Archive for 29 septiembre 2009

LA CAMPAÑA FENOSA LLEGA A LA DELEGACIÓN

29 septiembre 2009

Es un hecho irrefutable que la Campaña FENOSA llega a la delegación entre el 30 de Septiembre y el 1 de Octubre.

A partir de ahora nos tendreis a mano en la 3ª planta del 329 para cualquier consulta que tengais, no dudeis en acudir a nosotros para cualquier problema, por pequeño que sea, que se os plantee en vuestra jornada diaria de trabajo.

Un saludo a todos

ULTIMAS NOTICIAS DE IBERDROLA

29 septiembre 2009

Hola a todos,

La empresa ha comunicado ayer la necesidad de cambiar turnos en la campaña Iberdrola, de la mañana a la tarde. Dijo que al menos necesitaba cambiar una docena de personas y que su intención era hacerlo en función de Valoración en el desempeño, cargas familliares, etc.

Ante la falta de cualquier información documentada que justifique dichos cambios, no hemos aceptado esta necesidad de la empresa y os solicitamos que bajo ningún concepto firmeis cambios voluntarios de turno. Ya tuvimos la experencia de AIG y se ha visto que al final allí tampoco desapareció el turno de mañana.

Si la empresa os entrega una comunicación de cambio turno, avisad a un representante sindical inmediatamente para que os explique vuestros derechos al respecto. Como mínimo firmad no conforme y después acudid a nosotros con la copia del recibí de dicho documento.

Primeramente la empresa tiene que comunicar un cambio de turno con 30 de días con respecto a la fecha en la que surtiría efecto dicho cambio. En esos 30 días un trabajador tiene varias opciones:

1.- Aceptar el cambio de turno
2.- No aceptarlo, solicitando entonces irse de la empresa con 20 días por año de trabajo de indemnización.
3.- Reclamar en el juzgado dicho cambio de turno y la justificación de la petición del mismo por parte de la empresa. La empresa tendría que demostrar en un juicio la necesidad del cambio y los criterios que ha tenido en cuenta para hacerlo, lo cual podría llevar a la nulidad del mismo.

Teneis 30 días, no tomeis una decisión a la ligera.

Que la empresa comunique un cambio de turno, no significa que vaya a realizarse, pues el trabajador tiene vías para reclamar y defender sus derechos. Además si afecta a un número ámplio de trabajadores podría ser una modificación sustancial de carácter colectivo lo cual implica mayores justificaciones por parte de la empresa y las actuaciones de esta representación sindical.

Seguimos sin tener ninguna documentación de la solicitada a la empresa en las pasadas semanas y ya le hemos dado un plazo de tres días hábiles (que acaba el jueves) para facilitarla, sino acudiremos a inspección de trabajo.

Al respecto de los rumores e informaciones que han surgido en Iberdrola sobre la recuperación de horas y de que la empresa esta limitando los días para su recuperación, hemos entregado hoy un escrito en donde indicamos a la empresa la vulneración que se realizaría en ese caso sobre el acuerdo del AGA y que acudiremos al organismo oficial si es necesario para que se respete el acuerdo.

Por último decir, que esta sección sindical no está negociando ningún despido de trabajadores de Iberdrola con la empresa. La empresa habló hace días de ofrecer bajas incentivadas en la empresa a gente que se quiera ir, pero ante la falta de propuestas concretas, esta representación sindical ni ha firmado ni pactado nada. Nuestro objetivo es defender a todos los trabajadores suscritos actualmente en la campaña Iberdrola.

También nos hemos pronunciado ante la idea de la empresa de que los trabajadores de Iberdrola que están haciendo cursos de formación en otras campañas, tengan que recuperar horas más adelante si el curso no se desarrolla a lo largo de toda su jornada diaria o dura menos de sus horas de trabajo diario asignadas. La empresa, como organizadora del tiempo de trabajo diario de un empleado es la última responsable de dar trabajo a un trabajador. Lo demás son abusos que no toleraremos en ninguna medida y que denunciaremos con vuestro apoyo ante la jurisdicción competente.

