Archive for 24 agosto 2009

TELE 2 , MISMO CASO QUE AON ¿FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN?

24 agosto 2009

Observando efectivamente el caso del fin de obra de Tele 2, hemos constatado que en Tele 2 al igual que en AON hubo más de un contrato mercantil, como mínimo en el año 2003 y 2006, y puede que haya más.

Hemos pedido a la empresa los contratos mercantiles que no tenemos en nuestro poder, pero creemos que nos encontramos de nuevo ante un posible fraude en la contratación y que se está prescindiendo de personal indefinido.

Recomendamos a todos los trabajadores de esa campaña que se pongan en contacto con la representación sindical para la defensa de sus intereses. Por nuestra parte ya hemos trasladado a la empresa la necesidad de entregar la documentación pendiente y que en caso de querer prescindir del personal de Tele 2, ponga a disposición de estos la indemnización de 45 días por año de trabajo.

¡¡GANAMOS!! LOS JUICIOS DE AON

20 agosto 2009

A LOS TRABAJADORES DE IBERPHONE S.A.U.

¡GANAMOS!

HOY A SALIDO LA PRIMERA SENTENCIA DE AON DONDE SE JUZGABA SI 12 DE LOS TRABAJADORES DE AON A LOS QUE SE LES RESCINDIÓ EL CONTRATO HABÍAN SIDO DESPEDIDOS DE MANERA IMPROCEDENTE O ERA UN FIN DE OBRA.

LA ASESORÍA DE COMISIONES HA DEFENDIDO EL CASO Y SE HA GANADO. POR TANTO SE HAN DECLARADO COMO IMPROCEDENTES LOS DESPIDOS DE 12 DE VUESTROS COMPAÑEROS, CON LO QUE LA EMPRESA DEBERÁ ACTUAR EN CONSECUENCIA, PAGANDO LOS 45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO Y NO LOS 8 QUE HABÍA ABONADO A 15 DE ABRIL DEL 2009. A ESTO HAY QUE SUMAR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, PUES LOS DESPIDOS SON EFECTIVOS DESDE QUE SALE LA SENTENCIA Y ESO HA SIDO AHORA EN AGOSTO.

LA EMPRESA HA GASTADO, POR NO RECONOCER SU ERROR, MÁS DE 100.000€, CUANDO PODRÍA HABER ABONADO LA MITAD O MENOS  SI NO HUBIERA ESPERADO 4 MESES A QUE UN JUEZ/A LES INDICARÁ EL ERROR DE SU INTERPRETACIÓN.

AGRADECEMOS LA CONFIANZA DEPOSITADA POR VUESTROS COMPAÑEROS PARA DEFENDER SUS INTERESES Y ESPERAMOS QUE LAS PRÓXIMAS SENTENCIAS  Y JUICIOS DE LOS 9 COMPAÑEROS QUE AUN FALTAN SEAN POSITIVAS.

NO DUDEIS NUNCA EN DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

COMISIONES ESTÁ CON VOSOTROS.

AFÍLIATE

AYUDAS ECONÓMICAS PARA LA PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

19 agosto 2009
CONCESIÓN DA AXUDA ECONÓMICA DE MEDIDAS DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO (Resolución do 6 de agosto de 2009, DOG nº 161, do martes 18 de agosto de 2009)  

 OBXECTO DA AXUDA

Axuda económica de pagamento único dirixidas ás mulleres vítimas de violencia de xénero que, residindo na CCAA de Galicia acrediten insuficiencia de recursos e especiais dificultades para acceder a un emprego.

As situacións de violencia de xénero acreditaranse coa orde de protección a favor da vítima, tamén cun informe do Ministerio Fiscal en tanto non se dite a orde de protección e a sentenza que conteña as medidas de protección.

REQUISITOS DAS SOLICITANTES

 

– Ser muller, maior de idade ou emancipada.

– Ter medidas de protección vixentes.

– Ter especiais dificultades para obter un emprego, que se acreditará a través do Informe do Servizo Público de Emprego.

– Carecer de rendas que, en cómputo mensual, superen o 75% do SMI vixente, excluída a parte proporcional de dúas pagas extras (uns 499€).

Se a solicitante tivese responsabilidades familiares precisa que a renda mensual do conxunto da unidade familiar, dividida polo número de membros que a compoñen, non supere o 75% do SMI.

