Archive for 27 mayo 2010

ACTA DE CONCILIACIÓN EN LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LAS VACACIONES

27 mayo 2010

Hola a todos,

Hemos subido un nuevo archivo a http://www.box.net, en donde podeis descargaros el acta de conciliación ante la audiencia nacional, en donde la asociación de Contact Center Española, a la que pertenece Teleperformance, reconoce el derecho a disfrutar de las vacaciones a aquellas personas que no lo hubieran podido hacer por estar en IT (baja) previo al inicio de esas vacaciones. Con esta conciliación, las empresas reconocen las sentencias del Tribunal Supremo a este respecto del año pasado de 24 de Junio del 2009.

Tenemos conocimiento de que muchos trabajadores están teniendo problemas para dicho disfrute, así que esgrimiremos esta conciliación ante la empresa para que no se exonere de su cumplimiento, ya que ha sido firmada por un órgano que la representa

EL LINK ES: http://www.box.net/shared/7ida7ejq60

Un saludo,

COMUNICADOS DE NUESTROS COMPAÑEROS DE TELEPERFORMANCE SEVILLA Y BARCELONA

27 mayo 2010

Os trasladamos a continuación los últimos comunicados de vuestros compañeros de CC.OO. Teleperformance Sevilla y Barcelona, para que esteis informados.

COMUNICADO DE SEVILLA
LOS CINCO VALORES DE TELEPERFORMANCE

Y nuestra empresa nos vuelve a demostrar como ellos mismos ejecutan “los cinco valores de Teleperformance”. ¿Comparamos las definiciones con los hechos? Pues veámoslo:
1. Integridad: “la integridad personal: la total gama de aptitudes poseídas por una persona. La integridad moral: la capacidad del ser humano para decidir sobre su comportamiento por sí mismo”. Creemos que nuestra empresa tiene grandes aptitudes, tales como ese secretismo para comunicarnos la renovación de la campaña o con esos premios e incentivos que, se supone, darán a algunos departamentos (que ni ellos saben con qué les van a premiar). O como esa fantástica manipulación de la información de las órdenes de servicio que nos traslada el personal de estructura (¿os acordáis de la prohibición del hold?).
2. Respeto: “es el reconocimiento de que algo o alguien tiene valor. Se le puede definir como la base del sustento de la moral y la ética”. Todos sabemos que la empresa valora mucho nuestro trabajo, tanto que cuando estás en los puestos altos de mejor calidad del ranking diario te solicitan un cambio de empresa, te mandan a la cola del INEM. Nosotros no sabemos hasta qué punto se puede considerar ético encubrir un despido improcedente mediante un artículo 17 y así tener más dinero para instalarnos más pantallas de plasma y que veamos la tele cuando no nos entren llamadas.
3.- Profesionalidad: “cualidad de la persona u organismo que ejerce su actividad con relevante capacidad y aplicación. Actividad que se ejerce como una profesión”. Nos exigen cumplir con ciertos objetivos (subir la calidad y la satisfacción, bajar el AHT, bajar la rellamada…) y, a cambio, nos demuestran su profesionalidad con errores en nómina, extraviando los partes de altas y bajas médicas, denegándonos continuamente vacaciones y DLF, etc.
4. Innovación: “es la aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad”. Innovando nuevas estrategias económicas aplicando un artículo 17 por disminución del volumen de esas llamadas que nos entran sin descanso entre una y otra. El próximo incentivo de la empresa será una de esas gorras que llevan dos latas con tubitos para que no tengamos que parar mucho para beber agua.
5. Compromiso: ”el término compromiso se utiliza para referirse a cualquier tipo de acuerdo en el cual las partes asumen ciertas obligaciones, en lo que podría interpretarse como un contrato no escrito”. La empresa nos demuestra su compromiso haciendo que entre los trabajadores y las trabajadoras asumamos todas las obligaciones mientras ella asume el derecho de echarnos a la calle impunemente cuando le convenga, con premeditación y alevosía.
Desde vuestra Sección Sindical de Comfia-CCOO queremos saber vuestra opinión al respecto porque es la que cuenta. Por ello os preguntamos si estáis dispuestos a hacer valer vuestros derechos y que nuestra empresa cumpla con los valores que “aseguran” tener.
Os queremos recordar nuevamente que tenéis derecho a solicitar que un representante sindical esté presente cuando la empresa os requiera para daros cualquier tipo de comunicación. Asimismo, tened presente que a la hora de firmar cualquier documento es conveniente que firméis como “NO CONFORME” con fecha y firma.