Os transcribimos a continuación la carta que ha sido entregada a la empresa:

Att: Dirección de la empresa

Asunto: Recuperación de horas en campaña de Iberdrola Gas

A Coruña, 29 de septiembre de 2009

Estimados Señores,

Ayer día 28 de septiembre, desde los departamentos de coordinación y supervisión de la campaña de Iberdrola Gas, se informa que los agentes obligados a recuperar horas, por el momento, sólo se podrán recuperarlas los días 8 y 9 de octubre.
Como ustedes ya sabrán en el acuerdo de A.G.A. se prevé que:
-“Todos los trabajadores disfrutarán, en este periodo de 4 semanas de vacaciones. Aquellos que no lo tuvieran devengado(incorporaciones posteriores a enero de 2009) o que hubieran disfrutado de vacaciones con anterioridad, compensarán el tiempo disfrutado durante los meses de octubre y noviembre.
-En el supuesto de que la interrupción se alargue una semana más, los trabajadores podrán optar por:
-permiso de empleo y sueldo
-recuperación durante los meses de octubre y noviembre”

Además, el 4 de septiembre la Empresa sin previo aviso ejercita la cláusula de prolongación de la interrupción de la campaña, ampliando al mes de diciembre a quien opte por la posibilidad de recuperar horas.

Sabemos además que ustedes son plenamente conscientes de la enorme cantidad de horas que la mayoría de agentes de Iberdrola se ven obligados a recuperar, aún a pesar de su ya maltrecha salud por la carga mental y la constante incertidumbre en la que en los últimos meses viven estos trabajadores.

Por todo ello, de ninguna manera es aceptable que sea la empresa la que unilateralmente fije solo esos 2 días (8 y 9 de octubre) para que un agente comience a recuperar esa extraordinaria carga de horas. ¿Por qué un trabajador no puede empezar a recuperar 1 o 2 horas el día 1 de octubre?

No hay restricciones a la recuperación de horas en el acuerdo ante el A.G.A., se recuperarán, durante los citados meses, según la salud y las circunstancias de cada trabajador lo permitan.

Si la empresa conoce alguna restricción a lo firmado ante el A.G.A., comuníquenselo por escrito a esta Sección Sindical en un plazo de 48 horas, o ejerceremos las acciones oportunas para que los acuerdos del A.G.A. sean cumplidos, y no sólo utilizados por la empresa a su conveniencia en perjuicio de sus trabajadores.

Antonio Manuel Díaz Díaz
José Luís Rodríguez Pereira
Delegados Sindicales CC.OO

AIG. Presunta futura estafa de incentivos

24 septiembre 2009

A continuación os mostramos el documento entregado a la empresa en el día de hoy acerca de los incentivos en AIG:

A Coruña, 24 de septiembre de 2009

Estimados Señores,

Ha llegado a nuestros oídos que los incentivos de las acciones actualmente vigentes en la campaña de AIG (Plan Xsell Renault y Nissan, Plan Reactivación Renault y Nissan y Plan de Armerías Álvarez) se van a pagar a los agentes con una nueva cláusula que no aparece reflejada en lugar alguno del Plan de incentivos presentado tanto a esta representación sindical, como al Comité de Empresa y a los trabajadores.

Se ha informado a los agentes que el incentivo individual no se va a cobrar en su 100%, sino en un 70% ahora y pasados unos meses el restante 30% si se cumplen otros requisitos.

Es decir, ya no sólo basta con que en determinados casos se trate de unos incentivos totalmente abusivos para su consecución, sino que ahora la empresa modifica los que ella mismo ha propuesto, menoscabando el derecho de todos y pisando una vez más la Ley que todos debemos cumplir.

Bien, desde esta Sección Sindical de CC.OO se les recuerda que como no paguen los incentivos que legalmente corresponden a todos y cada uno de los trabajadores, como así está ya firmado, se van a emprender las medidas legales oportunas para que el daño ocasionado quede restablecido en su totalidad.

Adjuntamos la documentación anteriormente mencionada y que demuestra claramente cuáles son los incentivos vigentes para las mencionadas campañas.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre permiso de hospitalización por parto natural

22 septiembre 2009

Esta Sentencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho a los citados permisos, y fundamenta su fallo en 3 razones:

– El art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores solo habla de hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito, “donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir” y en consecuencia no se puede distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto.

