 DE JULIO DE 2010 PARA TRATAR EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:

– VACACIONES EN LA CAMPAÑA IBERDROLA. SITUACIÓN ACTUAL. Se os informará de las propuestas de la empresa y los derechos que asisten a los trabajadores para reclamar la negociación de sus vacaciones, así como posibles medidas colectivas a adoptar.

LA ASAMBLEA TENDRÁ LUGAR EN LA FRANJA HORARIA DE 12.00 A 15.00, EN EL “AULA DE FORMACIÓN B” DE LA AVDA DE FINISTERRE 325 3ª PLANTA.

SE RUEGA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE ACUDAN A DICHA REUNION POR SI SE SOMETE A VOTACIÓN ALGUNA MEDIDA COLECTIVA QUE SEA NECESARIO ADOPTAR.

IBERPHONE Y NUEVAS PRESTACIONES MÉDICAS DENUNCIADAS ANTE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS

2 julio 2010

La Sección Sindical de CC.OO. Teleperformance La Coruña ha denunciado a Iberphone S.A.U. y la empresa Nuevas Prestaciones Médicas Sociedad Cooperativa, por lo que entendemos un incumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos y vulneración de los derechos de los trabajadores de esta delegación, ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Todos sabeis el tipo de trabajo que está realizando Nuevas Prestaciones Médicas en la delegación, que en ningún caso es asistencial, sino que tienen como único objetivo vigilar las bajas médicas por IT común, averiguar el origen de las mismas e intentar acelerar el proceso de baja para que el trabajador coja el alta. Recordaros desde aquí, que NO estais obligados a traer vuestros informes médicos a la delegación ni contarle vuestra dolencia a esta empresa médica. Hemos visto ya como estas visitas, continuadas y reiterativas no hacen otra cosa que perjudicar la salud del trabajador.

El problema es que tanto Iberphone como Nuevas P. Médicas entendemos han vulnerado la ley en su proceder y lo han hecho a pesar de nuestras advertencias continuadas. Es por este motivo que esperaremos la resolución de la A.E.P.D. sobre todo este asunto.

Os recomendamos que leais el post de este blog de 13 de Abril de 2010 para informaros como actuar si os llama un supuesto médico de esta empresa, aparte de lo indicado más arriba.

Si teneis que acudir llamados por la empresa, os rogamos nos lo hagais saber y que os pongais en contacto con los delegados de CC.OO. en la delegación, que están más informados del asunto:

José Luis Rodriguez 691659086
Antonio Díaz 685813587
Estefanía Martínez 615885801

CAMBIOS EN LOS HORARIOS DE JULIO DE UNIÓN FENOSA – GAS NATURAL

2 julio 2010

Hola a todos,

De nuevo la empresa, en una actitud propia de una pequeña empresa que no sabe en que ámbito juega, el de las grandes ligas suponíamos, hace alarde de irresponsabilidad y ha cambiado los horarios de la semana que viene a más de 100 personas de la Campaña Unión Fenosa – Gas Natural. Dichos cambios, que deben ser preavisados según con Convenio con 7 días y que solo puede afectar a las bandas horarias, han sido realizados incumpliendo el Convenio y afectando a algo más que las bandas horarias, los turnos y las libranzas.

Evidentemente hemos expresado nuestro malestar a la empresa y hemos llevado a Inspección de Trabajo el asunto ante la irregularidad surgida. Os mantendremos informados.

Pero es que además aun fue ayer, día 01 de Julio, cuando la empresa nos entregó los horarios de Julio de la campaña a la representación sindical, cuando ya estaban en curso desde el 28 de Junio. La empresa, no entendemos porque, incumple acuerdos suscritos con ellos previamente, porque es perfectamente capaz de entregarnos los horarios por escrito, ya que llevaban más de una semana en un excell en la intranet de la campaña.

Esto es un ejercicio de irresponsabilidad por parte de quienes llevan el tema de los horarios, pues ya preveían la rescisión de contratos eventuales para estas fechas y el nuevo dimensionamiento de personal, o bien una desinformación sobre cuales son los derechos de la representación sindical.

Hemos denunciado tanto la entrega tardía de los horarios al Comité de Empresa, como la modificación planteada en los mismos para la próxima semana.

Si la empresa quiere pagar sanciones, cuando no tiene que hacerlo, es unicamente responsabilidad suya. Esperamos que así se plieguen a cumplir la ley y dejar de perjudicar a los trabajadores.

Es muy fácil cumplir la ley y los derechos mínimos establecidos en ella cuando se conocen, estamos dispuestos a dar un curso a ciertos responsables de la delegación a este respecto.

Un saludo a todos