VOSOTROS SOIS NUESTRA FUERZA, HACEOS VALER.

COMUNICADO DE BARCELONA

LAS MENTIRAS DE
IBERPHONE – TELEPERFORMANCE

Las mentiras y la falta de ética por parte de nuestros jefes es la tónica desde la presidenta al resto de cargos de esta empresa como ejemplos:

PONER EL CARGO NO NOMBRE, en la reunión que mantuvo con los trabajadores indicó que estaba habiendo abusos por el uso del baño y que pedía nuestra colaboración para reducirlos, pues estaban hablando de una hora o cincuenta minutos y nos recalcó que no habría sanciones sorpresa a los tres días llegaron las primeras sanciones, mas algunos apercibimientos por uso del baño de unos veinte minutos en ocho horas de trabajo, “que ironía”.

También podemos hablar de PONER CARGO SIN NOMBRES en la reunión del CEO con más de treinta trabajadores dijo: “En TELEPERFORMANCE- BCN no habrá despidos” eso fue dicho el miércoles día 12 mayo, pero desde el lunes día 17 empezaron una serie de despidos improcedentes sin ningún sentido ni lógica hasta el punto que dejaron patente una serie de mentiras que tiene los directivos de TELEPERFORMANCE EN TODA ESPAÑA.

Pero lo mejor de todo fue la explicación que la empresa nos comunico a los miembros del Comité, los despidos eran debidos a las quejas realizadas por los trabajadores sobre el esfuerzo adicional que tenían que realizar los agentes conectados para levantar la campaña, ya que otros trabajadores no realizaban este esfuerzo, lo siento no tenemos palabras para tanta ironía, que junto con el despotismo y el desdén hacen una gran carencia de credibilidad

NUEVAS NOTICIAS EN LA EMPRESA

25 mayo 2010

REDUCCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA CAMPAÑA “PROVISIÓN R”

La empresa nos ha comunicado que necesita prescindir de aproximadamente la mitad de los puestos de trabajo de la Campaña Provisión R, vulgarmente llamada “SIM”. Esto afecta a un colectivo de 3 trabajadores. Según parece, el cliente, R Cable va a automatizar parte del servicio y no necesita del personal mencionado.

La empresa nos ha indicado que va a reubicar a los 3 trabajadores y hemos averiguado que las posibles reubicaciones es para 2 de ellos en la campaña de Concertación-R y otro en la campaña de Unión Fenosa-Gas Natural, por lo que el empleo en principio no peligra, aunque estaremos atento a la situación.

Hemos pedido a la empresa este mismo lunes que nos indicara los nombres del personal afectado, categoría profesional, tipo de contrato y la comunicación del cliente R donde le pide prescindir de dicho personal y la motivación de esta decisión.

De todas formas la empresa está incumpliendo el artículo 64 del estatuto de los trabajadores, ya que no hemos podido emitir informe con 15 días de antelación ante este cambio organizativo que afecta directamente al empleo, por lo que la sección sindical de CC.OO. se reserva el derecho a tomar las medidas que estime oportunas.

EMPRESA “NUEVAS PRESTACIONES MÉDICAS”. SIGUE EL CUENTO…

Se nos ha comunicado que esta empresa dedicada a monitorizar las bajas de los trabajadores y acosarlos con continuas llamadas telefónicas está haciendo de las suyas y al parecer ha llegado a manipular documentación del Sergas, emitida previamente por médicos de esta institución, lo cual entre otras cosas es un delito. Lo más grave es que lo ha hecho con un delegado de prevención presente.

La Sección Sindical de CC.OO. ha tomado la decisión de denunciar este hecho a las autoridades pertinentes.

Hemos pedido a Iberphone copia del contrato que tiene con esta empresa médica, para ver los términos y condiciones de la relación que tiene con Nuevas Prestaciones Médicas, así como la acreditación de los facultativos (médicos) que trabajan para la misma. Hasta la fecha no nos ha dado ninguna información, hecho que también trasladaremos a las autoridades. Recomendamos a las secciones sindicales de CC.OO. de Iberphone en otras delegaciones que DENUNCIEN esta situación.