– El citado artículo utilizaba ya antes de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el nexo disyuntivo “u” que indicaba que basta que concurra una de las circunstancias (enfermedad grave u hospitalización) lo que no ocurriría si se estuviera usando un nexo copulativo que exigiría la acumulación de requisitos. Pero es más, al analizar el texto del articulo en su redacción dada por la ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que también cambio la redacción aunque no de manera significativa, el Tribunal considera que se acentúa esta solución interpretativa.

– Deduce que esta solución es la más acorde al espíritu y finalidad de las normas que regulan la conciliación de la vida familiar y las que incentivan la igualdad de la mujer y el hombre, entendiendo que otra interpretación debe rechazarse por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica de importancia menor

Finalmente esta sentencia establece que la empresa no puede reclamar que se comuniquen las características del parto (si ha sido normal o complicado, etc.. ), ya que solo puede exigir que se justifique la causa del permiso, es decir, la hospitalización.

Un saludo
permiso-parto-natural-sentencia

REUNIÓN CON LA EMPRESA EL 18 DE SEPTIEMBRE DEL 2009. TEMA IBERDROLA

22 septiembre 2009

Hola de nuevo gente,

La empresa nos convocó el 18 de Septiembre, media hora antes de la reunión que la empresa tuvo con todos vosotros y estas fueron las conclusiones que se sacaron de dicha reunión:

“La empresa convoca a la representación sindical para hacerle partícipe de las decisiones de la empresa con respecto al inicio de la Campaña Iberdrola, después del parón del 7 al 13 de Septiembre del 2009.

La empresa confirma que la campaña Iberdrola no arrancará con todo el personal adscrito a la misma, siendo inicialmente alrededor de 70 personas las que iniciarán el servicio. Asimismo comenta que el personal que no tiene sitio inicialmente estará en formaciones para, en cuanto haya hueco en otras campañas (Fenosa, R, AIG, etc) adherirlos a estas. Se espera empezar el servicio en la semana del 21 al 27 de Septiembre, después de resolver las cuestiones técnicas en lo que se refiere a los aplicativos de la base de datos.

La empresa indica que no habrá despidos de personal de Iberdrola o actuación similar sin consensuarlo antes con el Comité de Empresa (incluido el personal de baja). Indican asimismo que la empresa no tiene pensado prescindir de ningún trabajador en las próximas semanas, aunque no da plazos seguros en este sentido.

Comenta también que cualquier acuerdo individual de baja incentivada entre los trabajadores y la empresa será comunicado a la representación sindical por si el trabajador desea asesorarse con sus representantes sindicales.

En paralelo se negociarán con la representación sindical posibles propuestas colectivas de bajas incentivadas en la delegación.

La empresa comunicará a continuación esta información a los trabajadores.

La representación sindical toma nota de los compromisos de la empresa y le emplaza de nuevo a entregar la documentación del dimensionamiento de Iberdrola y la acreditación del parón del 7 al 13 de Septiembre del 2009, que se supone Iberdrola solicitó a la empresa.”

—–
Como bien sabeis, la empresa os convocó podo después para haceros participe de todas estas cuestiones. Ya hemos remitido escrito ayer mismo a la empresa, en cuanto tuvimos conocimiento de las primeras incorporaciones a los cursos de formación en otras campañas, para que nos diera información al respecto. Estaremos pendientes de que la empresa no use estas formaciones para prescindir de personal indefinido.

——————————

Carta a la empresa del 21 de Septiembre:

Att: Dirección de la Empresa.

Asunto: Solicitud información

A Coruña, a 21 de Septiembre del 2009

Estimados Señores,

Solicitamos, a la mayor brevedad, se nos entregue listado de trabajadores que comenzarán inicialmente el servicio de la campaña Iberdrola esta semana. Solicitamos también se facilite el listado de trabajadores que no empezarán dicho servicio y en que formación se les ha incluido, incluyendo el nombre de la posible campaña asignada.

La empresa indicó en reunión del 18 de Septiembre que serían alrededor de 70 personas las que comenzarían el servicio.

Atentamente y a la espera de las solicitudes realizadas,

Recibí

José Luis Rodríguez Pereira
Sección Sindical CC.OO.
Iberphone SAU La Coruña
——————–
Otra Carta del 21 de Septiembre

Att: Dirección de la Empresa.