– Non ter percibido esta axuda con anterioridade.

CONTÍA DA AXUDA

O importe da axuda será, con carácter xeral. Equivalente ao de seis meses de subsidio por desemprego.

O importe será equivalente a doce meses de subsidio por desemprego nos seguintes casos:

– Cando a vítima tivese a cargo un familiar ou menor acollido.

– Cando a vítima, sen responsabilidades familiares, tivese unha

discapacidade igual ou superior ao 33%.

O importe da axuda será equivalente a dezaoito meses de subsidio por desemprego nos seguintes casos:

– Cando a vítima tivese a cargo dous ou máis familiares ou menores acollidos, ou un familiar e un menor acollido.

Secretaría da muller e políticas de igualdade sindicato nacional de comisións obreiras de Galicia

– Cando a vítima tivese ao seu cargo un familiar ou menor acollido e unha discapacidade igual ou superior ao 33% ela ou a persoa dependente.

A axuda será equivalente a vintecatro meses de subsidio por

desemprego nos seguintes casos:

– Cando a vítima tivese ao seu cargo dous ou máis familiares ou

menores acollidos, ou un familiar e un menor acollido e unha

discapacidade igual ou superior ao 33% ela ou algunha das persoas dependentes.

– Cando a vítima con responsabilidades familiares ou o familiar ou menor acollido con quen conviva tivese recoñecido oficialmente un grao de discapacidade igual ou superior ao 65%.

SOLICITUDES E DOCUMENTACIÓN

As axudas poderán solicitarse ata o 31 de decembro de 2009, sempre que se atopen vixentes as medidas de protección. Presentaranse preferentemente nos rexistros da Xunta de Galicia, así como nos de calquera outro órgano da Administración xeral do Estado, das CCAA ou das Administracións locais, así como polos medios previstos pola Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común.

A solicitude dirixirase á directora do Servizo Galego de Promoción da Igualdade do Home e da Muller e presentarase segundo o modelo do Anexo I xunto coa seguinte documentación:

– Copia compulsada do DNI da solicitante, no caso de estranxeiras NIE e permiso de traballo.

– Documentación acreditativa da condición de vítima de violencia de xénero.

– Certificado actualizado (menores dun mes antes da solicitude) de empadroamento que incluirá a relación de todas as persoas residentes no domicilio.

– Copia compulsada do libro de familia ou documento que acredite a relación da solicitante cos familiares ao seu cargo ou menores acollidos.

– No caso de discapacidade da solicitante e/ou familiares, certificado expedido polo órgano competente.

– Declaración responsable de ingresos mensuais (Anexo II).

– Documento acreditativo da conta bancaria da que a solicitante é titular.

– Declaración do conxunto de axudas solicitadas, concedidas ou

percibidas para o mesmo fin, das distintas administracións (Anexo III).

 

 

 

FIN DE LA CAMPAÑA TELE 2

18 agosto 2009

La empresa nos ha comunicado a fecha 17 de Agosto que la Campaña Tele 2 termina el día 31 de Agosto. Desde  CC.OO.  sabíamos, porque así lo indicaba la empresa y eran conscientes los trabajadores, que la campaña no iba bien hace tiempo, pero nuestra sorpresa ha sido cuando la empresa nos comenta que no tiene intención de reubicar al personal de obra de dicha campaña, que lleva entre 3 y 5 años en la empresa.

No entendemos que sabiendo que la campaña iba mal no hayan buscado en previsión un hueco a estos agentes.

Nos encontramos ante el despido barato de los trabajadores, pues la empresa alude al fin de obra y los 8 días por año de indemnización para echar a la calle a gente que lleva años en la compañía. Solicitamos a la empresa que se avenga a negociar la reubicación de estos compañeros que han demostrado su buen hacer en la compañía y se valore su trabajo en todos estos años.

No vamos a tolerar estos despidos y aquellos que han sido afectados por el fin de obra,  os recomendamos que acudais a nosotros para asesoraros sobre vuestros derechos y ver si realmente nos encontramos ante un fin de obra en Tele 2 o un despido improcedente o nulo, si fuera el caso.