Por favor, a toda la gente que este de baja en la empresa y que conozcais, transmitidle que telefónicamente NO TIENE QUE ACLARAR NADA A NADIE, sobre su baja o situación de IT. En todo caso la empresa debe convocarle oportunamente y siempre con los siguientes derechos por parte del trabajador, los cuales os repetimos de nuevo:

Para corregir la inevitable presión que esta empresa hará sobre el personal de baja por enfermedad común que ya está siendo tratado por la Seguridad Social os damos las siguientes recomendaciones:

– Solicitar por escrito a la empresa que vuestros datos no sean cedidos a terceros (derecho de oposición), según la Ley Orgánica de Protección de Datos. La empresa está obligada a responder, so pena de incumplir la Ley Orgánica de Protección de Datos.

– Solamente se os puede requerir acudir a dicha visita médica si se hace por correo certificado o Buro Fax, no tenéis que acudir si el aviso es por llamada telefónica y sin que quede constancia. Recientemente la empresa está mandando telegramas a los trabajadores, sino son con acuse de recibo, no hay constancia de dicho aviso, así que tienen que entregarlos en mano.

– No tenéis porque atender telefónicamente a esta empresa ni darle datos, solamente presencialmente, para lo cual deben remitirse a los procedimientos de aviso indicados más arriba.

– Solo tenéis que acudir si la empresa paga los gastos de transporte a donde se realice dicha revisión (véase taxi, bus, ambulancia, etc.)

– Podéis solicitar que un miembro del Comité de Salud esté presente en dicha revisión médica si nos dais vuestro consentimiento escrito.

– Si tenéis algún indicio por mínimo que sea de que esta empresa se pone en contacto con vosotros habiendo solicitado que vuestros datos no se puedan ceder a terceros, es denunciable ante la Agencia de Protección de datos, quien determinará la irregularidad o no de dicha situación.

– Negarse a acudir a la visita concertada con esta empresa, no supondría sanciones disciplinarias, pero si reducir la cuantía económica mejorada en convenio por baja por enfermedad común (se sube de un 75% a un 100% como ya sabéis).

– Sólo los servicios sanitarios de la Seguridad Social pueden emitir los comunicados de baja y de alta, y, en consecuencia, el trabajador/a estará en situación de baja hasta que el médico de la Seguridad Social emita el comunicado de alta. Así que esta empresa no puede modificar vuestra situación de baja médica.

– El trabajador/a debe dar su consentimiento al reconocimiento decidido por la empresa; previamente ha tenido que recibir la información sobre el tipo de revisión que se le quiere hacer y la información que sobre su salud se obtendrá. La única finalidad de la revisión es verificar el estado de salud del trabajador/a en situación de baja médica, y debe ser pertinente y proporcional, respetando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona. Así que nada de llevar toda la documentación médica personal y privada a la consulta de dicho médico. Podeis informar, pero no desnudaros en cuerpo y alma ante este servicio, y ojo, sino se os informa previamente del tipo de revisión y que información se obtendrá, también es denunciable.

– Esta sólo puede ser realizada por personal médico, por su calificación profesional y por el deber del secreto profesional al que están sujetos. El incumplimiento de este deber no sólo comporta una vulneración de los derechos fundamentales de la persona, sino que también puede implicar una responsabilidad de carácter civil y penal. Si se produce una extralimitación de la facultad de revisión de la situación de baja, la actuación, tanto del médico como de la empresa, son contrarias a la ley.

– El médico no puede dar a conocer a la empresa ni el diagnóstico ni el tratamiento al que está sujeto el trabajador/a; sólo puede comunicar a la empresa si, a su parecer, la situación de baja está justificada o no.

– El trabajador/a podrá negarle el acceso a su domicilio particular al médico que le quiera hacer el control o verificación de la situación de baja. Negarse a dar entrada al domicilio particular no es negarse a ser reconocido y no tiene ningún tipo de consecuencia.

– Considerando que el trabajador/a acceda a hacerse el chequeo médico, éste es preciso hacerlo en un centro habilitado a tal efecto, cerca de la residencia del trabajador/a enfermo, y sólo se le podrá obligar a trasladarse a otro lugar, siempre próximo, si así queda justificado en atención a una mejor asistencia médico-sanitaria. AL PARECER LOS CHEQUEOS MÉDICOS EN LA CORUÑA, están siendo en la empresa, en una sala de primeros auxilios, lo cual no es un centro habilitado en absoluto, hecho que también es denunciable.

