Archive for 15 octubre 2009

SEGUIMOS SIN EL CONTRATO MERCANTIL DE CARDIF

15 octubre 2009

Como ya podreis imaginar, seguimos sin el Contrato Mercantil de Cardiff, lo cual como siempre nos hace dudar de las condiciones contractuales que rigen dicha campaña y nos impide defender los derechos de los trabajadores con la fuerza necesaria.

Así que se ha denunciado en inspección de trabajo la falta de documentación indicada y esperamos que a la mayor brevedad inspección de trabajo se pronuncie.

Os mantendremos informados

LA AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS ENTRARA EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE 2011

15 octubre 2009

LARGO ME LO FIAIS…: LA AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS ENTRARA EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE 2011

El permiso de paternidad fue establecido como medida incentivadora para la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El citado permiso es un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento, con una duración inicial de 13 días ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días mas por cada hijo o hija a partir del segundo.

Ya la Disposición Transitoria novena de la Ley 3/2007, anticipaba que dicho permiso se ampliaría hasta una duración de 4 semanas, en un plazo máximo de 6 años desde la entrada en vigor de la Ley.

Por otro lado la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2009, en su disposición adicional sexta, amplio el permiso, con efectos de 1 de enero de 2009, a 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad, este permiso también se ampliaba en dos días más por cada hijo a partir del segundo en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.

Son familias numerosas las que tienen 3 o más hijos, y las monoparentales con 2 o más hijos.

Con fecha 7 de octubre de 2009 se ha publicado en el BOE, la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas de duración, como siempre ampliable en dos días más, en los casos de nacimiento adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo o hija a partir del segundo. Pero esta ley no entrará en vigor hasta el 1 de Enero del 2011.

Hasta entonces el permiso continúa con las condiciones anteriores.

Un Saludo

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO POR EL USO DE LAS HORAS MÉDICAS COMO PERMISO RETRIBUIDO

9 octubre 2009

Permiso retribuido para ir al médico, justificación posterior

Ha salido una sentencia reciente del Tribunal Supremo de 22-09-2009, sala de lo social, en la que se determina que la empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio de consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver.

Reteira lo dicho por sentencia de 29-05-2007 sobre el mismo precepto convencional.

Esperamos que esta sentencia sirva para dejar a las empresas del sector bien claro el uso de dicho permiso retribuido

LA SUPUESTA CESIÓN ILEGAL EN LA CAMPAÑA CSC UNIÓN FENOSA

9 octubre 2009

A TODOS LOS TRABAJADORES DE FENOSA

LA FECHA LÍMITE PARA QUE TOMEIS LA DECISIÓN DE SER REPRESENTADOS POR LA SECCIÓN SINDICAL DE COMFIA-CC.OO., EN EL JUICIO SOBRE LA CESIÓN ILEGAL DE LA CAMPAÑA CSC NORTE UNIÓN FENOSA, ES EL VIERNES 16 DE OCTUBRE DEL 2009. TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE ESTEN INTERESADAS Y QUE AUN NO NOS HALLAN TRASLADADO SU AUTORIZACIÓN, DEBEN HACERLO ANTES DE LA FECHA INDICADA, PUES A PARTIR DE ENTONCES LA SECCIÓN SINDICAL SOLO PODRÁ REPRESENTAR A AQUELLAS PERSONAS QUE HALLAN MANIFESTADO SU INTERÉS.

EL MARTES 13 OS PASAREMOS LA HOJA DE AUTORIZACIÓN EN PLATAFORMA, EN TURNO DE MAÑANA Y TARDE

Fdo.
Sección Sindical CC.OO.
Iberphone La Coruña

JUICIO POR LA SUPUESTA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN LA CAMPAÑA UNIÓN FENOSA

2 octubre 2009

Los afiliados/as que quieran que la sección sindical de COMFIA-CC.OO. les represente en el juicio sobre la Cesión ilegal de la campaña CSC Norte Unión FENOSA, deben acudir con un impreso que les facilitaremos en la delegación en la sala del Comité de Empresa (Avda Finisterre 329, 3ª planta) y entregárnoslo posteriormente cumplimentado. Asimismo deciros a los no afiliados que para que os represente la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO., debéis afiliaros.

La sección Sindical de COMFIA-CC.OO. se personará en la causa en defensa de los derechos de todas y todos, y defenderemos que hubo cesión ilegal.

Ya estamos en Octubre, así que os solicitamos que tomeis una decisión pronto a este respecto.

LA EMPRESA COMUNICA EL FIN DE OBRA DE ONO EN LA CORUÑA

2 octubre 2009

Hola a todos,

La empresa ha comunicado sorpresivamente en la delegación de La Coruña el fin de la campaña de ONO, a la dirección de la empresa le gustan las sorpresas, se nota. Nos lo ha comunicado ayer día 1 de Octubre por la tarde, y la fecha de finalización es el 9 de octubre.

Para variar, y como siempre, no tenemos el contrato mercantil que rige la relación contractual entre Iberphone y el cliente, y en consecuencia con los trabajadores. El correo electrónico facilitado supuestamente de parte del cliente a Iberphone es tan escueto que nos preguntamos si una relación contractual puede acabar de esa forma. (chao… nos vamos, y poco más).

Por esta falta de información evidente y la vulneración de derechos que supone para los trabajadores adscritos a dicha campaña, haremos lo que sea necesario para defender sus derechos.

En los próximos días estaremos atentos a las evoluciones del fin de esta campaña. Dudamos que haya contrato mercantil firmado con ONO, dudamos que esto sea un fin de obra porque ONO sigue de cliente de Iberphone en otras delegaciones y lo más seguro es que detrás de todo esto hay un posible fraude en la contratación y los clásicos ya despidos improcedentes.

Os mantendremos informados de todo, esperemos que la empresa reubique a todo el personal de esta campaña y todo haya sido solo un mal susto…