No es concidencia que la empresa despida o prescinda de personal con cierta antiguedad en la compañía, la carrera profesional no existe en Teleperformance y los datos son muestra de ello. El 90% del personal despedido hasta la fecha era personal indefinido ¿como lo veis?. Te usan al máximo y después prescinden de ti.

Si la empresa sigue por esta vía, no nos quedará más remedio que hacer una política de lucha constante y en todos los frentes. Solicitamos a la empresa que se avenga a negociar los despidos y nos de información real y  de previsión de empleo en la empresa.

Ha fecha 21 de Julio la empresa entregó un documento donde decía que las campañas continuarían sin cambios en el trimestre Julio-Septiembre. No sabemos que entiende la empresa por “sin cambios”, pero desde CC.OO.  les regalaremos un diccionario, porque vemos que ellos entienden una cosa y nosotros otra. Para nosotros no hay más que cambios en las últimas 3 semanas.

DESPIDOS EN AIG

18 agosto 2009

Teleperforados dicen por ahí algunas webs de America Latina haciendo referencia a la actitud de Teleperformance con sus trabajadores y la verdad es que la palabra es fina y muy castiza, pero refleja bien  la cruda realidad.

El viernes 14 de Agosto, la empresa en otro acto sorpresivo y falto de cualquier comunicación o negociación previa con esta representación sindical, ha despedido a 7 compañeros de AIG, 6 de ellos personal indefinido y con una antiguedad de entre 3 y 4 años en la empresa. Es una maravilla ver como la empresa prescinde del personal indefinido, por cierto aludiendo bajo rendimiento voluntario  para después reconocer la improcedencia del despido y ofrecer los 45 días por año de indemnización.

La empresa se queja de las sanciones que le caen de inspección de trabajo por hacer mal su trabajo, pero haciendo números, en dos meses a pagado más de 100.000€ aproximadamente en indemnizaciones solo en AIG, basicamente porque prescinde del personal fijo y antiguo en la empresa. Esa es la carrera profesional que se ofrece en Teleperformance y la seguridad laboral, después de estar años dando unos datos que han sido el gozo de la dirección de esta compañía. GRACIAS POR NADA.

Despedir a alguien en duro,  pero no queremos oir que la empresa esta en crisis cuando tiene dinero a expuertas para despedir a personal indefinido y con varios años en la compañía.

Al reconocer la improcedencia, legalmente la empresa reconoce la máxima indemnización a los trabajadores que permite la ley, pero nuestra repulsa es total ante la politica empresarial que estamos viviendo. Nos preguntamos si los accionistas de Teleperformance saben de estas políticas empresariales y en que se está usando su dinero.

Por último en AIG deciros que la empresa no nos ha entregado los contratos mercantiles de ONO ni CARDIF (solo una sinopsis en caso de Cardif que no se ajusta a la ley), con lo que no podemos comprobar los datos asociados a estas campañas y recomendar el paso a las mismas. Tampoco nos han dado los datos solicitados para corroborar la idea de la empresa de que debe desaparecer el turno de mañana en AIG para salvar la campaña, con lo que debe ser una idea genial, pero no podemos contrastarla con datos numéricos. Como os podreis imaginar pediremos toda esta información en inspección de trabajo si no tenemos más remedio.

Según la empresa en AIG deben emitir solo 25 personas desde el 10 de Agosto aproximadamente, ¿que pasará entonces con todos los demás adscritos a la campaña? Había 94 agentes a día 10 de Agosto.

Seguimos solicitando a la empresa la previsión de empleo que tiene la compañía, cualquier empresa seria debería tener previsiones y datos reales, pero aun no sabemos que tipo de empresa es esta en la que trabajamos.

¿QUE PASA EN FENOSA?

18 agosto 2009

Como ya sabeis la campaña de Fenosa es un lugar en el que últimamente nadie está tranquilo, debido a la rumurología creciente sobre los cambios que habrá en dicho servicio.

En principio podemos confirmaros que la campaña vendrá a la delegación (ya hay técnicos desde hace días preparando el callcenter), en la Avda Finisterre 329, 2ª planta, dejando después de muchos años, la delegación de Fenosa. Todos sabeis que en los últimos meses se están realizando muchos movimientos para desvirtuar la supuesta cesión ilegal de trabajadores entre Teleperformance y Unión Fenosa y este es posiblemente uno de los últimos pasos que dará la empresa antes del juicio de Noviembre.