– Lo que sí se puede considerar como una negativa al chequeo médico es no acudir a los requerimientos de los servicios médicos de la empresa para someterse al control médico, siempre y cuando no se pueda acreditar de forma fehaciente que al trabajador/a le es imposible salir de su domicilio.

– La “negativa” del trabajador/a a ser reconocido por el personal médico enviado por la empresa no puede ser causa alegada para un despido disciplinario procedente. En el supuesto de que el trabajador/a se niegue al chequeo médico, la empresa puede:

– Suspender el abono de los complementos que determina el convenio, por encima de la prestación de la seguridad social por la situación de IT, o sea, el trabajador cobrará el 75% de la base de cotización en vez del 100% del sueldo real.

– Solicitar a la Inspección Médica de la Seguridad Social el inicio de la tramitación para dar el alta médica al trabajador/a, que puede finalizar, o no, con el alta médica.

Nosotros por nuestra parte vamos a denunciar CUALQUIER irregularidad que observemos y nos hagais llegar y os recomendamos que hagais lo mismo si observais que actuan en contra de los derechos indicados en este documento. Os asesoraremos de cómo tramitar la denuncia si fuera necesario.

NUEVAS SILLAS EN LA DELEGACIÓN

La empresa nos ha comunicado hoy día 25 de Mayo de 2010 que quiere cambiar las sillas de la delegación por otro modelo con reposabrazos. Aunque en principio es una medida interesante y quizás buena, hemos de decir que nos lo han comunicado hoy, pero tenemos conocimiento de que ya han comprado las sillas, con lo que poco valor le darán al informe facilitado por los delegados de prevención, sea este positivo o negativo.

Comentan que se irán modificando las sillas a medida que se vayan deteriorando las antiguas.

Creemos que lo oportuno es que hubieran hablado antes con nosotros y testear esas sillas, antes de implantarlas en toda España. Esperemos que salgan buenas, porque sino, después que no digan que no les hemos avisado.

Creemos que los temas de salud deben ser tratados PREVIAMENTE con los delegados de prevención y no a toro pasado, cuando es difícilmente reversible la situación creada. De nuevo la empresa ignora las instituciones internas existentes en la empresa (Comité de Salud) y se dedica a instaurar sus propias iniciativas de manera unilateral, después dicen que les denunciamos. ¿Es que nos dejan otra opción? Si les multan será por algo, ¿no?.

Mañana les responderemos a esta cuestión a la mayor brevedad.

CAMPAÑA UNIÓN FENOSA – GAS NATURAL Y LOS CAMBIOS ORGANIZATIVOS

Como ya sabeis desde el mes de Abril de 2010 ha habido cambios importantes en el trabajo a realizar en la Campaña Unión FENOSA – Gas Natural, cambios que por otra parte deberían haber sido comunicados a la representación sindical con antelación y no ha sido así. De hecho no tenemos todavía una comunicación oficial ni documentación por parte de la empresa sobre dichos cambios, lo cual nos impide emitir el informe previo estipulado en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

A pesar de haber pedido información por activa y por pasiva y ser conscientes de que estos cambios pueden afectar al empleo en la campaña, lo cual hemos transmitido a la empresa, esta básicamente ignora nuestras peticiones y solicitudes, algo que por otra parte no es raro ¿No? El tema ha sido denunciado ante inspección de trabajo por el incumplimiento del estatuto de los trabajadores y esperamos tener pronto una respuesta de este organismo.

CONTRATOS MERCANTILES. AUN NO LOS TENEMOS

La empresa aun no nos ha entregado ni el contrato mercantil de Iberdrola ni el nuevo de Unión FENOSA – Gas Natural. Habiendo ya finalizado los plazos legales para su entrega y habiendo sido pedidos durante los últimos meses a la dirección de la compañía, de nuevo nos vemos obligados a denunciar la situación. No tenemos conocimiento de las condiciones contractuales que rigen los servicios de estas dos campañas, lo cual provoca una indefensión para con los trabajadores y pérdida de derechos que no estamos dispuestos a consentir. Os seguiremos informando de la consecución de esta documentación.

UNÁMONOS TODOS JUNTOS

Sabemos que suena reiterativo y quizás típico pero tenemos la obligación y el deber de darle sentido a este sector todos juntos. El sector del telemarketing es un sector desorganizado, nuevo, donde queda mucho por andar y recorrer, donde lo individual prima sobre lo colectivo. Hasta que no nos demos cuenta de que cuando miramos por los que tenemos al lado estamos mirando por nosotros mismos, seguiremos estando en un sector abocado a un Convenio Colectivo pobre y unas condiciones de trabajo indignas con respecto a otros sectores.