Asunto: Solicitud información

A Coruña, a 21 de Septiembre del 2009

Estimados Señores,

Solicitamos el listado de los 14 agentes de Iberdrola a los que se les ha ofrecido iniciar la formación en Fenosa hoy mismo.

Atentamente, Recibí

José Luis Rodríguez Pereira

Sección Sindical CC.OO.
Iberphone SAU La Coruña

———

Sabemos que 14 personas han empezado formación en Fenosa, pero no no conocemos el criterio establecido para la selección de dicho personal, pero vigilaremos este proceso de cerca, aunque entendemos que se ha ofrecido inicialmente las formaciones a personal indefinido dentro de dicha campaña.

Seguiremos defendiendo vuestros derechos

Sección Sindical CC.OO.

Y ahora los mandamases de AIG están contentos

15 septiembre 2009

En el día de ayer mantuvimos una reunión con la empresa en la que se nos comunicó que en la campaña de AIG ahora mismo la cosa marcha muy bien.

Se nos dijo que a día de hoy los jerifaltes para con la empresa de AIG están encantados de la evolución de los datos dentro de la campaña y que no va haber ningún movimiento más, es decir, no va haber más despidos y el turno de mañana va a seguir como hasta ahora.

Es más, se nos anticipó la idea de que posiblemente en un futuro cercano vuelva a crecer la campaña en volumen de agentes.

Vamos, que lo que hace menos de un mes parecía todo negro (amenazas con que se acabó el turno de mañana, despido de 7 personas, …), por suerte parece haberse resuelto todo de la manera más apropiada para casi todos. Lástima que lleguen tarde para evitar la ristra de despidos que hubo y para aquella gente que cambió al turno de tarde pensando “si me quedo en el de mañana puedo perder el trabajo”.

Confiemos en que estos giros tan radicales de postura (de ‘nos hundimos’ a “vamos a crecer”) tengan lugar también en el resto de campañas de esta empresa.

En ello confiamos.

RUMORES DEL VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE EN IBERDROLA

13 septiembre 2009

Hola a todos,

Nos han llegado rumores, no confirmados como ya sabeis por la empresa, de que en los primeros días de la semana que viene la empresa va a prescindir de personal en Iberdrola. Es un rumor, y no sabemos de cuanto personal hablamos, pero el lunes a primera hora pediremos explicaciones al respecto a la empresa, pues tuvimos reunión el viernes 11 y se nos dijo que aun no conocían el dimensionamiento de la campaña.

De todas formas la rescisión de contratos no puede entrar dentro del artículo 17 del Convenio, porque la empresa no ha cumplido ninguno de los requisitos estipulados en dicho artículo y si tenemos constancia de algún despido, nos iremos directamente a inspección de trabajo para que se le pidan explicaciones a la empresa.

Como ellos mismos saben, han llevado a cabo una serie de despidos en la empresa en los últimos meses cuyo número esta próximo a los requeridos por un despido colectivo asi que en cuanto eso suceda, nos negaremos a cualquier nuevo despido y denunciaremos la situación ante quien haga falta.

POR FAVOR, SI ALGUIEN ES LLAMADO POR LA EMPRESA PARA REUNIRSE CON ELLOS, LLAMAD A UN REPRESENTATE SINDICAL EN TODO MOMENTO. ES NECESARIO PARA QUE PODAMOS DEFENDER VUESTROS INTERESES.

REUNIÓN CON LA EMPRESA POR IBERDROLA

10 septiembre 2009

Hola a todos,

La empresa nos ha llamado hoy, día 10 de Septiembre a las 11:30, para tratar las peticiones que hicimos sobre Iberdrola el día 4 de Septiembre.

Las contestaciones han sido las siguientes:

1.- Permiten la devolución de horas, a quien escoja recuperar horas, los meses de octubre, noviembre y diciembre.

2.- Permiten descontar la semana de salario, quien quiera escoger esa opción, en las nóminas de septiembre, octubre y noviembre, que se cobran a día 1 del mes siguiente (octubre, noviembre y diciembre respectivamente).

3.- Los descuentos por una semana completa con jornada de 39 horas, según la empresa, son:

– teleoperador 283,64€ (7,27€ la hora)
– teleoperador especialista 296,63€ (7.60€ la hora)
– gestor 313,71€ (8.04€ la hora)
– coordinador 325,09€ (8,33€ la hora)

Para calcular cuanto vale la hora, cojen el salario bruto anual por categoría y lo dividen entre las horas anuales de trabajo según convenio: 1764.