Creemos firmemente que por mucho que se empeñen quedará bien claro que hubo cesión ilegal y que esto tendrá repercusiones importantes en la Campaña, esperando que todas ellas sean positivas.

Comentaros que todos aquellos que deseen que CC.OO. lleve la defensa de sus intereses en lo que a la cesión ilegal se refiere,  puede dirigirse al Edificio de los Sindicatos en Avenida Alfonso Molina S/N, 4ª Planta y adscribirse a la defensa que realizará CC.OO. en el juicio de Noviembre. A los afiliados, os recomendamos que lo hagais cuanto antes, a los que no seais afiliados, afiliados cuanto antes y no dejeis para el último momento esta cuestión tan delicada.

Cualquier cuestión o cambios que veais en vuestro día a día en el trabajo, no dejeis de informarnos sobre ellos, queremos defender vuestros intereses y no queremos que sea a toro pasado.

CRISIS EN AIG

7 agosto 2009

Estimados compañeros,

Como ya sabeis todos la empresa ha comunicado que los datos en AIG no dan para levantar la campaña y han pedido dos cosas a los trabajadores:

– Que de manera voluntaria cambieis el turno de mañana a tarde todos los compañeros de AIG de mañana.  No recomendamos dicha opción, ya que es la empresa quien debe iniciar dicho proceso según el artículo 41 del E.T. Además dicen que es la solución para remontar el dato, no podemos confirmar ese hecho hasta que no nos den la información solicitada sobre la campaña.

– Que en la campaña solo puede haber 25 personas a fecha 10 de Agosto del 2009.  Sabemos que ofrecerán cambios a las nuevas campañas ONO y CARDIF, pero no podemos apoyar dicho traslado sin conocer datos sobre dichas campañas, especialmente su duración. No sabemos si esto es un requisito del cliente o una idea de la dirección de la empresa para remontar el dato, pero no dejaremos que la empresa haga lo que quiera con el empleo de nuestros compañeros de AIG.

A día 5 de Agosto del 2009 hemos remitido a la empresa el siguiente comunicado:

Att:                 Dirección de la Empresa.

Asunto: Solicitud documentación Campaña AIG y contratos mercantiles.

 

A Coruña, a 5 de Agosto del 2009

Estimados Señores,

             Les solicitamos, ante las circunstancias sobrevenidas en la campaña, nos faciliten listado a fecha 05 de Agosto del 2009 de los trabajadores de AIG, con turno de trabajo y tipo de contrato. Les solicitamos asimismo las Bases de contactos utilizadas en el último año en la campaña AIG, con número de contactos totales y cuando han durado en el tiempo.

            Solicitamos de manera urgente los contratos mercantiles de las Campañas Cardiff y ONO. Tenemos conocimiento de que Cardiff ya ha comenzado y ONO lo hará la semana que viene, queremos la información esta semana ante la urgencia de la situación.

Reciban un cordial saludo, 

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Además hoy 7 de Agosto presentaremos el siguiente escrito:

Att:                 Dirección de la Empresa.

Asunto:           Solicitud documentación Campaña AIG y contratos mercantiles.

A Coruña, a 7 de Agosto del 2009

Estimados Señores,

            Les solicitamos nos faciliten los contactos útiles realizados en los últimos 6 meses, mes a mes, en la Campaña AIG, separados en las siguientes franjas horarias:

            10:00 –  13:00 horas

            13:01 –  17:00 horas

             17:01 –  21:00 horas

            Ustedes afirman que cambiar el turno de la mañana a la tarde a docenas de personas es la única manera de salvar la campaña, y queremos contrastar dicha iniciativa.

            Asimismo, solicitamos reunión oficial y urgente con responsables de la Campaña AIG, dándonos fecha para dicha reunión, para confirmar documentalmente la intención de la empresa de cambiar todo el turno de mañana de AIG a la tarde y la necesidad organizativa expresada por la empresa de reducir personal en dicha campaña. Esperamos se nos den datos objetivos en dicha reunión que motiven lo que está sucediendo en la campaña.

           Deseamos que se nos confirme si se han comunicado ustedes, o se van a comunicar en los próximos 10 días, con el personal de baja o excendencia en la campaña y en caso de ser así, personal con quien se han comunicado o comunicarán y el motivo de dicha comunicación.