Lo que se ha conseguido en otros sectores ha sido porque ha habido puntos de inflexión donde el colectivo de trabajadores ha dicho basta ya, y ese momento tiene que llegar también para todos nosotros.

Debemos aunar esfuerzos y convicciones. Cuando pedimos la afiliación, es para que os sintáis parte de un colectivo que piensa parecido. Porque al final todos queremos lo mismo, trabajar más dignamente y que nuestras preocupaciones no vengan del ámbito laboral a ser posible.

Todos sabemos que este trabajo está mal pagado y que el sector ha sido creado por las grandes compañías para ahorrarse un dinero que deberían estar pagando si realmente trabajáramos para ellas directamente. Queremos que las empresas del sector prosperen, pero deben entender y hacer entender a las empresas clientes que no todo puede ser a costa de perjudicar los derechos colectivos de los trabajadores y tomarnos por los tontos del pueblo.

Es por ello que os pedimos de nuevo la afiliación. Unete a CC.OO. y defendamos todos nuestros intereses, porque si nos ponemos a pensar un momento sobre nuestro trabajo, todos queremos lo mismo. Y cuando un compañero o compañeros te pida su ayuda, no se la niegues, mañana tu agradecerás que te apoyen cuando seas el perjudicado.

Sección Sindical CC.OO.

LA PREDICTIVA EN AIG

19 mayo 2010

Nos hemos informado de que en AIG han vuelto a instaurar la predictiva, cambiando el programa de gestión y han cambiado los cascos a usar por el teleoperador.

Hemos observado que de nuevo, la predictiva no cumple con los establecido en nuestro Convenio Colectivo, en cuanto al tiempo que tiene que haber entre llamada y llamada, por lo cual hemos informado a la empresa de dichas irregularidades para que las subsane, os mantendremos informados.

Os transcribimos el documento que hoy hemos dado a firmar a la empresa informando de estos hechos.

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A Coruña, a 19 de Mayo del 2010

A: Dirección de la Empresa. Servicio de Prevención Propio

Asunto: Uso de la predictiva en la campaña AIG y otros.

Estimados Señores,

Tenemos conocimiento de que han empezado ustedes a usar la predictiva, desde el viernes pasado aproximadamente, en la campaña de AIG.

El programa que están ustedes usando se llama Tiphone y dicho programa tiene una serie de irregularidades que ponemos en su conocimiento:

En primer lugar el trabajador no tiene manera de saber el tiempo que está en pausa, lo cual le impide conocer el transcurso de su tiempo de descanso y le somete a un estrés innecesario.

Este programa no posee el reloj de control que ustedes instauraron para controlar el tiempo entre llamada y llamada en automarcación tal como les requirió inspección de trabajo en Agosto del 2008. Hemos observado y medido los tiempos y vemos que entre llamada y llamada en muchas ocasiones hay menos de 23 segundos, requisito mínimo marcado en el artículo 61.D de nuestro convenio colectivo. Solicitamos que corrijan ustedes esta situación, como ya hicieron en el pasado.

Aparte de este programa, hemos observado que han cambiado ustedes los cascos, que tienen el cable de conexión al callmaster excesivamente corto. Esto impide al trabajador poder moverse o levantarse, lo cual perjudica al teleoperador ya que le obliga a estar siempre sentado, con los perjuicios osteomusculares que esto puede acarrear. Solicitamos que cambien ustedes dichos cascos o pongan un cable que facilite la movilidad.

Atentamente,

José Luis Rodríguez Pereira

Delegado de Prevención

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COMUNICADO DEL 6 DE MAYO A LA EMPRESA

10 mayo 2010

Hola a todos,

Os transcribimos aquí el comunicado que CCOO entregó a la empresa, pidienso explicaciones por su repentina necesidad de que los trabajadores firmaran sus vacaciones en la campaña Iberdrola el 6 de Mayo, justo antes de acudir a inspección de trabajo al día siguiente. Decir por supuesto que la empresa indicaba al entregar los papeles que si alguien pedía sus vacaciones fuera de Agosto, no se concederían…

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A Coruña a 6 de Mayo de 2010.

Att: Dirección de la empresa Iberphone S.A.U

Asunto: Inexistencia de confirmación documental oficial por la empresa a los representantes de los trabajadores de parón en la campaña Iberdrola.