Si alguien tiene día de médico o días de permiso retribuido, solo tiene que mirar que día lo tiene, sus horas de trabajo ese día y multiplicarlo por el valor de la hora, para ver lo que no le tienen que descontar del total de la semana.

Quien tenga menos jornada solo tendría que hacer una regla de tres.

Le hemos comunicado de todas formas a la empresa que nos asesoraremos de si estos descuentos se ajustan a la ley, aunque desde CC.OO. inicialmente nos dicen que parece estar bien.

4.- Comunicarán a los trabajadores, antes de que tomen una decisión el lunes 14, las nuevas opciones disponibles, que teneis aquí reflejadas y suponen variaciones con respecto a la carta entregada el 4 de septiembre a los trabajadores.

5.- El lunes comienza la nueva campaña que será con gas, los primeros días serán de formación de producto, etc. Les hemos pedido el dimensionamiento de la campaña pero han comunicado que aun no lo tienen, con lo que todavía no sabemos cuanto personal estará adscrito al servicio, ya veremos ya…

6.- La empresa nos ha comunicado que esperan tener mañana o el lunes el documento de Iberdrola donde esta indica que no pueden emitir antes del lunes 14 de Septiembre. Les hemos reiterado la solicitud de tener dicho documento (carta, mail, etc.).

Os seguiremos informando de todos los pormenores que afectan al colectivo de trabajadores de Iberdrola.

Reiteración de petición documentación y respuestas ante el paro de Iberdrola

9 septiembre 2009

Hoy miércoles hemos reiterado a la empresa la necesidad de respuestas antes las propuestas y solicitudes documentales realizadas el día 4 de Septiembre por el paro en Ibedrola. Se le ha remitido a la dirección de la empresa la siguiente carta:

Att: Dirección de la empresa

Asunto: Solicitud de comunicación de Iberdrola solicitando que no se emita en la Campaña del 7 al 13 de Septiembre y otros.

A Coruña, 09 de Septiembre del 2009

Estimados Señores,

Como ya comunicamos a la dirección de la empresa en la reunión del día 4 de Septiembre, seguimos a la espera de la entrega de la comunicación de Iberdrola en la que finalmente esta solicita a Iberphone el no emitir en la susodicha campaña del 7 al 13 de Septiembre del 2009.

Estamos a día 11, miércoles, y quedaron ustedes esta semana en dar una contestación a esta y otras cuestiones que se debatieron en dicha reunión.

Atentamente,

José Luis Rodríguez Pereira

Secretario General Sección Sindical CCOO
Iberphone La Coruña

La situación de Iberdrola. Seguimos con ello.

9 septiembre 2009

Estimados Compañeros,

En la reunión del día 4 de Septiembre se ha solicitado a la empresa que contemple las siguientes cuestiones con respecto a la semana de paro de la Campaña Iberdrola:

1.- La posibilidad de recuperar las horas entre los meses de octubre a Diciembre, en vez de octubre y noviembre solamente, para hacer más llevadera la recuperación a los trabajadores.

2.- El coste total en euros, de esa semana sin trabajar, que se repercutirá en la nómina del trabajador para una jornada de 39 horas semanales.

3.- La posibilidad de el descuento, en caso de no elegir recuperar las horas, se repercuta en varias nóminas (octubre, noviembre y diciembre), para hacer más llevadero a los trabajadores el prescindir del dinero.

4.- El coste diario en euros de cada día sin trabajo para una jornada de 39 horas semanales, con respecto a esa semana. Les consta a los representantes sindicales que no todas las personas deberán la semana completa de trabajo.

5.- Deseamos asimismo que a las personas se las preavise, antes de tomar una decisión el día 14 de Septiembre de lo que van a hacer con respecto a la semana precedente, de si ha habido algún cambio con respecto a las posibilidades enunciadas en la carta entregada por la empresa y enunciadas por los representantes sindicales en la reunión.

6.- Finalmente también se solicitó la documentación que acredite por parte de Iberdrola que esta es la responsable de que no se emita en la campaña.

A día de hoy, miercoles, aun no tenemos ninguna comunicación por parte de la empresa.

Sección Sindical CC.OO.