           Reiteramos la petición urgente de los contratos mercantiles de CARDIF y ONO, así como listado de trabajadores de AIG, con nombre, apellidos, turno, tipo de contrato y situación en la empresa (alta, baja, excedencia). Dada la urgencia y celeridad con que están ustedes actuando, requerimos esos datos inmediatamente o tendremos que solicitarlos por otras vías. Rogamos atiendan nuestra solicitud de manera inmediata.

Reciban un cordial saludo,                                                                  Recibí

José Luis Rodríguez Pereira

Eugenio Carbajales Ferreiro

Sección Sindical CC.OO.

Iberphone SAU La Coruña

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Seguiremos defendiendo vuestros derechos, no firmeis cambios de turno voluntarios, es la empresa quien debe justificar esta situación con datos y documentación.

Sección Sindical CC.OO.

La situación en Iberdrola

3 agosto 2009

Después de intensas negociaciones y mantener una postura férrea donde nos opusimos en todo momento a excedencias y otras barbaridades propuestas por la empresa, que pusieran en peligro la estabilidad laboral en la Campaña Iberdrola, finalmente la empresa se avino a  la opción de traer miles de horas de formación a toda la Campaña Iberdrola para evitar una revuelta en toda regla que sin duda sería apoyada por el conjunto de todos los trabajadores. Semanas de formación y vacaciones en periodo estival es el resultado, que se puede leer en mayúsculas, cuando los trabajadores se unen para conseguir algo.

El éxito obtenido es un éxito de todos, y os agradecemos vuestro apoyo en las distintas asambleas que tuvieron lugar para decidir que era lo mejor para todos y exponeros asimismo la realidad de la situación. Esperamos desde CCOO que aprovecheis la formación que se os está brindando, pero nosotros seguiremos avizor para que a la vuelta en septiembre no haya vueltas de tuerca por parte de la empresa y se mantenga el empleo. También tenemos en el punto de mira Diciembre, donde Iberdrola como cliente propone otro parón y empezaremos a negociar YA con la empresa que pasará en esas fechas.

Os mantendremos informados.

Convenio Colectivo de Telemarketing y noticias

3 agosto 2009

 

Hola a todos gente,

A continuación os damos el link en la página de COMFIA para que descargueis nuestro Convenio Colectivo, actualmente en vigor. http://www.comfia.net/html/9681.html.  Id al final de la página que allí está el link con el PDF. Además podeis suscribiros al boletin de noticias en la dirección: http://www.comfia.info/boletin/, y os llegarán al correo noticias del sector de la banca, cajas, oficinas y despachos, y por supuesto Telemarketing.

Además comentaros que este mes comienzan los juicios por los despidos que consideramos nulos e improcedentes realizados en la desaparecida campaña AON el 15 de Abril del 2009. Esperamos que a nuestros compañeros se les reconozcan las injusticias y tropelias cometidas al rescindir sus contratos la empresa y se vean indemnizados o readmitidos en su puesto según sea el caso, CCOO estará ahi para apoyarlos.

Por último deciros que este fin de semana se procedió a la fumigación de la 2ª y 3ª planta del 329 y 3ª del 325 para acometer la desinfección de la plataforma en cuanto a insectos “picajosos” se refiere. En principio desde la empresa y desde los especialistas de SANAL se nos comenta que esto debería ser suficiente para evitar nuevas molestias por parte de los segundos inquilinos de la plataforma. Esperamos en los próximos meses intentar dilucidar el origen de este problema y que el año que viene no se repita la situación.

Bienvenidos al Blog de CCOO Teleperformance La Coruña

3 agosto 2009

Hola a todos compañeros/as.

Empezamos una nueva andadura desde la Sección Sindical de CCOO Teleperformance La Coruña para ofreceros desde la red toda aquella información que pueda ser de vuestro interés, recojer vuestras inquietudes y en definitiva defender vuestros derechos como trabajadores de Teleperformance. Esperamos que esta nueva herramienta de comunicación nos sirva para haceros llegar todo lo que sucede en el sector, especialmente en nuestra empresa y ampararos más si cabe como representantes sindicales vuestros que somos.

Un saludo y nos leemos muy pronto.

José Luis Rodríguez

Secretario General CCOO

Teleperformance La Coruña