Por la presente solicitamos de ustedes confirmación oficial por escrito de la información que los coordinadores de la campaña de Iberdrola están dando a los trabajadores de dicha campaña.

Hoy día 6 de Mayo de 2010, varios coordinadores de Iberdrola abanderando hojas de solicitud de vacaciones instan a los agentes a que cubran dichas hojas de vacaciones en el periodo correspondiente entre el 2 y el 29 de Agosto, argumentando que la campaña de Iberdrola se suspenderá durante todo el mes de Agosto. Cada coordinador en su exposición afirma que es un hecho constatado y oficial, corroborado por parte de la Account Manager de la campaña.

Ninguna de las secciones sindicales representadas en este Comité de Empresa tiene a día de hoy confirmación documental de estos hechos. Nos parece extraordinariamente grave la falta de información y las presiones a las que se ven sometidos los trabajadores asignados a la campaña de Iberdrola. Toda esta “información” es transmitida de palabra a cada trabajador sin responder a sus dudas y sin poder ser asesorado adecuadamente a cerca de la protección de sus derechos. Parece ser que hoy es urgente, como fecha límite, que los trabajadores cumplimenten esas hojas de solicitud de vacaciones, haciéndolas coincidir en el periodo del 2 al 29 de Agosto, porque si las colocan en otras fechas no serán aprobadas.

Es conocida por todos la práctica de la Empresa a la hora de solicitud de vacaciones. En el mes de Enero, o como muy tarde en Febrero de cada año, a cada trabajador se le hace entrega de su hoja de solicitud del ejercicio de su derecho a las vacaciones, para que se amolden a las preferencias del trabajador y se adecuen en consenso con la empresa. En la campaña de Iberdrola estas hojas aparecen en Mayo, y parece ser que hoy hay prisa para que los trabajadores las soliciten y las firmen ya en el periodo que les marca la empresa. Esta premura resulta chocante con la situación creada desde primeros del año 2010, en la que todos y cada unos de los agentes de Iberdrola han visto como indiscriminadamente se les denegaba el poder disfrutar ni siquiera de un día de vacaciones, alegando la empresa que sus vacaciones estaban “congeladas”.

SECCIÓN SINDICAL CC.OO.
TELEPERFORMANCE A CORUÑA

LAS VACACIONES EN IBERDROLA

10 mayo 2010

Desde la Sección Sindical de CC.OO. y ante la indiferencia de la empresa y su desinterés en negociar unas vacaciones de manera generalizada para la campaña Iberdrola para el mes de Agosto, como ellos aluden necesitan, recomendamos a los trabajadores de dicha campaña que negocien sus vacaciones de este año 2010, CUANDO VOSOTROS QUERAIS, sean cuales fueren esas fechas. No estais obligados legalmente a cogerlas en Agosto.

Esta representación sindical siempre le ha dicho a la empresa que si pide un esfuerzo de ese calibre a los trabajadores (amoldar su tiempo de vacaciones a las necesidades de la empresa), también la empresa debe esforzarse en complacer a sus empleados. Pero ellos entienden que como organizan el trabajo ellos, deciden sin dar nada a cambio, por suerte nuestro convenio dice totalmente lo contrario en caso de que no vayan por esta vía.

Desde CC.OO. deciros que la empresa nunca nos ha confirmado las fechas exactas del parón de Agosto. Incluso nos ha comunicado que el parón empieza en Julio y se prevee finalize en Septiembre, pero que ellos quieren asumir, con un plan de “eficiencia”, los días que no sean en Agosto. De esta última idea planteada por la compañía no hay nada por escrito, por supuesto. Es por ello que ante la incertidumbre de la empresa en estos aspectos fundamentales y sus negociaciones con el cliente siempre tardías y a última hora, que os hacemos la recomendación citada más arriba.

La semana pasada, el 7 de mayo, en inspección, esta le indico a la empresa que había ignorado el derecho de los trabajadores a negociar sus vacaciones y que con toda seguridad sería sancionada. Es por ello que esperamos que la compañía no se vuelva a negar a negociar las vacaciones y os sugerimos que empecéis a plantear vuestra solicitud de negociación por escrito y con acuse de recibo. Si tenéis alguna duda, hacédnoslo saber y os daremos una hoja de solicitud tipo que hemos confeccionado para vosotros.

Un saludo a todos,

SE HAN GANADO TODOS LOS JUCIOS DE AON Y DE ONO

10 mayo 2010

Hola a todos de nuevo,

Queremos informaros que todos los juicios por los despidos de AON, han sido ganados, siendo declarada su improcedencia o nulidad según las circunstancias personales de cada persona. En total 21 casos que se habían llevado desde CC.OO:

También nos han confirmado que se han ganado los juicios de ONO, sin excepción. Tres personas habían denunciado y las tres han ganado.

Para refrescaros la memoria, estos juicios fueron debidos a que la empresa comunicó un fin de obra en esas campañas y desde CC.OO. defendimos la tesis de que eran despidos improcedentes porque los contratos de esos trabajadores eran de carácter indefinido.

Todo ello nos confirma que los fines de obra que hasta la fecha la empresa está dando para justificar el prescindir de personal indefinido o de obra de larga duración, son en fraude de ley, porque así lo han dictaminado los juzgados.

En todo momento a la empresa se le comunicó la peculiaridad de dichos fines de obra, pero desoyendo las prudentes palabras que les indicábamos, siguieron adelante con su limpieza, que finalmente los juzgados han demostrado que era una manera barata de despedir a personal que realmente debía ser considerado indefinido.

Desde la Sección Sindical, queremos deciros que si en alguna ocasión veis alguna situación que os sea llamativa o en la que creais que se vulneran vuestros derechos, nos lo hagais saber. Estamos aquí para apoyaros en la medida de nuestras posibilidades.

Agradecemos a los compañeros de ONO y AON el que hayan confiado en nosotros y esperamos que al haber ganado, al menos sientan el reconocimiento que su labor en la empresa se merecía.

Un saludo a todos,

ASAMBLEA DE TRABAJADORES 5 DE MAYO

5 mayo 2010

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

A CORUÑA 04 DE MAYO DE 2010

POR LA PRESENTE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO DE LA EMPRESA CONVOCA A LOS TRABAJADORES DE LAS CAMPAÑAS R CABLE, AIG E IBERDROLA EL DIA 5 DE MAYO DE 2010 A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA PARA TRATAR EL SIGUIENTE ORDEN DEL DIA:

– SITUACIÓN ACTUAL DE LAS CAMPAÑAS.
– HORARIOS
– PLAN DE VACACIONES IBERDROLA
– PLAN DE INCENTIVOS DE LAS CAMPAÑAS Y POSIBLES MEDIDAS A TOMAR
– RUEGOS Y PREGUNTAS

LA REUNIÓN SE CELEBRARA EL DÍA 5 DE MAYO MIÉRCOLES, PARA PODER ADAPTARNOS LO MAYOR POSIBLE A LOS DISTINTOS HORARIOS DE LAS CAMPAÑAS , SE REALIZARÁ DE 12.00 – 19.30 HORAS, ININTERRUMPIDAMENTE, EN LA SALA DE FORMACIÓN “A” , EN LA 3ª PLANTA DEL PORTAL 329.

LA ASAMBLEA SE DESARROLLARÁ EN EL AULA “A” DE FORMACIÓN

COMUNICADO

5 mayo 2010

COMUNICADO DE CC.OO.
LA EMPRESA SIGUE CON SU BUSQUEDA DE LA FELICIDAD DEL TRABAJADOR, COMO SIEMPRE…

TENEMOS CONOCIMIENTO DE QUE LA EMPRESA ESTA HACIENDO CORRER LA VOZ POR LA DELEGACIÓN, DE QUE TENEMOS INTENCIÓN DE DENUNCIAR LOS HORARIOS EN INSPECCION DE TRABAJO Y COMO CONSECUENCIA REDUCIRAN LA JORNADA O PONDRÁN JORNADA PARTIDA PARA TODOS LOS TRABAJADORES. LO CIERTO ES QUE TODO ESTO VIENE POR UNA RESPUESTA POR PARTE DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO A UN ESCRITO QUE NOS REMITIÓ LA EMPRESA, NO OBSTANTE PARA QUE NO QUEDE NINGUN TIPO DE DUDA, A CONTINUACIÓN RELATAMOS LOS HECHOS:

DESPUÉS DE REUNIRNOS CON ELLOS, NOS MANDARON UNA RESPUESTA EN DONDE DECÍAN QUE PARA PONER LOS HORARIOS EN CONVENIO EN LA DELEGACIÓN TENÍAN QUE PONER TODOS LOS TURNOS PARTIDOS, Y REDUCIR JORNADAS A LOS TRABAJADORES. POR SUPUESTO LES DIJIMOS QUE ESO ES ILEGAL, AUNQUE ESO A LO MEJOR NO OS LO COMENTARON.

ANTE ESA RESPUESTA LES COMUNICAMOS QUE NO TENÍAN MUCHA INTENCIÓN DE REGULARIZAR DICHA SITUACIÓN NEGOCIÁNDOLA Y QUE ERA INCUESTIONABLE QUE ESTABAN EN UNA SITUACIÓN FUERA DE CONVENIO Y DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. LES OFRECIMOS BUSCAR FORMULAS Y ASÍ SE LES EXPRESO EN UNA REUNIÓN PARA SOLUCIONARLO, PERO SU FORMULA ES PONERNOS COMO “LOS CHICOS MALOS”.

LA EMPRESA AHORA ESTÁ HACIENDO UNA CAMPAÑA DE CRÍTICAS, ACOSO Y DERRIBO A ESTA REPRESENTACIÓN SINDICAL. SOLO DECIROS QUE NO OS COMAN LA CABEZA CON MENTIRAS Y ACLARAROS CIERTAS CUESTIONES:

– ES ILEGAL REDUCIR LA JORNADA DE UN TRABAJADOR. ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SI SE HACE SOBRE UN NÚMERO DETERMINADO DE TRABAJADORES ES UNA MODIFICACIÓN COLECTIVA. PARA HACER DICHA MODIFICACIÓN LA EMPRESA TIENE QUE ACOGERSE A LA LEGISLACIÓN VIGENTE (ARTÍCULO 41 Y SUCESIVOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES), ¡¡ QUE NO OS CUENTEN UN CAMELO Y NO FIRMEIS NADA SIN QUE ESTEMOS PRESENTES¡!

– ES MENTIRA QUE TENGAN QUE PONER TURNO PARTIDO A TODO EL PERSONAL, PRIMERO PORQUE SI LO HICIERAN, CON LAS BANDAS HORARIAS ACTUALES NO PODRÍAN MANTENER LOS SERVICIOS TAL Y COMO LOS TIENEN AHORA ESTABLECIDOS. LO QUE QUIEREN ES MANTENER LAS BANDAS HORARIAS QUE LES INTERESAN PORQUE ES

– COMO GANAN MÁS DINERO, PERO A LOS TRABAJADORES DESPUÉS NO LES PAGAN COMISIONES COMO DIOS MANDA. ¿GENIAL VERDAD?.

– LA EMPRESA TIENE UNA CARA QUE SE LA PISA, NO SE HACE RESPONSABLE NI DE SUS ACCIONES Y AHORA QUIERE MACHACAR A LOS TRABAJADORES, AUNQUE ESO NO ES NUEVO ¿NO?, SIEMPRE LO HA HECHO.

– LAS BANDAS HORARIAS NO LAS PONE EL CLIENTE, LAS PONE IBERPHONE, QUE ES QUIEN NOS PAGA, PARA OPTIMIZAR SUS VENTAS E INGRESOS. A NOSOTROS NO NOS HAN DADO NI UN SOLO DOCUMENTO JUSTIFICATIVO DONDE EL CLIENTE LES PIDA UNAS BANDAS HORARIAS COMO LAS QUE TENEIS ACTUALMENTE.

– SE LES HA COMUNICADO POR PARTE DE CC.OO. Y EL COMITÉ EN GENERAL QUE SE PUEDEN NEGOCIAR UNAS BANDAS HORARIAS FUERA DE CONVENIO Y LEGALIZAR LA SITUACIÓN, SU RESPUESTA ES EL ENFRENTAMIENTO Y UNA POSTURA INMOVILISTA, QUE RARO…

– PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS CAMPAÑAS R CABLE, AIG E IBERDROLA , QUE NO OS CUENTEN MILONGAS. ESTÁN JUGANDO AL DESPISTE PERO CREO QUE TODOS SABEIS QUE ANTE TODO PARA NOSOTROS ESTAIS VOSOTROS, LOS TRABAJADORES.

¡ TODOS SOMOS IBERPHONE ¡
¡ QUE NO NOS PISEN NUESTROS DERECHOS ¡

FACEBOOK: iberphone-galicia@comfia.ccoo.es
BLOG: https://seccionsindicalccooteleperformancelacoruna.wordpress.com/